ITプロフェッショナルに雇用主が望むもの

国内のIT専門家の大部分が、他の関連する、時には非常に遠隔の地域からこの地域にやってきたのは秘密ではありません。 そして、彼らが知っていることややり方を知っていることはすべて、短期間の訓練で、独学で、または自分の経験で苦しんでいます。 最近まで、このすべての状況、そして何よりも雇用主は満足していた。 しかし、ここ数年で状況は劇的に変化しました。 今日、企業は他のITプロフェッショナルを探しています。 雇用主は正確に何を獲得したいのですか？



まず、企業には、ネットワーク管理などの日常的な問題に対処できるだけでなく、新しい緊急事態を防ぎ、ネットワーク開発計画などを提案し、実行できる人材が必要です。 つまり、ITを包括的に理解している専門家です。

第二に、雇用主は専門家にITの分野で優れた基礎教育を直接してもらいたいと考えています。 ちなみに、今日多くの古典的な大学、たとえばモスクワ州立大学がITの分野で追加の教育を提供し、さまざまなトレーニングセンターと共同で「長期にわたる」プログラムを作成しているのはそのためです。

第三に、雇用主は認定された専門家を好みます。 危機の前に、HRコミュニティのインタビューを受けた代表者の57％だけが、雇用時および仕事の昇進時に専門家からの証明書の入手可能性に注意を払っていると答えました。 現在、この数字は66％に増加しています。



これは理解できることであり、労働市場は混雑しているため、資格を文書化できず、定期的に職業レベルを上げられないスペシャリストを雇う必要があります。 雇用主によると、証明書の欠如はこれについて語っています。

そして最後に、雇用主はITスペシャリストが同僚とコミュニケーションを取り、専門家コミュニティに参加し、最新のイベント、新製品、および分野の変化を認識できることを望んでいます。

一般に、かなり正当化された要件。 私たちの国のIT専門家が彼らに対応することを願っています...