क्या पूर्ण नियंत्रण प्रभावी है?

कोई भी संगठन, चाहे वह हार्डवेयर स्टोर हो या एक पूर्ण चक्र की विज्ञापन एजेंसी, एक नियम के रूप में अपने कर्मियों की गतिविधियों को नियंत्रित करने के लिए कुछ उपाय करता है, कार्यकारी निदेशक से लेकर जमीनी स्तर पर विक्रेता तक।

इसका उद्देश्य किसी कर्मचारी द्वारा कार्यस्थल पर बिताए गए प्रत्येक मिनट से अधिकतम परिणाम प्राप्त करना है।

दुकानों में, विक्रेताओं के काम के घंटे, उनके दोपहर के भोजन के घंटे, ब्रेक और अधिक नियंत्रित होते हैं।

आईटी कंपनियों में, उपरोक्त के अलावा, कर्मचारियों द्वारा दौरा किए गए इंटरनेट संसाधनों पर भी नजर रखी जाती है।

ऐसी साइटें हैं जिनके दौरे प्रबंधन द्वारा गंभीर रूप से दंडित किए जाते हैं।

इसके अलावा, ऐसी कंपनियां हैं जहां इंटरनेट पूरी तरह से बंद है, जिससे कर्मचारियों की प्रत्येक व्यक्तिगत पंक्ति के लिए केवल विशिष्ट संसाधनों तक पहुंच की अनुमति मिलती है।

क्या यह सही है?

व्यक्तिगत रूप से, मैं सामान्य रूप से काम नहीं कर सकता अगर मुझे पता है कि मेरे पास विचलित होने का अवसर नहीं है।

यह महसूस करना भी बहुत अप्रिय है कि आपके मॉनिटर को रेडमिन के माध्यम से स्कैन किया जाएगा।

क्या इस तरह के प्रतिबंधों से कर्मियों के प्रभावी काम को लंबे समय तक प्राप्त करना संभव है?

हो सकता है कि यह उन्हें दोपहर के भोजन के समय icq तक पहुंच प्रदान करने के लिए समझ में आता है, या, उनसे गुप्त रूप से, कुछ घंटों के लिए vkontakte.ru खोलें ताकि वे खुश रह सकें, यह सोचकर कि कोई नहीं जानता है?

शायद सबसे प्रभावी रणनीति पूरी परियोजना से ब्याज दर के साथ परिणाम पर काम पर एक समझौता होगा।

फिर भी, मुझे यकीन है कि क्रूर नियंत्रण कर्मचारियों की प्रेरणा को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है।

और छोटे नेटवर्क खुशियों का मौन प्रावधान, भले ही यह उत्पादकता को कुछ प्रतिशत कम कर दे, लेकिन एक कार्यदिवस से अधिक समय तक, आप एक प्रशिक्षित, सक्षम कर्मचारी को केवल इसलिए नहीं खोएंगे क्योंकि वह थका हुआ है, लेकिन विचलित नहीं हो सकता है।

किसी भी दृष्टिकोण दिलचस्प हैं।