今年、Googleは6,200人の新しい従業員を迎えます。 同社は2007年に設定された採用記録を更新する予定です。 その後、4,500人がGoogleに雇用されました。
同時に、Googleは量よりも品質を追い求めており、従業員の間で独創的に考えて独立して働くことができる最も才能のある人を見たいと思っています。 ベラルーシ・イゴール・マハニョクはその一人になりました。 2007年以来、イゴールはチューリッヒのGoogleオフィスでプログラマーとして働いています。 彼は現在、携帯電話向けのAndroidマーケットアプリを改善しています。 Mojazarplata.byはIgorに、Googleでの彼の仕事がどのように始まったかを思い出すように頼みました。
イゴール・マカニョク、26歳、BSUの応用数学およびコンピューター科学の学部を卒業し、インターネットでロシアのYandex Search Cupで2度優勝し、タイトル「The Man Who Found Everything」を獲得。 Google Translatorサービスにベラルーシ語を含めることに積極的に参加し、Google Cartographerサービスでベラルーシ語への翻訳のチェックに従事しました。
Googleの求人：どこから始めますか？
-履歴書を提出して、Googleでの仕事の候補者となるのは簡単です。 これを行うには、まずgoogle.com/jobsにアクセスして、会社に必要な従業員の種類を確認する必要があります。 誰でも任意のオフィスで開かれている仕事に応募できます。
同社には優れた推薦システムがあります。Googleの従業員なら誰でも、友人の立候補を提案できます。 だからそれは私の場合でした-友人が私を推薦しました-イゴールは回想します。
その後、電話インタビューが行われ、その後チューリッヒの会社のオフィスでインタビューが行われました。
全体のプロセス-履歴書の提出から雇用まで、ほぼ6か月かかりました。
-最も難しかったのは、会社でのインタビューでした。 専門的なレベルを示し、インタビュアーからの予期しない質問に答える必要がありました。
Googleで仕事に就くには、マネージャーによる絶え間ない監視なしに、自分で目標を達成できることを実証する必要があります。
Igor Makhanyokは、Googleでインタビューを行う候補者は、専門分野の基本的な知識を更新し、インタビュー中は友好的で礼儀正しくすることをお勧めします。
一般的なGoogleの就職面接の間違いを回避する
候補者が間違えて、Googleチームに参加できない場合があります。 会社に就職するチャンスを増やすために、イゴール・マハニャックは次のようにアドバイスしています。
•採用プロセスで最も費用がかかるのは、多くの人が考えるように候補者の旅費を支払うことではなく、Google従業員自身の時間であることを忘れないでください。 3〜5人のインタビュアーが各候補者と話します。
•病気であるか、別の理由でインタビューに完全に参加できない場合は、別の日に延期するよう依頼してください。 会社のオフィスがある都市に既に飛行機で移動している場合でも。 無駄にGoogleの従業員と時間を無駄にしないで、仕事を得る機会を自分から奪ってはいけません。 二度目のチャンスが与えられます。
•追加の質問を多くすることなく、インタビュアーのタスクに対する解決策を自分で探します。 同社は、自分でタスクに対処できることを高く評価しています。
•自分のレベルではない質問があり、そのようなタスクに対処するにはスキルが高すぎると思われる場合でも、タスクを真剣に受け止めてください。あなたの反応はインタビュアーにとっても重要です。
•反対に、質問があなたにとって複雑すぎると思われる場合は、あきらめず、すぐに別のタスクや質問を求めないでください。
•緊張しないでください。
•もちろん、遅れないでください。
Google Adaptation
-Googleの新参者（new + googlerから「nouglers」とも呼ばれます）はフレンドリーです。 会社には常に労働者が必要であり、仕事の一部を引き継ぐ新しい同僚は常に幸せです」とイゴールは笑います。 -私たちのオフィスの従業員のほとんどは外国人です。 これらのうち、8人はベラルーシ人です。 そして誰もが新しい同僚をよく理解しています。なぜなら、 彼自身が適応期間を経験しました。 個人的には、言葉の壁があるため、最初の2週間だけは私にとって難しいことでした。 会社の全員が英語を話します。 しかし、私はすぐに適応しました。
-最も困難なことは、発展した給与市場に適応することです。 たとえば、ベラルーシのIT企業では、給与の急激な増加がすぐに可能であり、50パーセント、さらには100パーセント、急速なキャリア成長が可能です。 グーグルでは、給与とキャリアアップの大胆な成長率はありません。 すでに10％の昇給は多額であると考えられています。 -一方、同社は成功した従業員のために開発されたボーナスシステムを持っています。
ベラルーシでは、あなたが他の従業員から際立っているという事実のために、ITの急速なキャリア成長が可能です。 ここでは、最初はチームに有能な従業員が選ばれ、実質的に劣等な従業員はいません。
