私は、リモートワークの普及に伴う主な問題は、不適切な管理システム、つまり伝統的な企業文化であると主張しました。 しかし、人類の未来が分散された分散型の仮想企業にあることは間違いありません。 明らかに、従業員の職場がコンピューターであるほとんどの種類の仕事では、身体を自宅から職場へ、また職場から職場へと絶えず移動する意味はありません。実際、これには2つの理由しかありません。
- ワークフローが明確に編成されていない場合、問題を解決し、行動を調整する方法を共同で行うために、従業員間の絶え間ない集中的なコミュニケーションが必要です。
- 従業員が仕事の質の結果に直接個人的な関心を持たない場合、管理者は従業員を厳しく管理し、従業員を個人的に観察する必要があります。
5年間にわたって、同僚と私は、現代のデジタル時代のリモートワークにより適した労働関係の代替組織の可能性を研究してきました。 そして、この問題の質的な変化は、次の2つの条件が満たされた場合にのみ発生するという結論に達しました。
- 上司と部下の関係を顧客執行者と置き換え、従属の階層がなく、すべての従業員は平等です。誰かが何かを必要とする場合、彼は単に彼にこの仕事を命じます、
- マイクロコントラクトを支持する長期労働関係（労働契約）の拒否は小さな明確なタスクであり、それを超えて従業員間の相互義務はありません。
そして、私たちは熱心なプログラマーとして、これらの原則を実装する情報システムを作成することで経験を記録しました。 そして今日、私たちはあなたに私たちの仕事の結果、 ソーシャルビジネス管理システムWorkreactorを提示したいと思います。
このサービスは、ソーシャルネットワークとタスク管理システムという2つの概念を組み合わせて構築されています。
- 組織別では、これはソーシャルネットワークです。 ネットワーク内の各同等の参加者は、関係を確立し、他の参加者と通信できます。 ただし、友好関係（汎用ソーシャルネットワークなど）の代わりに、参加者は基本的に協力契約である契約を締結し、タスクと相互決済を設定および遂行する形でコミュニケーションが行われます。
- 中核となるのは、顧客や請負業者との関係を考慮した、タスクと相互決済を管理するシステムです。 これにより、いつでも完了した作業と財務バランスの全体像を見ることができます。
ここにシステムのいくつかの機能があります。より完全なリストはユーザーマニュアルにあります 。
用語の調和
すべてのパラメーターについて合意に達するまで、パートナー間のタスクまたは合意の一貫した転送。 また、参加者にとって好ましくない金銭的操作には、常に確認が必要です。
エンゲージメントレベル
システムの操作にパートナーを巻き込む控えめなスキームが使用されます。
- 完全なメンバーはサービスのすべての機能を使用し、
- 顧客がインターフェースを理解したくない場合は、すべてを自分で入力できます。問題の声明の確認、作業の受け入れ、金銭的操作などにのみ制限されます。
- 顧客がシステムにまったくログインしていない場合、顧客は単に「作業開始」、「タスクについてのコメント」、「作業完了」などの自動通知を受け取ります。
- 顧客はシステムの存在さえ知らないかもしれません、そして、彼は単にCRMシステムでクライアントとして現れます。
仕事の委任
作業をすばやく委任することができます-大きなタスクを小さなタスクに分割し、個々の実行者に割り当てる...
時間の追跡
タスクは、時間単位またはピースワークのスキームに従って支払われます。タスクの作業を受け入れた後、そのコストは自動的に計算に入力されます。 便利な時間追跡のためにタイマーがあり、顧客は請負業者が現在取り組んでいるタスクを確認します。
現時点では、記載されている労働関係の組織に最も近いのはフリーランサーであるため、Workreactorは主に次のことに焦点を当てています。
- 活動を拡大したいフリーランサー、
- 活動に基づいて自律的なビジネスを構築したいフリーランサー、
- フリーランサーと協力し、アウトソーシングを使用している企業。
私たちは自分たちのビジネスでWorkreactorを使用しています。Workreactorを積極的に開発および改良します。新しい、より自由でモダンな原則に基づいてビジネスを組織し、奴隷所有の企業文化から新しい自由な世界に向けて新たな一歩を踏み出すことができる包括的なERPシステムに到達したいと考えています国境や依存なし。
システムのベータテストにご参加ください。ご意見、ご意見、ご提案をお待ちしております。
参照：
workreactor.ru-プロジェクトサイト
ユーザーマニュアル
プロジェクトのブログ
ツイッター