再:従業員のパフォーマンスを評価する方法

トピックにコメントすること少し多いので、許可を得てトピックに回答します。



記事を読み始めて、有効性を評価することがどのように不可能であるかについて完全に同意しましたが、可能な限り到達したので、私は非常に反対になりました。 私は何について話しているのですか? もっと見る...





すぐに予約しますが、これらは有効性の推定値が低いとは言いたくありません。 これらまたは他の推定値を適用する際の主なことは、夢中になることではありません。さもなければ、効果は逆になります。



1.ミスの減少-より効率的な従業員

この仮定は、ミスを起こさない(要件を外挿してエラーを少なくする)プログラマーが会社にとって有益であるという考えを提唱しています。 誰が間違いをしないのか教えてください。 (まあ、興味があるなら、 ここに )。

それでは、経済的な観点から見てみましょう。 たとえば、開発者として、Webサーバーにファイルをアップロードする方法を実装します。 空のファイルのアップロード、小さなファイルのアップロード、わずかに大きなファイルのアップロードなど、基本的なことを確認しました。 そして、テスト部門に転送されます。 テストスペシャリストは、フォームが2 GBファイルをアップロードする方法を確認しました。 チャネル10Mb / s、2Mb / s、1Mb / s、0.5Mb / sでチェックします。 どれくらい時間がかかりますか? さらに、通信の中断テスト、ストレージオーバーフローのテストなどを追加します。 なぜこれをしているのですか? はい、プログラマーにテストのみを担当する人よりもテストに2〜3倍多く支払うという事実がすべてです。 はい、プログラマーはホワイトボックステストを実施する必要があります! しかし、この問題で合理的な境界を超えるプログラマーは悪です。 ところで、これも思い浮かびました[1]。 まあ、結論として、プログラマーにエラーがほとんどないという事実にプログラマーに支払いを開始するとすぐに、彼はテスターに​​同意し、彼らはボーナスを共有します。



2.アイデアジェネレータは、アイデアコンシューマよりも何倍も効果的です。

ここで答えるのは恥ずかしいことです...ここでは、あなたの会社にとって良い方であると思われます。1時間に100個のアイデアを生み出し、それらを照らし、自分を追い越します。 または、1年を生成する従業員は、1つの価値あるアイデアを持っているかもしれませんが、それを実現しています。

まあ、「彼らは自転車の再発明に興味があり、決してこの機会を彼らから奪ってはならないからです。 「-知りません...大学、研究センター、テスト部門...しかし、ほとんどの場合、商業プロジェクトの一環として自転車を発明する開発者は悪です。 [2]



3.より抽象的な思考、より効率的な従業員

5〜7までに、単純な抽象化を2レベルの継承からレベルクラスの階層に変えた「アーキテクト」に数回会いました。 そして本当に必要ですか? [3]を読むことをお勧めします。



4.従業員の有効性は、彼の自発性に直接比例します

ここで私は自己意欲に同意します。 これは、さらに成長する必要がある動機です。 しかし、どこで働くべきかについての結論で...私は根本的に同意しません。 著者によると、「攻撃的な」人はスタートアップで働きたいと考えています。 これは、この記事を読んでいるすべての人が視野を広げて、あなたの信念に反する(つまり、自発的な)新しいアイデアを獲得しようとしているからです。しかし、... MySql + Php)およびIntel(並列プログラミング言語用のコンパイラ開発)を開発する必要があります。 誰の提案を受け入れますか? 別の例として、文字Gを持つ会社が従業員の現在および将来の自発性のレベルをどのように高めるか-[4]。



5.従業員がコードを完成させる速度が速いほど、効率が上がります。

+1



さて、結論として:

各人には特定の見通しがあります。 この地平線が無限に狭くなると、ポイントに変わります。 その時、人はこれが彼の「視点」であると言い始めます。 エドウィン・ギルバート



したがって、それが常に正しいものであるとは限らない場合でも、読み、比較し、決定を下してください。 良い一日を過ごし、同僚や部下の有能なプログラマーを迎えてください。



中古文学

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4.http//kitya.livejournal.com/188574.html



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