लघु व्यवसाय 2011. भेड़िया और भेड़

पिछले हफ्ते, हमने ऐसे मामलों को प्रकाशित करना शुरू किया जो वास्तविक जीवन में वास्तविक जीवन की व्यावसायिक समस्याओं को हल करने में मदद करते हैं । इसे जारी रखने के बारे में आपकी ओर से बहुत सारी शुभकामनाएं प्राप्त हुईं, हमने खुद बहुत सारे विचार रखे और अब, हम इसे जारी रखते हैं! पहले से ही बहुत कुछ लिखा गया है कि 2011 में छोटे व्यवसायों के लिए अंधेरा समय आ जाएगा। योगदान 2.5 गुना बढ़ जाएगा, रिपोर्टिंग को नए, अधिक और 4 गुना अधिक बार प्रस्तुत करना होगा, इसके अलावा, इसमें कोई गारंटी नहीं है कि हमारी मेहनत से अर्जित धन उद्देश्य के रूप में जाएगा और दादा दादी के जीवन को बेहतर बना देगा। लेकिन व्यापारी अब क्या करें? "छाया में" छोड़ने के लिए? बंद करने के लिए? देश बच गया?



ज्यादातर तरीके अवैध हैं। क्या कानूनी रूप से कुछ करना संभव है और मुश्किल समय तक बच सकते हैं जब तक कि सरकार अपना दिमाग नहीं बदलती और छोटे व्यवसायों को "बुरे सपने" से रोकती है?

भेड़िया के बारे में

आइए हम पहले उन लोगों पर डर से पकड़ें जो अभी तक नहीं डरे हैं, या जो नहीं जानते कि डरना क्या है। 2011 में, छोटे व्यवसाय 3 मुख्य दुर्भाग्य की उम्मीद करते हैं:

1. व्यक्तिगत उद्यमी फंड में खुद के लिए 16,000 रूबल का भुगतान करेंगे, न कि 12,000 रूबल से। (हमने सादगी के लिए गोल किया है)
2. कर्मचारी के वेतन से निधि में योगदान 14% से बढ़कर 34% हो जाएगा।
3. फ़ंड की अधिक रिपोर्टिंग होगी, और इसे अधिक बार प्रस्तुत करना होगा - एक बार एक चौथाई।

और यह भी, यदि पहले आपने कर्मचारी को वर्ष के लिए भुगतान किया था और इससे निधि में योगदान की राशि 415,000 रूबल थी, तो 2011 से यह बढ़कर 463,000 रूबल हो जाएगी।

ये 3 "खुशियाँ" आपको अभ्यास में क्या देती हैं?

यदि आपको पाठ पढ़ना पसंद नहीं है, तो हमारे पास इस बारे में आपके लिए एक अद्भुत तस्वीर है:

भेड़ों के बारे में

केस एक

यदि आप कर्मचारियों के बिना एक व्यक्तिगत उद्यमी हैं और प्रति माह कम से कम 45 हजार कमाते हैं, तो योगदान के अतिरिक्त 4 हजार रूबल आपके लिए किसी का ध्यान नहीं देंगे। सावधानीपूर्वक पाठकों की गणना के थकाऊ प्रेमियों के लिए , हम आगे अपने निष्कर्षों की व्याख्या करते हैं। लेकिन आप इसके लिए हमारे शब्द ले सकते हैं और दूसरे मामले में आगे बढ़ सकते हैं।

यह ज्ञात है कि यदि आप विशेष शासन - सरलीकरण, यूटीआईआई आदि का उपयोग करते हैं , तो आप अपने कर को अधिकतम आधे से कम कर सकते हैं। यही है, अपने 16,000 पी को कवर करने के लिए। योगदान, कर की राशि 32,000 पी होनी चाहिए। खैर, राज्य को इतनी राशि का भुगतान करने में सक्षम होने के लिए, आपको उदाहरण के लिए, 6%, कहीं 530-540 हजार प्रति वर्ष, यानी लगभग 45 हजार प्रति माह, अर्जित करना होगा।



आप सोच रहे होंगे कि 16,000 पी कहां से आए। योगदान, और कहाँ, और जब उन्हें भुगतान करने की आवश्यकता होती है। इसलिए, 2011 में सपा योगदान देगी:

• पेंशन फंड (PFR) - 26%;
• फेडरल हेल्थ इंश्योरेंस फंड (FFOMS) - 3.1%;
• प्रादेशिक स्वास्थ्य बीमा कोष (TFOMS) - 2%।

इन सभी प्रतिशतों को बीमा वर्ष की तथाकथित लागत से गुणा किया जाना चाहिए: 4330 पी। (यह न्यूनतम वेतन है, राज्य द्वारा निर्धारित) * 12 महीने = 51960 पी।



आपको 31 दिसंबर, 2011 तक बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा। चार भुगतान आवश्यक हैं: पीएफआर में दो (बीमा और पेंशन के वित्त पोषित भाग के लिए), एक टीएफओएमएस में और एक एफएफओएमएस में।



एल्बा में, यह सब 2 चरणों में किया जा सकता है: विवरण प्राप्त करें और भुगतान करें।



अपने सही ढंग से भुगतान किए गए 16,000 पी के फंड की पुष्टि करें। योगदान 2 रिपोर्टिंग रूपों - RSV-2 और SZV-6-1 का उपयोग करके किया जाएगा।