Googleの給与：時間ではなく、結果のため
ただし、これは、Googleの従業員が給与を上げるチャンスがほとんどないという意味ではありません。
「他の人よりもうまく働く必要があるだけです」とイゴールはアドバイスします。 「そして、彼らは間違いなくそれに気付くでしょう。」 Googleで働くと、億万長者になるのは難しくなります。 しかし、あなたが人生に必要なものすべてを獲得することは非常に簡単です。
Googleで働くことは、結果に集中することを意味します。 マネージャーは、従業員向けの具体的な計画や指示を作成しませんが、一般的なタスクを策定します。 各四半期の終わりに、各従業員のパフォーマンスが評価されます。 仕事の結果が会社の期待と一致する場合、従業員はボーナスを受け取ります。
会社には勤勉なスケジュールはありません。 永久労働契約によって定められた時間基準があります（スイスでは40時間です）。 しかし、会社は残業時間を支払っていません。 会社にとって、仕事にどれだけの時間を費やしたかではなく、達成した成果は重要です。 すべてのGoogle社員が仕事をより速く、より良くすることに関心を持っているのはそのためです。
イゴールは、Googleがアメリカのルーツを持つ企業であるという事実によって、このような会社の伝統を説明しています。 また、米国では、時間給ではなく、年annualに同意することが慣習となっています。 もちろん、例外もあります。たとえば、24時間体制でオフィスで勤務する必要があるテクニカルサポートスタッフの仕事の給与は異なります。
一般に、Googleのオフィスで従業員の生産性を評価するための作業基準とアプローチは、すべての国で同じです。 違いは、国の国内法によって規制されている領域にのみ関係します。たとえば、休暇期間、給与の支払いの規則性、祝日の仕事などです。
Googleは働くのに男性も女性も必要ありませんが、専門家は
Googleのスイスオフィスはプログラミングと開発を専門としています。 そして、オフィスの従業員の大部分（そして約700人）は男性です。
「しかし、一般的に、会社は男性従業員や女性従業員を探しているのではなく、大多数から際立っている専門家や個人を探しています。」 同社は、従業員間の性別のバランスをとるために努力しています。 たとえば、女の子がITについて学ぶことを奨励するために、Googleは毎年Anita Borg Foundationに奨学金を授与しています。
Googleの伝統：テーブルの下の金曜日のビールと犬小屋
Googleオフィスのインテリアの独創性とインターネット上の内部ルーチンの自由についての伝説があります。 イゴールは、これらすべてがフィクションではなく、Photoshopの愛好家の作品ではないことを確認しています。
私たちのオフィスの1階から1階までスライドで降りることができます。 あちこちに火柱があります。 ゲームルームがあります-そこから、コンソールでテーブルサッカー、ビリヤードをして、仕事から逃げることができます。 社内で生まれた音楽グループのリハーサル室があります（ちなみに、ベラルーシ人もその一部です）。 そして、マッサージ室があります、とイゴールは言います。 確かに、数ヶ月ごとであれば、勤務時間中に遊ぶことが良いと認識されています。
イゴールはドイツ語の勉強に自由時間を費やしています。
金曜日は別の問題です。 GoogleはTGIFの伝統（神に感謝、金曜日-今日は金曜日に感謝）を尊重し、毎週集まり、ビール、ワインを飲み、ニュースを交換します。 時々、文化的なイベントは会社を犠牲にして組織されます-例えば、オフィス全体によるオペラへの旅行。
従業員向けの同社のカフェテリアには、常に無料の食べ物とデザートがあります。 これは確かに非常に便利です。 しかし、誰かが誕生日を祝うとき、問題はしばしば起こります-すべてがオフィスにあるので、同僚をどのように扱うか？ オリジナルのソリューションがスイスのオフィスで見つかりました-従業員は各国の料理を持ち込みます。 例えば、イゴールは、ベラルーシから艶出しの凝乳をもたらします:)
ちなみに、犬と一緒にGoogleオフィスに行くことができます。 一部の従業員は机の下にブースを持っています。 面接候補者でさえ犬と一緒に来るかもしれません。 しかし、猫ではできません。 これは歴史的に起こりました-Googleの最初の従業員は犬を飼っていました。 また、猫と犬は仲が悪いため、競合を避けるため、猫はオフィスに入ることはできません。
「Googleで働いています」というフレーズは、女の子と知り合うのにどのように役立ちますか？
-社内では、このトピックに関するジョークがあります。 そしてもちろん、人々はこの問題に関して矛盾した経験を持っています。 ほとんどの人は、彼の仕事や給料ではなく、個人的な資質で彼を高く評価しているソウルメイトを探し続けています」とイゴールは言います。
会社の従業員の給与は、あなたがあなたの家族に提供することを可能にし、Googleで働くことはあなたの自由な時間をすべて奪うことはありません。 イゴールによると、同社は家族と仕事のバランスを真剣に考えています。 マネージャーは、人が仕事にあまりにも多くの時間を費やしていることに気付いた場合、状況を把握して修正しようとします。