वेतन के लघुगणक का कानून।

फिर से मैं एक बहुत ही दिलचस्प दस्तावेज़ "वेतन से कर्मचारियों की संख्या का वितरण" पर आया। रूस, टूमेन क्षेत्र,

यमालो - नेनेट्स ऑटोनॉमस ऑक्रग, अप्रैल 2005 ”। चूँकि "धन अनुपात" की मेरी पिछली गणितीय गणना एक चर्चा का कारण बनी, इसलिए यह नोट के मुकाबले कहीं अधिक दिलचस्प था, मैंने कारकों से कानूनों को बदलने का उपक्रम किया। तो, मिलते हैं, "वेतन के लघुगणक का कानून।"

इस दस्तावेज़ के डेटा के आधार पर, हम रैंक द्वारा वेतन मान का ग्राफ बनाते हैं (वेतन रेटिंग में कर्मचारी संख्या)





पहली नज़र में, यह एक क्लासिक ज़िपफ वितरण प्रतीत होगा। लेकिन यह प्रारंभिक डेटा से एक वास्तविक जिपफ वक्र बनाने की कोशिश करने के लायक है (उदाहरण के लिए, पेरेटो नियम से सामान्य 20% स्लाइस के अनुसार), हम तुरंत देखते हैं कि ऐसा नहीं है।







लेकिन चलो एक्स अक्ष के साथ पैमाने को एक लघुगणक के रूप में बदलने की कोशिश करते हैं।





यह क्या है लगभग सही सीधी रेखा! यह पता चला है कि वेतन में एक लघुगणकीय चरित्र है ! और आप वृद्धि के आकार की भी गणना कर सकते हैं! यदि रैंक को आधा कर दिया जाता है, तो वेतन 10,000 रूबल, या ~ $ 400 तक बढ़ जाता है!

हम श्रमिकों और नियोक्ताओं के लिए निष्कर्ष निकालते हैं। वे साधारण तर्क का खंडन करते हैं, लेकिन काफी दिलचस्प हैं।

हम इस तथ्य से आगे बढ़ते हैं कि, जिपफ के कानून के अनुसार, कर्मचारियों की दक्षता रैंक के विपरीत आनुपातिक है और 1 की दक्षता गुणांक को अपनाते हुए, हम निम्नलिखित प्राप्त करते हैं।

कार्यकर्ताओं को।

यदि आप एक वाणिज्यिक कंपनी में काम करते हैं और निदेशक के रिश्तेदार या मालकिन नहीं हैं और ऐसे काम करते हैं जिन्हें किसी भी तरह से मापा या मूल्यांकन किया जा सकता है,

यदि आपको $ 1000 मिलते हैं और दो बार काम करते हैं, तो आपको $ 2000 नहीं मिलेंगे, लेकिन कहीं-कहीं $ 1400।

यदि आप 4 गुना बेहतर काम करते हैं, तो आपको लगभग 1800 डॉलर मिलेंगे।

यदि आप पहले से ही $ 3,000 प्राप्त करते हैं, तो आप $ 1,000 प्राप्त करने वाले की तुलना में लगभग 30 गुना अधिक प्रभावी हैं। लेकिन अगर आप दो बार भी काम करते हैं, तो वे आपको $ 400 के बारे में वैसे भी जोड़ देंगे, सबसे अच्छा $ 500 पर, और यदि आप दो बार खराब काम करते हैं, तो आप कहीं $ 400 कम कमा सकते हैं।

यदि आप 400 प्राप्त करते हैं और दो बार खराब काम करना शुरू करते हैं, तो आपको सबसे अधिक संभावना होगी कि:

$ 100 के बोनस के लिए पूछने के लिए, आपको कम से कम 25% बेहतर काम करने की आवश्यकता है।



नियोक्ताओं को।



सर्वश्रेष्ठ श्रमिकों की दक्षता में वृद्धि नाटकीय रूप से उनके वेतन में वृद्धि से अधिक है। इसलिए, सर्वश्रेष्ठ कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धियों से आकर्षित करने और उनके सर्वोत्तम को उत्तेजित करने की कोई भी कीमत कई बार चुकानी पड़ेगी, यदि केवल वे ही वास्तव में सर्वश्रेष्ठ हैं।

औसत दर्जे के श्रमिक, जो बहुसंख्यक हैं, भुगतान के माध्यम से कोई भी प्रभाव, प्रोत्साहन और दंडात्मक, दोनों अप्रभावी हैं।

बुरे श्रमिकों का पुनर्वास करना बेकार है, उनसे छुटकारा पाना सस्ता है।

वैसे, इन निष्कर्षों को कई बार स्टार्टअप्स के सभी प्रचारकों और कंपनी प्रबंधन के प्रगतिशील तरीकों से, कई बार, केवल एक अलग सॉस के साथ, पर्याप्त रूप से दोहराया जाता है।