कॉर्पोरेट दासता, भगोड़ा दास और आभासी निगम

एक समय, समाज में दासता व्यापक थी, और उस समय यह सभी के लिए सामान्य लग रहा था। यदि कोई व्यक्ति दास से पूछता है कि वह कैसे रह रहा है, तो दास यह कहेगा कि सामान्य तौर पर उसके पास एक अच्छा बॉस है, उसे हर दिन खिलाता है, यह मुश्किल नहीं है, और यह काम करना मुश्किल है, बेशक, लेकिन अब कौन आसान है? लेकिन भविष्य में स्थिरता और आत्मविश्वास है ...



तीन साल पहले, मैंने अपनी आखिरी नौकरी छोड़ दी और इस दौरान, अपने दम पर काम करते हुए, मैं कॉर्पोरेट माहौल से बहुत कुछ पाने में कामयाब रहा, और अब, पारंपरिक कंपनियों के साथ काम करने का सामना करना पड़ा, मैं कभी नहीं सोचता कि लोग श्रम पर हस्ताक्षर करके इस तरह के आश्रित पद के लिए कैसे सहमत होते हैं। अनुबंध?



अब मुझे यह समझ में नहीं आया कि आप किसी को वह सब कुछ करने का वादा कैसे कर सकते हैं जो वह आपको अनिश्चित काल के लिए बताएगा, जिसमें काम के लिए मना करने का अवसर नहीं है जो अब आपके लिए दिलचस्प नहीं है। उसी समय, आप गुप्त रूप से इस व्यक्ति को किसी भी समय आपसे संपर्क करने की अनुमति देते हैं, बाधित करते हैं, निर्देश देते हैं कि आपको यह सुनना चाहिए कि आपको उनकी आवश्यकता है या नहीं। आप किसी अन्य परियोजना में भाग लेना नहीं चाहते हैं, जो वर्तमान में आपके लिए दिलचस्प है, अपने नियोक्ता को बताएं कि अब आप केवल आधे दिन के लिए उसके कार्यों पर काम करेंगे। या तो अपना सारा समय दें, या छोड़ दें। गुलामी नहीं तो क्या है?



बर्खास्तगी के दौरान, मेरे पास एक स्थायी परियोजना थी, जो मुझे एक महीने में कई सौ डॉलर लाती थी, नई परियोजनाएं समय के साथ दिखाई दीं और उनके कार्यान्वयन के लिए मुझे मदद की जरूरत पड़ने लगी। आमतौर पर, सहायकों के साथ एक समझौता एक नियमित कंपनी में नौकरी खोजने से अलग नहीं है और कुछ इस तरह से लगता है: मैं आपको एक महीने में एन डॉलर का भुगतान करता हूं, आप 9 से 18 तक काम करते हैं और वह सब कुछ करते हैं जो मैं अपनी विशेषता के ढांचे के भीतर करता हूं। यह बहुत सरल है, आप लोगों को लेते हैं और उन्हें अपनी निरंतरता बनाते हैं, दूसरे शब्दों में, आप खुद को स्केल करते हैं। और दास प्रकार की एक नई कंपनी के रोगाणु दिखाई देते हैं।



लेकिन हो सकता है कि क्योंकि मेरे पास पैसे का एक पर्याप्त स्थिर स्रोत नहीं है, या शायद मेरे विश्वास के कारण कि लोगों के बीच सभी संबंध केवल सद्भावना पर बनाए जाने चाहिए, मैंने अन्यथा किया।



मैं ऐसे लोगों से मिला, जिन्होंने हाल ही में नौकरी छोड़ दी थी और एक स्वतंत्र गतिविधि शुरू करना चाहते थे, और मैंने उन्हें मुफ्त व्यापार संबंधों की पेशकश की जो निम्नलिखित नियमों के अनुसार बनाए जाएंगे।

• हम में से जो एक नौकरी पाया एक ग्राहक के रूप में कार्य करता है, वह स्पष्ट वांछित परिणाम के साथ अलग-अलग कार्यों के रूप में कार्य को तैयार करता है।
• ग्राहक कार्यों के लिए लागत और समय सीमा भी निर्धारित करता है और उन्हें अन्य प्रतिभागियों को प्रदान करता है।
• यदि एक संभावित कलाकार की दिलचस्पी है, तो वह एक कार्य करता है। यदि नहीं, तो मना कर देता है।
• ठेकेदार कार्य को इस तरह से करता है, तब और जब, जैसे और जब वह आवश्यक समझता है और परिणाम को ठेकेदार को स्थानांतरित कर देता है।
• किसी भी मामले में, ग्राहक को सहमत कीमत पर भुगतान करना होगा, भले ही कार्य पूरा कैसे हो।

और सभी, प्रतिभागियों के बीच कोई अधिक दायित्व नहीं हैं, यह ठेकेदार के लिए ग्राहक के एकतरफा दायित्वों की भी अधिक संभावना है, जिसे प्रस्तावित कार्य करने का अधिकार दिया जाता है।



