サンクトペテルブルクの新興企業での外国経験

こんにちは、ガーディアン！



私の名前はアレクサンドラで、 AIESEC国際組織で働いています。 私たちは非営利組織であり、 IT分野を含む社会的に重要なプロジェクトの実施に従事していることを思い出させてください。



現時点では、サンクトペテルブルクのAIESEC支店から、 Bright Ideaプロジェクトの2番目の実装が進行中です。これは、ロシアのスタートアップが従業員の雇用と全体としてのさらなる開発の緊急の問題を解決するのを支援することを目的としています。



若い企業には、外国人専門家を雇う機会が与えられます。これは、高価な家事労働者の雇用よりも有益です。



このステップの企業にとってのメリットは何ですか？ 外国人従業員はお金に動機付けられていませんが 、人々と仕事をする新しい経験によって 、彼の目標は彼の知識とアイデアを共有することです。 彼が専門家と呼ばれるのも不思議ではありません-そのような従業員は専門分野で高等教育と経験を持っています。



スタッフのこの種の拡大は、複雑な問題の解決、 新しい目標の設定と達成 、 国際的なコンタクトの形成 、クライアントの輪の拡大、 新しい外国のパートナーと聴衆の誘致などに役立ちます。



この提案に対するあなたの考えと考えに感謝します。



このプロジェクトへの参加は可能だと思いますか？



外国人労働者にとって、一般的にもあなたの会社にとっても、どのようなスキルが必要だと思いますか？



このプロジェクトについてあなたはどのような意見を持っていますか：ゲームはろうそくの価値があると思いますか？



ご質問にお答えします。