ऑनलाइन भर्ती अनुभव

अब एक साल से मैं एक अंतर्राष्ट्रीय स्टार्टअप में भर्ती के रूप में काम कर रहा हूं। और, ऐसा लगता है कि, मैं उन कुछ समस्याओं को साझा करने के लिए तैयार हूं, जिनका सामना "लड़कियों-भर्तियों" को करना पड़ रहा है, "कैडर सब कुछ तय करते हैं" और "हमारे पास अपूरणीय व्यक्ति नहीं हैं"। हर किसी को कल काम करने के लिए कुशल कार्यकर्ता, समझदार और चाहिए होता है। लेकिन उन्हें कहाँ और कैसे देखना है?



ऐसा लगता है कि आईटी कंपनियों के कर्मचारी एक जीतने की स्थिति में हैं। XXI सदी के आंगन में, इंटरनेट यहां तक ​​कि आउटबैक में भी है, और प्रोग्रामर किसी तरह अपने लिए एक रिज्यूम लिख सकते हैं और इसे वहां रख सकते हैं जहां रिक्रूटर इसे पढ़ते हैं। इसके अलावा, प्रोग्रामर के लिए, कैशियर या बढ़ई के विपरीत, रिमोट काम भी उपयुक्त है। लेकिन वहाँ यह था। अभ्यास से पता चलता है कि कर्मचारी-प्रोग्रामर ढूंढना इतना सरल नहीं है। क्यों?

असफलता का कारण

सबसे पहले, प्रोग्रामर एक जगह पर नहीं लटकाते हैं। ऐसी कोई साइट नहीं है जो दुनिया के सभी डेवलपर्स का सारांश एकत्र करेगी, या कम से कम अपने पेशेवर हितों को ध्यान में रखेगी। निवास स्थान भाषा, निवास स्थान, व्यक्तिगत हितों द्वारा निर्धारित किए जाते हैं: प्रोग्रामिंग और इसके बाहर दोनों। इसके अलावा: उत्साही प्रोग्रामर जो एक जरूरी नौकरी की तलाश में नहीं हैं, वे कहीं भी नहीं जा सकते हैं। वे सिर्फ काम करते हैं। और जब वे अचानक काम के बदलाव के बारे में सोचते हैं, तो वे फिर से शुरू नहीं करते हैं, लेकिन अपने दोस्तों को ईमेल - उन कंपनियों के कर्मचारियों को जिनकी उन्हें ज़रूरत होती है।



हालांकि, संभावित प्रोग्रामर कर्मचारियों की एक बड़ी एकाग्रता के लिए अभी भी एक जगह है। बहुत कुछ। आपको मैन्युअल रूप से फावड़े और दर्जनों साइटों और हजारों रिज्यूमे का विश्लेषण करना होगा। और यहां तक ​​कि सबसे कुशल भर्तीकर्ताओं को अभी भी सभी उपयुक्त प्रोग्रामर नहीं मिल सकते हैं। यहां तक ​​कि एक अलग क्षेत्र में, एक देश या कई का उल्लेख नहीं करना। यह एक टाइटैनिक काम है, हमेशा पर्याप्त प्रयासों के परिणाम के लिए अग्रणी नहीं है।



इसके अलावा, पेशेवर वर्गीकरण की कोई एकल प्रणाली नहीं है। यह स्पष्ट नहीं है कि जूनियर डेवलपर किस बिंदु पर वरिष्ठ हो जाता है, और कौन से बाहरी संकेत (खर्च किए गए साल और वेतन अपेक्षाओं के अलावा), ये श्रेणियां व्यवहार में भिन्न होती हैं।



रिज्यूमे में 25 प्रोग्रामिंग भाषाओं और प्रौद्योगिकियों की सूची का अर्थ एक जबरदस्त अनुभव हो सकता है, लेकिन अधिक बार यह आवेदक के लिए परिचित सभी कीवर्ड की एक सूची है।



हेडिंग "डिपार्टमेंट हेड" का मतलब सुपर प्रोफेशनल और ऐसा कोई भी हो सकता है, जो पहले से ही भूल गया हो कि प्रोग्राम कैसे करना है, और कमांड को कैसे याद रखता है।



