キャッチフレーズのiPhone

熱意が励ましによって決定されることは秘密ではありません。 企業ポータルは、従業員間のさまざまな競争を開催するための理想的なツールです。 特に雇用主が結果として興味を持っている場合。



事件は悪名高い新聞Delovoy Peterburgの編集部で昨年に発生しました。 2011年は、Steve Jobsのりんごがかまれたガジェットの人気のピークでした。 これまたはその他の理由のために、しかし、それは賞を任命されたのは彼でした-切望され、魅力的なIPhone 4s。



競争の本質はシンプルで緊急です-都市の主要なビジネス出版物には新しいスローガンが必要でした。 大規模な広告キャンペーンが計画され、新鮮なアイデアを投入する必要はまったくありませんでした。 そしてある朝、眠いジャーナリスト、そしていつものように、仕事用コンピューターを搭載した広告および配信部門のアクティブなスペシャリストは、企業ポータルで明るい発表を見ました-競争が発表され、最新のiPhoneモデル（当時）が危機にwasしていました！



アイデアの噴水は、実際に尽きることなく、数日間打ち負かされました！ 提案されたオプションは数百種類でした。 各従業員は、1つまたはいくつかのスローガンを導入することを自分の義務だと考えました。 彼らは友人や同僚にアドバイスを求め、勝利の場合には新しいスマートフォンから電話をかけたり、写真を撮ることさえ許されると冗談を言った。 興奮は勢いを増していた。



競争は数日間しか続きませんでした。 最良の選択肢は、取締役会と編集長によって選ばれました。 結果の発表が待ち望まれており、「サイトにいる」人の数は過去最高を記録しました。 そして、これが勝者の写真です。 彼らは新聞「DP」の編集者であるドミトリー・グロズヌイになりました。 彼のスローガンが実際にこの出版物の最も適切な概念であったという事実、またはボニエビジネスプレスのスウェーデンの創立者が最も忠実な従業員の一人に言及することを決めたが、事実は残っている。 この賞は勝者を見つけました。 誰かがうらやましがっていたが、ほとんどはドミトリーと握手を交わし、内部サイトで膨大な数のお祝いの言葉を書き上げた。



このようなコンテストを開催することは、大規模な組織のすべての公開グループに役立ちます。 従業員は企業文化に参加する機会を得て、会社に対する忠誠心が大幅に高まります。 そして、コンテストの主催者は素晴らしい結果を得ることができます-自分の従業員でないとしても、誰が新聞のコンセプトの本質を最も完全かつ簡潔に反映するでしょう。



2011年5月23日、出版物の新しいスローガンは「重要な質問、正確な回答」でした。 彼は今日まで残っています。