新しいサービスゲームルール

現代の指導者が最も過ちを犯すのはいつですか？！ 彼が自分自身に「私たちの人々」または「私のもの」と言うとき、この場合、それはそれほど関連していません。 そして、現代世界の変化する現実の後に変化する時間がなかったすべてのせいは、「人々は組織の資産である」というパラダイムです。 種類はありません。人々はもはや組織の資産ではありません！



あなたがフットボールクラブ、淫乱チームから出生証明書を取得したポン引き、またはダンス少女のプロデューサーでない場合、組織の人的資本はより適切に負債と見なされます。 組織は、段落の最初の文で言及されていない場合、それ自体で人々を「賭け」ることはできません。 どんな従業員でも立ち上がって、声をかけたり、自分に言い聞かせて、「さあ、あなたは不自由な身体を失いました！」そして去ります。



企業は専門家の知識を借りるだけです。 そして-従業員が専門家でない場合、自費で平凡を含める。 3番目のオプションはありません。 そして、彼らは、ほとんどの銀行の原則に従って賃借します。ローンの利子を支払うのが慣習です。 雇用の場合、これは「賃金」と呼ばれます。 そして、最高のものを借りて、金利が上昇していることに驚くのはばかげています。



人々は組織の最大の責任です！ しかし、彼らの能力は将来のNo.1のチャンスです。 アウトソーシングとコンサルティングのためのこのようなファッションはすべて神話だからです。 週に1回以上洗うことは下品だと考えられている町で、個人の成長訓練の趣味として合格しています。 それが一般的にどのようにあるべきか（つまり、コンサルタントが販売する）についての情報は現在完全です。 彼女と彼女の無料のオフィスは天井まで駆け上がることができます、そしてあなたがそれにお金を払えば-さらに... ...しかし、他の人が持っていることを繰り返すことは競争上の優位性を生み出しません！ 価格で-知識！ 特定の状況での正確な把握。 しかし、この知識はお金の面だけでなく、感情面でも高価な場合があります。



組織が繁栄を達成するためには、人々に選択の権利があることを覚えておく必要があります。 そして-前世紀の90年代初頭のように、それは組織ではなく、組織を選択する人です。 柔和なスタッフを忘れてください。 今が選択の権利を持つ人々の時です。