Googleは、悪名高いインタビューパズル（「世界にはピアノのチューンアップがいくつあるのか？」、「マンホールのカバーはなぜですか？」）を認めています。求職者が優秀な従業員になるかどうかを判断するのはまったく役に立ちません。
「パズルは時間の無駄であることがわかりました。 New York Timesの人事担当副社長であるLaszlo Bock氏は、彼らは何も予測することができず、インタビュアーをよりスマートに感じるためにインタビュープロセスに関与しているだけです。
さらに、ボックは、今ではグーグルはより伝統的なインタビュー手段に依存していると述べた：候補者同士をより簡単に比較できるようにインタビューを標準化し、「難しい質問」を使用する-例えば、応募者は自分のプログラミングの最も難しい問題について話すように求められる練習。 さらに、大学の成績は今ではそれほど重要ではありません。
出典： QZ.com