雇用主が空席を置くとき、彼はそれを障害を持つ人々が利用できるとマークすることができます。 そのようなマークは、雇用主がすべての志願者を彼らの専門的資質のみに基づいて平等に検討する用意があることを意味します。
求職者には、「求人に応募」ボタンの横にチェックマークが表示されます。
必要に応じて、適切なもののみが表示されるように、そのようなマークのない空席を検索結果から除外できます。 これは、 高度な検索で行われます 。
欠員に対応する場合、障害のある求職者は、欠員の要件が自分の個々の特性とどのように匹敵するかを独立して評価する必要があります。 明らかな障害がなければ、雇用主のドアが開いており、履歴書を安全に送ることができます。
サービスを数週間にわたってテストした結果、 400を超える空席がマークを受け取ったため、今でも多くの選択肢があります。 たとえば、IT部門では、すでに89があります。昨日送られた雇用主向けの週刊ニュースレターが受信者に届くとすぐに、ステレオタイプを克服する企業の意欲に関する最初の結論を引き出すことができます。
サービス開始のパートナーはDozhd TVチャンネルでした。 彼らは、プロジェクト「Everyone is Different。 特に、障害を持つ人々が良い仕事を見つけるのを助け、成功したストーリーについての小さなビデオを撮影するのを助けます。 ラベリングが開始されて以来、Rainと一緒にそのようなストーリーを収集し、数百倍の規模になることを願っています。 何かお話がありましたら 、 story @ hh.ruまでご連絡ください 。