そのようなボスと向かい合って、多くの人が通り過ぎて、仲間の泣き言で不平を言うか、「それが終わったら、ただ我慢しなければならない」という受け身の姿勢を取ります。 または、悪い上司との関係の非常に否定的なバリアントの場合、従業員は転職を余儀なくされ、多くの場合、不十分な推奨事項があります。
どうする？ カットの下で読んでください。
そのような悪いボスに直面している手始めには、次のことを理解する必要があります。
第一に、あなたの上司は、彼が効果的であるかどうかに関係なく、あなたが行う仕事の主な影響要因であり、あなた、あなたの仕事、そしてより高い当局に対するあなたの見通しを形作る上で重要な役割を果たします。
第二に、ほとんどの組織では、短期間でボスを解任することは困難またはほぼ不可能です。 そしてしばしば、あなたが上司の下で掘り始めたとき、あなたは彼が会社にとって非常に価値のある特別な知識やスキルを持っていることに気付きます。 たとえば、会社の主要なクライアントとの密接な関係や、他の人にはない特別な知識を持っている場合があります。 これを知っているアドバイスは、絶望せず、プランクトンに従わない-積極的に行動する。
この状況で何ができるか、そしてあなた次第です。 上司の目標と関心は何ですか？ 彼にとって何が重要ですか？ まず、状況全体を冷静に評価し、アクションを進める前にすべての情報を慎重に収集します。 あなたの上司が誰であるか、彼が経営でどのようなアプローチをしているのか、彼が情報をどのように受け取るのか-口頭、視覚、または聴覚で知る？ 彼はどのように決定を下しますか：受け取ったデータを独立して分析するか、アドバイザーの意見に基づきますか？ 彼が誰にも譲渡せず、自分自身を管理する責任の領域、およびあなたに委任するためにあなたが尋ねることができる質問、すなわち あなたは積極的に行動します-責任を負います。 上司が目標を達成できるよう支援し、興味のあるトピックを積極的に議論し、彼自身のスタイルを模倣してこれを行うことで（彼が好きになる可能性が最も高い）-少なくとも仕事中に信頼関係を構築し、仕事の生産性を高めることができます彼と。 また、上司を見て、彼から何かを学ぶようにしてください-知識やスキル。
そして非常に頻繁に、上司はあなたが自分の仕事を手伝っているのを見て、あなたから何が起こっているかについての完全な情報を受け取り、それにより上司はすべてをコントロールできます。 そのため、あなたの努力は成功し、上司との関係はより楽しく、生産的になりました。
もちろん、この戦術は万能薬ではありませんが、あなたが働いている会社でのキャリアの見通しを持ちたい場合は使用する価値があります。 この戦術を使用して、上司があなたのキャリアの野望について知っていることを確認してください。 他の部隊の上司または上司と通信していることを伝えます。 もちろん、彼はそれを好まないかもしれませんが、あなたは彼に正直になります。つまり、彼はもっと落ち着きます。
会社でつながりを築くときは、現在の上司を批判しないでください。 結局のところ、彼らは他のリーダーとコミュニケーションを取りながら、あなたが彼らの従属に来たら、あなたは彼らについても返答すると結論づけます。 黄金律：リーダーシップと会社について、良いか何もないかのどちらか。
いくつかの関連プロジェクトに参加し、あなたの活動に気づかせてみてください。結果は可能な限り多くの責任者によって肯定的に評価されました。 これにより、現在の会社で理想的に適している新しいポジションを開くか、新しい能力を必要とする別の会社で適切な仕事を見つけた場合、応募者リストの最初に立つ機会が与えられます。
同時に、あなたが退職しても、あなたは悪い上司（彼があなたのために残っている場合）と会社全体の両方と良好な関係を持ちます。これはあなたに前向きな推薦と市場の貴重な従業員のための良いキャリアを保証します。
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必要なカードではなく、手に入れたカードでポーカーをプレイする必要があります。
そして、主なものはポーカーフェイスです。
ジョン・ビーソンによる悪いボスの対処に基づく投稿
意味は変わらないので、翻訳としてデザインしませんでしたが、翻訳自体はいくぶん自由です。 さらに良いことに、ロシアに適応しました。