私が仕事をする名誉を与えられた人々のほとんどは、約束、つまり書かれていない「名誉の綱領」に縛られていることに気付きました。 武士道のようには見えないので、簡単に説明しましょう。
コードと債務
- 私の仕事は私のスキルを反映しています。 個人的に、私はこれを品質で特定しています。
- 私がプロジェクトと締め切りにコミットした場合、私は私の言葉を守るために最善を尽くします。
- 約束を守ることは名誉なことです。 私は私の言葉を守るために個人的な犠牲を払う用意ができています。
- 義務と犠牲は純粋に自発的であり、内部の動機によってのみ導かれます。 追加の外部からの圧力は、規範の違反と見なされます。私は、できる限りの仕事をすでにしています。
コミュニケーション
- わからないことは公に認めます。
- 技術的な詳細の議論では、従属性は重要ではありません。 議論の説得力が重要であり、話し手の立場ではありません。
助けを求める
- 私の同僚の時間は私のものと同じくらい貴重です。
- ドキュメントとFAQを注意深く学習しました。
- 必要に応じて質問することを恐れません。 質問を注意深く準備します。 これが私の同僚に役立つ場合は、質問の本質を電子メールで送信します。
- 彼らが何かを説明するときにメモを取り、同じ質問を二度聞かない。
支援
- 私はできる限り私の助けを求めている同僚を助けようとします。 どこで、どのユニットで、どのグループで彼が働いているかは関係ありません。
- 私の助けは、プロジェクトの負荷、または同僚がそれを超え始めたという事実によってのみ制限されます。
- 私はコードを文書化し、構造化して、他者による私の作業の使用を可能な限り簡素化しようとします。
- したがって、必要に応じて介入するだけでなく、コードを使用する人の作業を減らします。
- 私は新入社員を道徳的にも職業的にもサポートしています。
私は主にウォルドルフのSAP AGで働いて、この規範を順守し始めました。 そして、はい、それは普遍的であり、1つの国または地域に結び付けられていないと思います。 なぜ私は彼について書いているのですか？
実際、このコードは明らかにあなたの人生を複雑にする可能性のある責任を目的としています。 あなたがあなた自身のためにこの規範を受け入れた唯一の人なら、あなたは運命にあります。 他の人はあなたの善意とあなたの時間を使います。 彼らはそれを使用します。つまり、すぐに放棄することになります。
一方、人々のグループがそれを使い始めると、すべてが劇的に変わります。 私はそのようなチームで仕事をすることができて幸運でした。そのような場合、私は自分の仕事が楽しく有用であると認めました。 私はサポートを感じ、私の仕事上の関係は相互尊重と高いモチベーションの上に築かれました。
誰もが常にそれに固執することを期待しますか？ いいえ-私たちはすべて人間であり、私たちはそれぞれ異なる点に異なる意味を付けています。 私はこのコードを例と推奨事項として書きたかっただけです。
将来、これらのコーデックスは会社の効率と成功を大幅に高めることができると信じています。
強みをもう一度明らかにしましょう！
イェンス。