2011年6月から9月にかけてのロシアとウクライナのIT専門家の労働市場と給与期待のダイナミクス
この調査の結果が示すように、2011年のロシアのIT専門家の給与期待のダイナミクスは、労働市場の従来の行動に対応しています。 8月から9月に始まる夏の小康状態の後、予想の下限と上限の両方が大きくなります。 最も人気のある専門分野の代表者（JavaおよびOracle開発者、iOSおよびAndroid用モバイルアプリケーション、高度な品質のQAエンジニアおよびアナリスト）の平均給与期待が増加していることに注意してください。 Luxoft Personnelの人材派遣会社は、ウクライナのIT労働市場の状況を説明し、資格のある専門家の不足と、その結果、候補者に対するIT企業の競争が、9月中旬までの給与期待の成長につながったと指摘しています。年、平均15-20％。
さらに、期待の内容は、候補者の資格レベルに大きく依存します。 若い専門家と中間レベルの専門家が固定額を示している場合、高度な資格を持つ専門家は固定額の報酬に関する期待を下げることができますが、同時にボーナス制度と追加の社会的オプションのために高水準の総収入に依存します。 パッケージ。
今日、ロシアの企業は魅力的な社会的条件を提供するだけではありません。 パッケージだけでなく、若い専門家向けのインターンシッププログラムも含まれています。 鮮明な例は、2011年春にそのようなプログラムが有効化されたことで、資格のある専門家の不足がわずかに軽減されました。 同じ理由で、企業は既存の有資格の従業員を保持したいという要望を保持すると同時に、「スター」を雇うためにより多くを支払う意欲を市場に与えています。
ウクライナの労働市場は、有能なIT 専門家を中心に「狩り」をする企業間の有能な人材の積極的な再配分が特徴です 。 しかし、昨日の学生と中級の専門家は、適切な仕事をもう少し難しく感じています。 従業員を維持する傾向も明確に示されており、多くの企業は、主要な従業員の給与を労働市場の平均給与期待値に合わせる用意ができています。これは、原則として、企業の平均よりも高いことが判明しています。
ロシアとウクライナの両方のほとんどの応募者にとって、仕事を選ぶ際の最も重要な基準は依然として高賃金です。 同時に、競争の激しい状況では、非物質的な動機が候補者の選択に大きく影響します。つまり、会社を犠牲にして専門的なトレーニング、海外出張、魅力的な社会サービスです。 パッケージ。 労働市場における会社の評判、快適なペースと仕事の内容、無料のスケジュールで仕事をする能力、または候補者のためにリモートで最前線に立つ能力などの要因。
モスクワとキエフの高度な資格を持つIT専門家の労働市場における需要と供給
2011年下半期（2011年6月〜9月初旬）のモスクワ労働市場の一般的な状況は、夏季の伝統的なわずかな低下を伴う空室数の安定した増加によって特徴付けられます。 若い専門家の履歴書の数は依然として多いが、インターンシップとトレーニングプログラムの活性化により、履歴書の数と若い専門家の欠員数の差は平均で10-15％を超えない。
この研究は、労働市場が主に若年および中級の専門家で満たされていることを示した。 高度な資格を持つ候補者は、原則として、賃金やキャリアと職業の成長の見通しに関する高い要求を満たす仕事をすばやく見つけます。 一般的に、2011年の後半は、仕事を求めて市場に参入する候補者の数が、まだ空席の数を超えているという事実によって特徴付けられます。 同時に、専門家は、労働市場におけるプレーヤーの行動がわずかに変化したことに注目しています。 大企業は「スター」の検索に力を注いでおり、現在では通常の高度な専門家だけでなく、ハイレベルなマネージャー、新しいプロジェクトを開発する準備ができている積極的な専門家を探しています。
キエフでは、欠員の数は、資格のある専門家の履歴書の数をほぼ1.5倍超えています。 原則として、これらは職務経験のある高レベルの専門家にとって欠員です。 同時に、より高い（10-15％以内）賃金の資格を得ることができる英語の知識を持つ専門家に対する大きな需要があります。 企業の高い競争は、労働市場が「過熱」しているという事実につながります。 競合他社から最高の専門家を凌toする努力の中で、組織は候補者の給与期待の不当なインフレの根拠を作成しました。 求人の数は、市場が候補者で満たされるよりも急速に成長しているため、近い将来、競争は増加するだけです。
2011年に最も人気のあるITスペシャリスト
分析の結果によると、2011年下半期（2011年6月-2011年9月上旬）の傾向は、IT専門家の需要に大きな変化をもたらしません。
ロシアで最も人気があるのは、さまざまなプログラミング言語を話す開発者である技術専門家です。 最も人気のあるのはまだJava開発者です。 次に人気のあるのは、Oracleおよび.NET開発者です。 3番目は、モバイルアプリケーションの開発者（Android、iOs開発者）である専門家です。
ITセールスとヘルプデスクのスペシャリストの求人の数は同じレベルのままです（セールスの5％、HDの10％）。ERPシステムの実装とメンテナンスのコンサルタントは、空席の割合が少ない-6％です。 CIO、ITディレクター、その代理、IT部門の責任者、その他の業界マネージャーなど、マネージャーに対する需要は徐々に高まっています。 ITアナリストとテスターの欠員の数は安定しており、市場では欠員の約15％を提供しています。
ウクライナの特徴は、 空室の分布がわずかに異なることです。 ロシアのように、ソフトウェア開発の専門家は人気があり、市場の3分の1以上を占めています。主にJavaの専門家、C ++ 、. NET、PHP、モバイルプラットフォームの開発者です。 2番目に人気のあるのは、ソフトウェアテストの専門家です。 欠員の約10％は管理職（プログラムおよびプロジェクトマネージャー、グループリーダー）が保有しています。 空席の約15％が機能アナリストとビジネスアナリストにそれぞれ開かれ、それぞれ6％と7％-ITセールスとERP実装スペシャリストの空席、および空席の約10％が関連分野のスペシャリストに空いています-ヘルプデスクとシステム管理者、データベース管理者。
人材派遣会社 Luxoft Personnelは、今日、IT人材の労働市場の状況により、企業は企業内で有能な人材の育成に努めていることが多いと結論付けています。 しかし、高度な資格を持つ専門家が引き続き不足しているため、多くの人が競合企業から従業員を採用する準備ができており、すでに激しい競争をさらに悪化させています。
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