求職者向け-面接は5回まで

過去最大の求職者の流入を経て、Googleは面接を容易にしました。 これ以降、インタビューの最大数は5回に制限されます（この数には、電話での会話は含まれません。 これまで、潜在的な従業員との対面インタビューの数は12〜14に達する可能性がありました、と人事部門の長であるLaszlo Bock は言います。



同社はまた、インタビュー中の知的パズルの数を減らしています（「なぜ丸いマンホールカバー」のような質問は長い間禁止されています）。 このテストは、Googleの企業エリート主義の一部でした。 しかし、候補者からの多くの苦情の後、彼は主観的であると認められました。



2011年には、記録的な2007年に募集した6,300人のうち、はるかに多くを募集する予定です。 Laszlo Bockは正確な数を示すことを拒否しましたが、目標は野心的でした。 一般的に、Googleのリーダーシップは、膨大な量の有能な従業員の検索を、会社が現在直面している最も困難なタスクの1つと考えています。



大企業の官僚化に対処するため、Googleは従業員を小さな作業グループに分割し、情報の透明性を高めようとしています。 雇用プロセスの簡素化もこの目的に役立ちます。