Googleは巨大な企業であり、最大のIT企業の1つです。 そのような会社の従業員は常に必要です（新しいエリア、スタッフの離職）。
以下に書かれていることはすべて、個人的な経験と、私が信頼できる人々の経験に基づいています。
ステップ1-まとめ
Googleは履歴書と特別な関係を持っています。 毎年何百万ものアプリケーションを受け取り、同社は数百人の従業員を選択しています。 だからこそ、優れた履歴書は夢の仕事への第一歩です。
履歴書に何を書くかが必要です：
- メール、通信用電話
- すべての学習場所（大学）、追加教育
- 体験*
- 個人的な資質（応答性、ストレス耐性、社交性よりも独創的なものを考え出す）
- 趣味
- 参考-アドバイスをくれる人
- 言語の知識
* Google（および一般的に欧米企業）の履歴書の経験は、職位、会社だけでなく、あなたの職務で達成した成功と成果でもあります。 あなたがセールスマンの場合、数字を表示します。 プログラマーがあなたの仕事が会社の仕事をどれほど正確に改善したかを知ることができます。 プロフィールだけでなく、作品全体を表示することをお勧めします（マクドナルドで働いていた場合は、これも表示する必要があります）。
履歴書に書く必要のないもの：
- 生年月日、個人情報
- 運転免許証はありますか
- 婚status状態
- リクルーターをそらすだけのその他の「殻」
CVは英語で準備する必要があります。 履歴書に記入し、強調表示することをお勧めします（ただし、大文字で書いたり、明るすぎたりしないでください）。 写真は必要性の明確な基準ではありませんが、私はそれを適用しました。
履歴書の形式は、サイト（pdf、doc、html）に示されています。 推奨形式は.pdfです。
ステップ2-求人検索
会社の優れた履歴書を作成したら、応募する求人を探す価値があります。 これを行うには、google.com / jobsにアクセスします。
将来の仕事の場所（すべてのオフィスの空席が表示されます）とキーワード（たとえば、ロシア語圏の聴衆と仕事をしたい場合-ロシア語を探します）の両方で選択できます。
各欠員には、候補者の最低要件があります。 それらに注意してください-少なくとも1つのポイントに当てはまらない場合は、検討する価値があります。 このブロックと一致すればするほど、インタビューへの招待を受け取る可能性が高くなります。
また、Googleは候補者を緊急に必要としています。 このような検索の欠員については、「早急に検討する」必要があります。 すべての「燃える」空室が表示されます。 履歴書を電子メールで送信する必要があります。これもページに記載されています。 重要な行に書かれていることに注意してください。
手紙の件名を間違って指定すると、手紙は拒否されます。 残念なことに、同社はロボットではなく人を雇用しているため、ゆっくりだが修正しているオーバーレイがあります（特定のトピックを含む履歴書を1つのジョブに6回送信しましたが、拒否されました; 3週間後に修復されました）。
ステップ3-履歴書を提出する
ここではすべてが簡単です-サイトのフォームに記入して待ってください。 必ず履歴書を書いてください。実際に従業員が読んでから、最初の面接を行います。
電子メールアドレスに履歴書を送信する場合（書き込みジョブ）、htmlで送信することをお勧めします。
採用担当者の決定に影響を与える可能性のある小さなヒントがあります。 ヒントは「Googleの従業員が履歴書を提出する」と呼ばれます。 そのような人をどこで手に入れるか、会うか？ ソーシャルネットワーク（LinkedIn、Professional）。 あなたが同意して友達を作ることができれば、成功した結果で、あなたは仕事とアドバイザーを得るでしょう-金銭的なインセンティブ。
ステップ4-最初のインタビューの準備
前の3つのステップすべてがうまく実行された場合、しばらくすると（私は1から3日かかりました）、採用担当者から手紙を受け取ります。この手紙には、面接（スクリーニング）の予備時間と、議論のための可能なトピックが示されます。 会社とその製品について同じことを読むのが面倒ではありません。
ステップ5-電話インタビュー
電話インタビューでは、主に基本的な概念と動機について簡単な質問をします。 ただし、採用担当者の90％は、インタビューの最初の段階でこれらの質問をします。 前の仕事について期待を尋ねてください。 怠けてはいけません、インターネット上で、さまざまな空室についてさまざまな質問があり、それらを研究してください。
ステップ6-技術面接
リクルーターがあなたが会社での仕事にふさわしいと考えた場合、彼らはあなたに次の段階に進むことを祝福する手紙を書き、日付を設定します。
彼らは何について話しているのですか。 インタビューは実際には秘密ですが、それを通過せず、NDAについて聞いていない人が質問を投稿しています。 さまざまな空席については、主に対象分野の知識のために異なりますが、論理と推論のためである可能性があります。
ステップ7オンサイトインタビュー
ステップ6が完了しても、まだ会社を設立している場合は、オフィスでの面接に招待されます。 同時に、彼らはあなたの会社のオフィス（地元またはあなたが働く予定のオフィス）への到着に対して支払います。 面接は、あなたの能力を調べる4〜5人のGoogle社員によって行われます。 あなたのリクエストに応じて、あなたは仕事を勧めた人に会うことができます。
ステップ8-求人を取得する
5人の候補者全員が、あなたについて優秀な従業員として適度な能力を持っていると答えた場合、会社はあなたに仕事を提供します。 求人の詳細とインタビューの質問は、NDAによって保護されています。 しかし、引っ越すとき、会社はあなたが交渉できる条件のために、快適な補償パッケージを提供します。
役に立つかもしれない一般情報
- すべてのコミュニケーションとすべてのニュースは、採用担当者に通知します。 彼に手紙を書くことを恐れないでください
- NDAの条項に違反しない
- 自分に自信を持ち、インタビューを心配しないようにしてください
- Googleの言語は英語なので、翻訳者の助けを借りて書くだけでなく、話す必要もあります。 非常に重要です
- 各項目について決定する時間は個々ですが、成功した場合、履歴書を送信してから仕事に就くまで平均1か月かかります
- Googleの直帰率は非常に高い（偽陰性）。 これは動揺する理由ではなく、自分で取り組む理由です
- 同じ欠員については、最初の試みから6か月後に履歴書を申請できます。 別の空室のために-いつでも
- すべての食べ物はGoogleで無料です
結局のところ、数百万の夢の仕事からあなたを隔てるのはたった8つのステップだと考えてください。 おそらく、会社にはあなたがいません！ 試してみませんか？
成功。