むかしむかし人々がいました、そして人々は小さな問題を抱えていました。 彼らは価格を合計できませんでした。 むしろ、自分で売ることは良いことです。 販売するのは良いことです。チートする必要はありませんが、あなたの強みと個々の特性に賭けてください。 それから従業員は幸せであり、雇用主は幸せです。 しかし、悲しいかな-人々はこれらの強みを特定し、実現することができませんでした。そして、その理由は-いくつかの非常に一般的なステレオタイプでした。
私はそれらをゆっくりと取り除くことを提案します、そして、我々はしばしばハブで議論されるものから始めます
最初のステレオタイプ。 「プロジェクトでは、アイデアジェネレータだけでなく、パフォーマーも必要です。」
いいえ、神のために。 もし誰かがアイデアを急ぐのではなく、仕事をするべきだと言うなら、誰が議論するでしょう。 しかし、多くの場合、このフレーズはあらゆる種類のボスや他の偉大な専門家の口から聞こえます。 つまり、プロジェクトにはすでに頭脳があることが理解されています-それは手を得るために残っています。 言うまでもなく、このようなプロジェクトは、せいぜい「私はボスだ-あなたは愚か者」というスキームの下で数ヶ月の退屈な仕事を待っており、有罪の捜索で不名誉な死を迎えていますか？ そして驚くことではありません-アイデアを生み出さない人々がプロジェクトに採用されているということは、すでに非常にステレオタイプから出ています。 そして、これは野菜、ゾンビ、またはプロジェクトに全く興味がない人の専門家です。
2番目のステレオタイプ。 「スタイリッシュなオフィスはあなたの個性を示す機会です。」
ええ、はい。 そして、鶏-文化の要素として。 泳ぎました、知っています。 人格はそれと何の関係がありますか？ 彼女はマホガニーの椅子で大理石のスラブに本当によく現れますか？ 私の意見では、人々は3つのカテゴリーに分けられます-明るい性格の人; 「灰色のネズミ」であるもの-そして他の皆。 しかし、オフィスはそれと何の関係があるのでしょうか？ いいえ、本当に。 もちろん、近代的な（ダイニングルーム、スポーツセクションなどを備えた）オフィスのよく考え抜かれたインフラストラクチャがあることは素晴らしいことですが、デザイナーもこれに成功しました（珍しいことですが）-それを混同しないでください。 オフィスのスタイルは、決してあなたの性格に影響しません。
3番目のステレオタイプ。 「計画された自由時間を持つことは、従業員の開発に貢献します。」
これは理想的です。 しかし実際には、これはブログやフォーラムでさらに30分です。 すべての従業員が、まず第一に、自己トレーニングセッションを編成する方法を知っているわけではなく、第二に、かなり忙しい一日の終わりに誰もがこれを行うことができるわけではありません。 そして、ポイントはブログが悪であるということではありませんが、疲れた従業員は愚か者です。 肝心なのは、従業員の育成が必要な場合は、支援的な解決策と時間の追跡で1時間では不十分です。 従業員と個別に合意したスケジュールが必要です。 社内セミナーの特定のスケジュールでさえ...一般に、あなたはその考えを理解しました。
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仕事を選ぶときのステレオタイプ
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