法律草案は2011年4月に州下院に提出されました（カットの下のテキスト）。 その中で初めて、労働法はフリーランサーを定義します（法律では、「リモートで作業を行う労働者」として表示されます-以前は労働法に「在宅労働者」しかいませんでした）、彼はまた、適用される労働法に従って、無料の労働スケジュールと年次休暇も保証されています。 これまでのところ、ドラフトでの税金については何も言われていない;州下院の秋のセッションで、それは適切な修正を行うことができます。
専門家は、リモートワーカーの合法化の後、より多くの顧客が市場に登場する可能性があると考えています。ロシアの雇用者の最大20％がフリーランサーと仕事をしたいと考えています。
連邦法草案のテキスト「ロシア連邦の労働法の改正について（雇用主の生産施設の外で仕事をする労働者の労働の規制に関して）」。 （ Doc ）
「第49章遠隔作業を実施する労働者の規制に関する特徴
セクション310.リモートワークを実行する労働者
リモートで作業を行う労働者（在宅勤務およびリモートアクセスの可能性があるその他の作業）は、雇用契約を締結し、雇用主の生産施設以外で作業場所を定義せずに雇用契約を締結した人です。 労働契約で別段の定めがない限り、従業員は自らの裁量で労働時間を配分し、家族や他の人を巻き込んで仕事をすることができます（この場合、雇用主と仕事に関係する人との労働関係は生じません）。
リモートで作業を行う従業員に、労働義務を遂行するために必要な機器、ツール、文書、およびその他の手段を提供するための手順と条件は、雇用契約によって決定されます。
リモートで作業を行う労働者は、労働法およびこの法律で定められた機能を備えた労働法基準を含むその他の行為の対象となります。
リモートで作業を行う従業員は、有期雇用契約を締結します。
第311条リモート作業が許可される条件
従業員がリモートで実行する作業は、健康上の理由から禁忌ではなく、労働保護要件を満たす条件で従業員が実行する必要があります。
これらの要件の実装に対する責任は従業員にあります。
セクション312.リモートワークを行う従業員との雇用契約の終了
リモートで作業を行う従業員との雇用契約の終了は、雇用契約で規定されている理由で実行されます。
明らかに、ロシア連邦労働法の第49章の最終版はかなり異なるでしょう。 たとえば、法案でリモートワーカーとホームワーカーの概念を分離し、前者が家族を仕事に関与させる権利を持たないようにすることを提案する人もいます。 フリーランサーの仕事を規制するための提案は他にもあります。たとえば、 ロシア産業連盟と起業家連合の提案リストをご覧ください（PDF）。