और तीन साल बाद मैं तर्क दे सकता हूं कि यह काम करता है। और इसके अलावा, मेरा मानना ​​है कि यह सबसे प्रभावी सहयोग प्रणाली है जो मौजूद है, जो कि श्रम संबंधों के विकास में अगला कदम है। जैसा कि एक बार मजदूरी श्रमिकों ने दासों की तुलना में बहुत अधिक कुशलता से काम किया था, अब मेरे विचार से, निशुल्क कलाकार, मजदूरी श्रमिकों की तुलना में बहुत अधिक कुशल हैं, खासकर जब जटिल और रचनात्मक कार्य करते हैं, जैसे कि आधुनिक सूचना प्रणाली बनाना।



बेशक, यह परियोजना के लिए जिम्मेदार व्यक्ति के अधीनस्थ होने के लिए बहुत शांत है, जो दीर्घकालिक अनुबंध की शर्तों से कसकर बंधे हुए हैं और जो कुछ भी वह करने के लिए तैयार हैं। लेकिन एक बार, गुलाम मालिक भी डर गए थे कि अगर उन्होंने गुलामों को स्वतंत्रता दी, तो वे काम करना बंद कर देंगे, और ये डर व्यर्थ थे। मुझे लगता है कि श्रम संबंधों में स्वतंत्रता के अगले स्तर पर जाने का समय आ गया है।



मुक्त व्यापार संबंधों द्वारा एक दूसरे से जुड़े लोगों के नेटवर्क की कल्पना करें। ये संबंध माइक्रोकंट्रैक्ट्स के रूप में संरचित एक मौद्रिक श्रम प्रवाह के लिए चैनल हैं, जिनमें से प्रत्येक इतना छोटा है कि, सबसे पहले, आप अंतिम परिणाम के लिए आवश्यकताओं का जल्दी से वर्णन कर सकते हैं, और दूसरी बात, ऐसे माइक्रोकंट्रेक की सफलता इसके पक्षों को काफी प्रभावित नहीं करेगी। ।



मेरी राय में, प्रतिभागियों और उनके बीच संबंधों की पर्याप्त संख्या के साथ, ऐसा नेटवर्क एक नए प्रकार की कंपनी का आधार बन सकता है - एक आभासी निगम, जिसमें अधीनता का कोई निश्चित पदानुक्रम नहीं है, और प्रत्येक कार्य के लिए सबसे इष्टतम संरचना इसके पूरा होने के बाद गायब हो जाएगी। इस नेटवर्क में प्रत्येक व्यक्ति केवल कुछ सहयोगियों के साथ जुड़ा हुआ है, जिनके साथ उनका एक भरोसेमंद व्यापारिक संबंध है, बड़े कार्यों को छोटे लोगों में विभाजित किया जाता है और श्रृंखला के नीचे स्थानांतरित किया जाता है।



इस तरह के नेटवर्क को बनाने में एक महत्वपूर्ण भूमिका एक सूचना प्रणाली द्वारा निभाई जाएगी जो काम और धन के प्रवाह का प्रबंधन करना आसान बनाएगी, ताकि एक साथ आयोजित एक दर्जन परियोजनाओं के लिए प्रति दिन सैकड़ों कार्यों का प्रसंस्करण हो, प्रत्येक अलग-अलग लोगों के साथ और उनमें एक अलग भूमिका के साथ-साथ पारस्परिक बस्तियों, लाभ के लिए लेखांकन हो। , ऋण, वित्तीय और समय नियोजन साधारण व्यापार पत्राचार की तुलना में अधिक समय नहीं लगेगा।



मेरे साथी, ज्यादातर व्यवहार में, इस तरह की प्रणाली की अवधारणा विकसित कर चुके हैं और वर्तमान में पूरी तरह कार्यात्मक प्रोटोटाइप विकसित कर रहे हैं, 2-3 महीनों में हम इसे बीटा परीक्षण के लिए प्रस्तुत कर पाएंगे। हमने अपने लिए, हमेशा की तरह, सिस्टम बनाना शुरू कर दिया, लेकिन फिर हमने ऊपर वर्णित "सोशल नेटवर्क" के रूप में इसे लागू करने की कोशिश करने का फैसला किया। बेशक, समझदार लोग होने के नाते, हम समझते हैं कि एक वर्चुअल कॉर्पोरेशन बनाने का काम आपके खुद के स्पेसशिप के निर्माण के समान है, लेकिन दूसरी तरफ, क्योंकि कोई उन्हें बना रहा है )। कम से कम हम अपनी टीम और हमारे कई सहयोगियों पर वर्णित अवधारणा की व्यवहार्यता का परीक्षण करना चाहते हैं।



हमें बताए गए विचारों के बारे में आपकी राय जानने में दिलचस्पी होगी, क्या अभी भी ऐसे लोग हैं जो स्थिति को देखते हैं जैसे हम करते हैं? क्या सहयोग में समान दृष्टिकोण का उपयोग करने वाले लोग हैं? क्या आप इस तरह की प्रबंधन प्रणाली में रुचि रखते हैं?