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インタビュー。 ジョブルック

私は大学の2年目に取り組み始めました。 率直に言って、言語は現在の位置からの仕事ではないことがわかりますが、それにもかかわらず、私は最初のsnを獲得しました。 いわゆる仮想世界を作成しました。 私たちからの批判はありませんでしたので、3年後、プログラマーとして通常の仕事を探すことにしました。 就職面接とは何かを初めて知りました。 当初は経験がなかったため、多くの間違いがありましたが、それにもかかわらず、さまざまな企業や結果がありました。 私のレベルについての意見は時々非常に劇的に異なっていました：かなり強い中間農民から価値のないものまで、野心と、ああ、ホラー（！）、snの巨大な要求。 それ以来、たくさんの水が流れてきました。彼らが私に決してジャンプしないと言ったバーは、私が長い時間をかけました。

ここで、検索中に蓄積されたインタビューに関する知識を共有したいと思います。







かつて、私は多くの興味深い人々から学ぶことができて幸運でした。その中には、BSUIRのソフトウェアエンジニアリング部門でDBMSコースを教えたKopachev A.G.がいました。 私は、III年に私が完全なあらすじを持っている唯一の主題であったことに注意します。 彼が次のアイデアを表明したら、「できるだけ頻繁に別のインタビューに行く」。 なんで？ 次に：

1.現在どのような専門家または技術が必要であるかを見つけ、この方向で作業できます。

2.長時間退屈すると、やがて連れて行かれます。

3.レベルを決定します。

4.現在の給与を引き上げます。

5.楽しみのためだけに。



ミンスクのインタビューの結果に従って、インタビュアーを3つのグループに分けることができます。

1.マネージャーおよびTechie。

2. HRおよびTechie。

3.心理学者および技術者。

マネージャーとしかコミュニケーションできない状況もありますが、これは通常、応募者に対する特定の要件をまだ開発していない若い企業で起こります。



インタビューは通常、3つの部分に分かれています。



アイテムのシーケンスは尊重されず、技術者の雇用、月の満ち欠け、または展開したスカーフによって異なります。



人生の会話は通常、人事\マネージャー\心理学者によって行われます。 彼らは慎重に尋ねます：なぜ以前の仕事を辞めることにしたのか、あなたに合わなかったもの、新しい会社に何を期待するのか、いくつの通貨記号が欲しいのか、彼らは外国語の知識をチェックします。 それとは別に、細心の注意を要するHRが見つかっていることに注意してください。インタビューの1つで、なぜ私が去りたいのか、酔っ払ってしまいました。 私はもっ​​とお金が欲しいと丁寧に答え、この質問を3度目に聞いて、私は公然とエロティックな足の旅のチケットを書くつもりでしたが、私の好奇心は克服され、私は次のことが起こるのを待つことにしました。 その結果、私は言うことができます：私は失望していませんでした、パフォーマンスは壮大でした-サーカスは去りました、道化師はプログラムに行きました。



インタビューの途中または終わりの特定の段階で、応募者は、自分が働いてラッキーな会社について嘘をつきます 。 彼らはソーシャルパッケージについて、会社が従業員をどのように面倒見させるか、スポーツ加入の50％を彼らに支払うことについて話します。 Goebbelsの若い学生は、この特定の会社で働くために渇望するために可能な限りのことをします。ゴールデンマウンテンとセクシーな秘書の両方を約束します。 。 通常、この段階で、申請者は会社について問い合わせ、質問をするよう求められます。 どういうわけか、私は他のインタビュー対象者に何を求めているのかを尋ねましたが、快適な職場、興味深いプロジェクト、まともな給料など、私の要求がどれほど平凡であるかに少し驚きました。 人々は、冷蔵庫の入手可能性、最寄りの公共ケータリング場所までの距離、残業代の支払い、コーヒーメーカー、トイレットペーパーの柔らかさに興味を持っています。 もちろん、これらの要因はすべて、間接的ではありますが、場所の利便性に影響を与えますが、冷蔵庫の有無についてはどうにか気にしません。



次に、技術者が会話に接続され、主な専門分野である技術に関する質問をします。 質問は、紙片でのテストから、応募者がインターネット、rsdn、頭脳をどの程度上手に閲覧できるかなど、さまざまです。ミームを区別できるように）、かなり経験豊富な質問で終わるようにします。その質問の経験は年齢と経験に伴います。 時には、アメリカのアクション映画の軍曹が唾液をまき散らしているような、誇張された自尊心のある市民がいます。 称賛は行われますが、私はそのような仲間の指導の下で働きませんでした。なぜなら、私は上司です-あなたはgovnokoderであり、一般的にはジャークであることを学ぶべきです 同時に、「ジャーク」はより古く、より賢く、より有能で、より多くの証明書を持っているかもしれませんが、今では彼は探求者です、それだけです。



