米国の労働市場で何が起こっていますか？

米国の新しい移民規則に関する投稿で、かなり興味深いトピックが取り上げられました-アメリカには資格のあるIT専門家がいません。 この問題は常に存在していましたが、なぜ今では業界の巨人の注目を集めていますか？



私はこの問題について自分の意見を持っています。 これらは統計ではなく、単なる観察と結論です。 このアクションは、マイクロソフト、グーグル、アマゾン、エクスペディアなどから20分のシアトル地域で行われます。



問題の原因は10年以上前の出来事にさかのぼります。アメリカでは、ドットコムの崩壊が激化し、IT企業はドミノのように倒れ、人々はチームに解雇され、給与は急速に落ち、数百人の履歴書が公開後1時間以内に1つのオープンポジションに送られました。 。



私の同僚は、彼自身がリクルーターにクッキーで装飾されたバスケットを送り、そこで彼が履歴書を置いたと言った-彼らが彼に注意を払うように。



解雇された人々の多くは、傾向の方向をすぐに理解し、不動産業者やローンブローカーのライセンスを取得しようとしました。



毎年、何百万人もの卒業生が誰になるかを決定していることも明らかです。 そして、完成したコンピューター「オタク」が10年で職業を選んだ場合、圧倒的多数はその後の雇用と給与を決定的な要因と見なします。 もちろん、市場のそのような状況では、思考は若い脳の中で回転していました-「あなたはFIGをする必要があります！」そして卒業生の群衆は将来の金融家、医師、弁護士などの仲間入りをしました。 プログラミングを学ぶ代わりに。



その後、次の5〜7年間、業界は落ち着きました。有資格の専門家が安定した仕事を見つけ、ショックから離れ、キャリアを作り、利益を得ました。 彼らのほとんどは、長い間労働市場に参入することに消極的でした。 彼らは高く評価され、給与を引き上げ、快適な地域で比較的静かな生活を送っていました。



同じ期間に、新しいガジェットで市場が爆発しました-iPhoneが登場し、Androidが続きました-新しい、面白い、モバイル、不明！ 何人が書いてみようと決めたのかを自分で見積もってください。 2つの言葉で-以前は単に存在しなかった、または無視できるタスクがありました。



ああ！ だからあなたはまだこれでお金を稼ぐことができますか？！ 雇用主は森に送られ、若い才能は安価な住宅に住んでおり、ママとパパと一緒にいても、レッドブルはキーボードを吸うように吹いてペダルを踏みます！ 彼ら自身の多くは雇用主になりました。もちろん雇用主はプログラマーを探していました。



ソーシャルネットワークでもまったく同じことが起こりました。ザッカーバーグの数十億人がマイクロソフトの潜在的なインターンを悩ませ、市場の別の主要な部分がソーシャルメディアアプリケーションや新しいソーシャルネットワークに食い止められました。



ここでは、クラウドコンピューティングの迅速な開発を追加できます。これには、以前は市場で利用可能であったリソースがさらに必要でした。



結局のところ、これは何でしょうか？ つまり、フィールドからのニュースです。



当社は製品をゼロから書き直そうとしています。 .NETからJava / PHP / MySQLへの移行。 一言で言えば、トップマネージャーの気まぐれである理由を聞かないでください。 このため、20人の開発者を雇う予定です。 3か月間の検索の後、独自のリクルーターを雇い、紹介ボーナスを約束した後、2人の開発者が雇われました。 3か月間のアクティブな検索で2人-これらの数字を考えてください。 さらに、マネージャーの欠員は数日で埋められました。



このトピックについてプログラマーの一人と話をしただけです。 彼は約10人の適切な候補者を知っていますが、3人はあらゆる種類のキリマンジャール/南極大陸をさまようために飛び立ちました。 私の知る限り、彼らは年間120万ドル以上の給料で雇用しています。



これらは、他の企業、特にマイクロソフト、アマゾン、エクスペディアの人々との会話によって確認された考えです。



雇用主の状況は非常に悲しいです。 しかし、政府に仕事をアメリカに戻すようにという国民の圧力によって悪化している。



それどころか、プログラマーにとっては、すべてが虹色に見えます。



UPD：採用担当者に尋ねました-会社はまだH1Bビザと転送を行っていません。

UPD2：世論調査はパレート法を反映しています。