メインソファにはヒントが必要

彼らはGlavdivanの第3号をYuri Virovetsに投稿しました。彼はHeadHunterについて話し、そこでインターネットで募集しています。会社内のスタートアップを殺すのはどれほど簡単か、Chansonのラジオを聞かないドライバーを見つけるのはどれほど難しいかを語っています。



転送の形式を最終的に決定する時が来たので、いくつか質問があります。

1.最も重要な質問-それはあなたにとって興味深いですか？ ここに広げますか？ （もちろん、独自のウェブサイトglavdivan.tvがあり、毎週木曜日にリリースを掲載していますが、これまでのところは美しさのためです）

2.撮影プロセスにマイクをねじ込みました。 今の音はどうですか？

3.次に、アレクセイ・バソフ、パベル・チェルカシン、ニコライ・ミチュシンを撮影します。 彼らから何かを学びたいですか？



第一に、私たち自身が非常に興味があるため、「メインソファ」をレンタルします。 そして、私はそれが他の誰かに役立つことを望んでいます。 したがって、私たちは提案、フィードバック、批判を受け入れています。 特に批判。

もっと良くなりたいと思い、一生懸命努力します。 :)



さて、Virovecからの引用：

-かなり長い間、インターネット上のHeadHunter。 私たちは、インターネットの大きな怪物が突然どのように曲がり、リーダーと部外者についての考えを逆さまにしたかを見ました。 下にならないためには、トレンドにある必要があります。

-人々は私たちには起こらない何かを思いつくことができます。 そして、私たちよりもそれを実装します。

-企業内でスタートアッププロジェクトを行うことはできません。 大規模な製造会社では、何か新しいことを始めるのは難しいです。

-インターネット企業で最も不足しているリソースは開発です。

-1つのサイトですべてのタイプの雇用を受け入れることは不可能です。 お金は、さまざまな方法でさまざまな種類の雇用で獲得されます。

-購入からプロジェクトへの参加まで、さまざまな条件でプロジェクトを処理する準備ができているため、戦略的利益のために機能します。

-フリーランスは独立したビジネスであり、HeadHunterに統合することを理解しています。

-技術、著者から引き離す-は、価格を大幅に引き上げます。

-将来の雇用主があなたのプロフィールをLJやFacebookで見ることを誰も望んでいません。 一方、雇用主は本当に彼らを見たいと思っています。

-雇用主と従業員の「ブラックリスト」に対する市場の需要は膨大ですが、それらを紹介しません。 私たちの方針は、厳格な中立性を維持することです。

-あなたは、ロシアでは代表されていない西の求人サービスから利用できるものを見て、それを実装することができます。 採用プロジェクトには、特別な「ロシアの詳細」はありません。

-スタートアップの作者は、スタートアップのアイデアが典型的な人間の行動にどのように適合するかを常に考えるべきです。



PS「メインソファ」についての質問や提案がある場合は、それを公開することはできません（よくわかりません）。glavdivan@ gmail.comにメールを送ってください。



よろしくお願いします！

連絡を取り合いましょう。