私のささやかな経験に基づいて、次の基準に従って技術面接を共有します。





多くの企業は、インタビュアーの経験不足のために優秀な人材を失っています。 以下は、インタビュー中の仕事の選択に悪影響を与えるいくつかの欠点です。

  1. 細心のマネージャー。 同じ質問を何度も聞かずに会話を行うことができるのは価値があります。 対談者が申請者から必要な情報を取得できない場合は、インタビュアーを復習コースに送るか、別の職場を探すようにします。
  2. 無礼（いわゆる軍曹症候群）。 面接に来るときは、応募者を無視して会社の冷静さを示すべきではありません。椅子に落ちないでください（なぜテーブルに足を載せないのですか？）、気分を害した女の子のふりをしないでください、インタビュアーの忙しさをラップトップ画面に埋めて見せようとしないでください（応募者の目を見るのは本当に恥ずかしいですか？！）。 インタビュアーの1人が、多数の証明書を持っているか、UserGroup UGのメンバーであることが信じられないほどクールだと考えている場合は、別の会社のインタビューに行ってください。
  3. 葉に関する質問。 求職者がインターネットに座っているかどうかを知りたい場合は、「サイクルやgotoを使用せずにこの会社が大好きな100回を削除する」というタスクをやめることなく、直接求職者に尋ねてください。 同じことはBrainbenchにも当てはまります。人気のあるリソースからの人気のある質問はユニークではなく、発明の責任を負う脳の部分が存在しないことを示すことをいつか人々が理解することを願っています。 これは、対談者から必要な情報を引き出すことができないこと、社交性が低いことも示しています。
  4. テストタスク。 正直に言って、私は青春期にテストをしましたが、今はそれを引き受けることすら考えていません。 なんで？ すべてが非常に簡単です：申請者は時間を費やしますが、お金がかかるか、愛する人のために費やすことができますが、テストタスクに30時間未満かかることはほとんどなく、何らかの理由で誰もそれを支払うことを申し出ません。 私の皮肉な質問に、テストにお金を払ってはどうでしょうか。ある会社では、彼らは私を病気で狂気の道徳的な異常者と見なしました。 さらに、やや滑りやすい瞬間があり、このテストを行ったのは申請者であることを保証することはできず、隣のオフィスの友人ヴァシリーではありません。 何らかの理由で、テストタスクを提供する人はこの要素を考慮に入れず、完全に無駄になります。 繰り返しになりますが、情報を引き出すことができず、コミュニケーション能力が乏しいことに戻ります。
  5. 電子メールによる紙幣に関する質問。 人がまともなお金を欲しがっているなら、時間を無駄にするのは残念ですが、悪いゲームで顔を救うことは価値があります。 何人の人が手紙を望んでいるのか疑問に思う-Moveton。
  6. 心理テスト。 純粋な水の狂気、家庭心理学者は独学で、特定の人が会社に適しているかどうかを判断します。 誰かが操縦しようとしている基本的な心理学コースを読んでいるのを見るのはうんざりです。 対談者は、自分の行動を評価するために、心理的安定性がテストされていることや、何らかの行動を誘発していることに気付いてはなりません。
  7. コールバック。 最も辛い状況は、申請者に電話をかけるように言われたときです。 どうやら、これらのマネージャーは、干し草自体が牛を追いかけた集団農場の出身です。 心を称賛してください、申請者がコールバックされるとき、逆の状況は一般的です。 率直に言って、電話は手紙よりも価値があります。 沈黙（彼らは書かない/電話しない）は率直な無礼であり、脂肪は会社の評判を差し引いている。たとえ今は人が合わないとしても、時間がたつと非常に必要になる。 あなたの怠慢を示して、怒らないでください。 また、原則として、申請者は多くの提案を持っているので、電話を遅らせないでください（いくつかは、転職のアイデアを持っているとすぐにすでに提供しています）、魅力と、この世紀の誰かが誰かであるという事実に依存してください待つ価値はありません。
  8. 対談者と話したり聞いたりする能力。 非常に必要なスキルは、申請者と同じ言語を話すことです。 誰かのスピーチはイングリッシュリズムの存在に満ちています。誰かは自分が最も冷たい卵よりも涼しいと考え、誰かは猫を家で中傷しています。 すべてにもかかわらず、人々は耳を傾け、理解し、話をすることができる必要があります。




私は一度有能なインタビューに直面しただけで、この会社の広報キャンペーンを手配することはありません。インタビューはオルガ・ナレイコとアレクセイ・マルコフによって行われたことにのみ気付く価値があります。 もちろん、インタビューには多少のざらつきはありませんでしたが、ほぼ3年前の出来事を思い出して、私はまだそのインタビューについて前向きな気持ちがありました。



J. Spolskyによって説明されているように、いつか私たちは、ほとんどの企業が従業員に関係する時期を見るために生きて、クールなインタビューと仕事があるでしょう。



幹部がすべてを決める©


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