友人の皆さん、ご挨拶！
私たちは皆、定期的に仕事を変えています。 このプロセスは簡単なものもあれば、そうでないものもありますが、自分が「ラクダ」ではないことを常に証明する必要があります。つまり、 資格を確認してください。
若い専門家による就職活動に触れたい。 私の職業生活の中で、私はプログラマーとして、またいくつかのオープンソースプロジェクトとして2年弱の公式経験があります。 そして今、私は就職活動をしており、定期的にインタビューを受けています-アルゴリズムとデータ構造について尋ねる人、問題を解決するためのロジックを与える人、テストタスクを提供する人。 私はそれらについて説明したいと思います。
そのため、特定のテストタスクを実行するように依頼したすべての企業で、無料であり、商用利用（販売、出版など）を目的としていませんでした。 しかし最近、彼らはゲームを一つにすることを提案しました。 また、ペイントのグラフィックスを使用して「狙い、撃ち、殺す」ことは簡単ではありません。グラフィックスは、わずかな修正を加えて後でAppStore、Marketplace、またはGoogle Playストアで公開できます。 そして質問へ：それはおよそどれくらい時間がかかりますか？ 彼らは答えました-「一週間！」。
多くの人々がここに座っており、私よりもはるかに経験が豊富で、人事やスタッフの雇用などに精通しています。2つの質問があります。
- 応募者に、1〜2週間で完了するテストタスクを与えるのはどれほど正しいと思いますか そして、それはどれほど複雑だと思いますか？ 結局のところ、各企業でこれを行うと、非常に長い間仕事を探すことができます。
- 2番目の質問： テストタスクは申請者または会社に属しますか？ このテスト課題を後で公開して、他の雇用者に見せることはできますか？ その実装のためのいくつかの資料が最初の会社によって発行されたことを条件とします。
気遣うすべての人に感謝します。