यह निर्धारित करना भी मुश्किल है कि प्रोग्रामर स्तर के लिए निर्धारण कारक क्या है: शिक्षा, कार्य अनुभव, पोर्टफोलियो में नौकरियों की संख्या।



बेशक, आप पेशेवरों को खोज छोड़ सकते हैं: भर्ती और आउटसोर्सिंग एजेंसियां। लेकिन उनकी खोज प्रणाली मेरे स्वयं के द्वारा किए गए कार्यों से बहुत भिन्न नहीं है। उनके पास बस और लोग हैं और समय है। और सबसे दुखद बात यह है कि एजेंसी सेवाओं पर खर्च किया गया पैसा हमेशा सफलता की ओर नहीं ले जाएगा और सही स्तर के विशेषज्ञों के साथ कार्यालय (महत्वपूर्ण, वास्तविक या आभासी) को नहीं भरेगा।



बेशक, कई समाधान हैं। मान लीजिए कि एक प्रोग्राम जो नेटवर्क पर सभी रिज्यूमे का विश्लेषण करता है और सबसे उपयुक्त की सूची देता है, एक बहुत ही "प्रोग्रामर" विकल्प बन गया है। लेकिन इस तरह की खोज कम-कुशल पेशेवरों के लिए बड़ी संख्या में नौकरियों को बंद करने की संभावना है। प्रोग्रामर टुकड़ा कर्मचारी हैं।

प्रयोग: प्रतियोगिता के माध्यम से खोज

कर्मचारियों को खोजने के सभी "पारंपरिक" तरीकों का उपयोग करना, और उनके फायदे और नुकसान को देखते हुए, होला अपने तरीके से आया: प्रतियोगिताओं - प्रोग्रामिंग कार्यों के माध्यम से दूरस्थ कर्मचारियों की खोज करना।



कई फायदे हैं:

• प्रोफ़ाइल साइट पर प्रतियोगिता के बारे में पढ़ने के बाद, इच्छुक प्रोग्रामर स्वयं आते हैं, और दोस्तों को भी लाते हैं,
• केवल सबसे अधिक प्रेरित समस्या को हल करने की कोशिश करते हैं: पहेली प्रेमी, पेशेवर, आसान-से और प्रयोगों से डरते नहीं।

पहला अनुभव सी में एक कार्य था। यह बहुत सरल लग रहा था, लेकिन वास्तव में यह बिल्कुल भी नहीं था। इसके अलावा, सही निर्णय के मूल्यांकन के लिए मानदंड शुरू में व्यक्तिपरक थे। समस्या के अस्तित्व के कुछ वर्षों के लिए, होला को कई हजार समाधान मिले। और आलोचना के साथ बहुत कम पत्र और टिप्पणियां नहीं।



विजेताओं को समेटने के बाद, लगभग 70 थे, और उनमें से कई होला कर्मचारी बन गए। बाकी पुरस्कार प्राप्त हुए, लेकिन विभिन्न कारणों से होला प्रोग्रामर के रैंक में शामिल नहीं हुए।



पिछली गलतियों को ध्यान में रखते हुए, होला ने जावास्क्रिप्ट के बारे में अगली प्रतियोगिता शुरू की। यह जून के अंत तक जारी रहेगा। कार्य बहुत कठिन लगता है, हालांकि स्तर व्यावहारिक रूप से पहले से अलग नहीं है। मूल्यांकन मानदंड स्पष्ट हो गए हैं। अब तक हमें कई दर्जन पत्र मिले हैं, लेकिन यह पहले से ही स्पष्ट है कि अधिकांश समाधान बहुत उच्च स्तर के हैं। कुछ प्रोग्रामर के साथ, हमने पहले ही सहयोग पर बातचीत शुरू कर दी है।



दूरदराज के कर्मचारियों को खोजने का अभ्यास अच्छे परिणाम देता है। पिछले कुछ वर्षों में, होला ने नॉर्वे, रूस, यूक्रेन और यहां तक ​​कि चीन में कर्मचारियों का अधिग्रहण किया है। उनमें से कुछ छोड़ देते हैं: यह भार और दूरस्थ कार्य की बारीकियों का सामना नहीं करता है (हर कोई अपने और अपने समय को ठीक से व्यवस्थित नहीं कर सकता है)। लेकिन जो लोग रहते हैं वे सही होला हैं। इसलिए - हम खोज जारी रखते हैं।



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