最近、大規模で興味深いプロジェクト「才能の地図」に合格しました。これは履歴書の視覚化ツールです。 彼について話したい。 おそらく、私たちのこの規模のプロジェクトの最後の病棟はレストルックであり、その著者はそれがどのようであったかについての投稿さえ書いた。
要するに。
Monster Russiaの採用代理店には、CEOのAnton Nadeyがいます。 人は高度な資格のある人材の検索に30年間従事しており、その実績から判断できるように、非常に成功しています。
アントン・ナディは頭の中で良いアイデアを持っていました-申請者と雇用主の間の相互作用のプロセスをより効果的にするために。 どうやって？ 応募者が個人情報を退屈なテキストの履歴書から美しいグラフィックの履歴書に変換できるようにします。 このタブレットの画面のように：
申請者にとってのメリットは？ 彼のプロファイルは、労働市場の競合他社のプロファイルと比較して有利です。
雇用主/採用担当者にとってのメリットは？ このフォームで送信された情報はより適切に認識されるため、より多くの履歴書を処理できます。
「90年代後半に、履歴書が電子メールで正しく書かれて受信された場合、雇用主の履歴書への追加の注意を期待できました。
「ゼロ」の途中で、ほとんどの履歴書は「作業中の」サイトで応答の形式で送信され、履歴書は個人のWebページへのリンクの存在によって強調されました。
現在、長年の経験を示唆する高レベルの専門家と求職者は、履歴書の内容を視覚化する機会を持っています。
プロジェクト過去
アントンは2009年にこのアイデアを実装するための措置を講じました。 それから、履歴書の視覚化ツールのヒントがなくても、それはHRサイト内の単なるキャリアプロファイルページでした。
ここにスニペットがありますが、画質には影響しません：
それから、独立したプロジェクトを作成するというアイデアがありましたが、すでに本格的なビジュアライザーを備えていました。 2010年末に、現在のタレントカードの「前駆体」が作成されました。 外見的には、以前の試みとそれほど違いはありませんでした。
アントンによると、「2011年に、いくつかの同様のサービスが一度に登場し、視覚的な要約は有益であるだけでなく、美しいはずであることが突然明らかになりました。」
プロジェクトの存在
2012年3月に、プロジェクトが再開され、詳細な設計が設計され、グラフィックコンセプトが洗練されています。
未承認の下書き：
このプロジェクトは、Facebook、LinkedIn、およびHeadhunterからデータをインポートします。最も重要なことは、インタラクティブなグラフの生成です（興味のない人はRaphal.jsを使用します）。
今、アンケートに記入した後、ユーザーはまさにそのような個人ページを取得します 。
そして少しの視点。
今後のプロジェクト
すべてが現在機能しているので、多くの例に従って、視覚的な履歴書を生成できます。 細部は細かく仕上げられ、Facebookグループのニュースが更新されます。
一般に、患者は生きて健康な人のように振る舞います： www.kartatalanta.ru 。
どう思いますか？