RSV-2 फॉर्म का उद्देश्य फंड्स को दिखाना है कि आपको कितना भुगतान करना है, आपने कितना भुगतान किया है, और क्या कोई ऋण बाकी है।



पेंशन SZV के लिए फॉर्म SZV-6-1 (इसे वैयक्तिकृत रिपोर्टिंग भी कहा जाता है) की जरूरत है ताकि आप अपने भविष्य की पेंशन का सही भुगतान कर सकें।



दोनों रूपों को 2010 के लिए 1 मार्च, 2011 तक जमा किया जाना चाहिए। यह अभी तक ज्ञात नहीं है, वर्ष में 2 बार उन्हें सौंपना होगा या एक पर्याप्त होगा।



स्वाभाविक रूप से, दोनों रूपों को एल्बे में समस्याओं के बिना तैयार किया जा सकता है और इंटरनेट के माध्यम से प्रस्तुत किया जा सकता है ताकि फंड फिर से चारों ओर न चले।

केस दो

यदि आप कर्मचारियों या एक छोटी कंपनी के निदेशक के साथ एक व्यक्तिगत उद्यमी हैं, तो आपके लिए एक व्यक्ति के लिए सबकुछ उतना रोबी नहीं होगा। 2011 में, आपको 2010 की तुलना में 41% अधिक योगदान देना होगा। ऐसा क्यों, आप, फिर से, नीचे देख सकते हैं। लेकिन हम आपको सलाह देते हैं कि आप अपने बालों को न फाड़ें और व्यर्थ परेशान न हों, बल्कि इस बारे में पढ़ें कि आप अपने जीवन को कैसे आसान बना सकते हैं।

आप 5 कर्मचारियों वाली एक छोटी कंपनी के निदेशक हैं। आपको शामिल करते हुए, ये 6 कर्मचारी हैं जिनके लिए आपको वेतन योगदान देने की आवश्यकता है।



एक छोटी कंपनी में, औसत वेतन 15-25 हजार प्रति माह होता है। 20 हजार ले लो। इस राशि से आपको हर महीने 6 किस्तों का भुगतान करना होगा:

• पेंशन के बीमा भाग के लिए पेंशन फंड में - 20% (24,000 पी।);
• पेंशन के वित्त पोषित भाग के लिए पेंशन फंड में - 6% (7200 रूबल);
• एफएफओएमएस में - 3.1% (3720 पी।);
• TFOMS में - 2% (2400 पी।);
• एफएसएस में "अस्थायी विकलांगता के लिए" (हर कोई भुगतान करता है) - 2.9% (3480 पी।);
• और एफएसएस "चोटों के लिए" (हर कोई भुगतान करता है, लेकिन दरें व्यक्तिगत हैं, उदाहरण के लिए लें) - 0.2% (240 रूबल);

आपको अगले महीने के 15 वें दिन से पहले अलग-अलग भुगतान में यह सब भुगतान करना होगा।

और एक बार एक तिमाही में आपको 3 रिपोर्टें प्रस्तुत करनी होंगी:

• पीएफआर में - आरएसवी -1 (भुगतान किए गए योगदानों की गणना), एसजेडवी-6-2 (पेंशन की गणना करने के लिए व्यक्तिगत रिपोर्टिंग), तिमाही के बाद दूसरे महीने के 15 वें दिन तक;
• एफएसएस में - 4-एफएसएस ( एफएसएस को दिए गए योगदानों की गणना) तिमाही के बाद महीने के 15 वें दिन तक।

यदि आप इन चीजों को एल्बा को सौंपते हैं, तो आपको उनके बारे में बहुत सोचना नहीं पड़ेगा। तो वापस अर्थव्यवस्था के लिए।



इसलिए, हमें योगदान की राशि 41040 पी है। प्रति वर्ष। 2010 में, आपने 16800, यानी 59% (100% - 41%) कम भुगतान किया होगा।



इस लागत वृद्धि को कवर करने के लिए, आप तीन तरीकों से जा सकते हैं:

1. लाभ की दर को कम करना अच्छा नहीं है, और इसलिए आप लगभग शून्य पर काम करते हैं।
2. उत्पादों और सेवाओं की लागत में वृद्धि - 25 प्रतिशत फर्में ऐसा करेंगी। लेकिन यह हमेशा संभव नहीं होता है।
3. श्रमिकों की लागत का अनुकूलन करने के लिए सबसे दिलचस्प बिंदु है। यह कैसे करें ? मैं पूरी तरह से कानूनी होना चाहूंगा।

और यहाँ है कैसे:

मेमनों को बचाओ

पहला तरीका

आप भौतिक के साथ निष्कर्ष निकाल सकते हैं। एक नागरिक कानून प्रकृति के व्यक्ति अनुबंध करते हैं। या, दूसरे शब्दों में, काम अनुबंध।



इस तरह के एक समझौते से आप एफएसएस में योगदान का भुगतान नहीं कर पाएंगे। बचत लगभग 4% होगी। बहुत कुछ नहीं, लेकिन फिर भी। रूबल में, हमारे उदाहरण में, यह 3720 पी है।



रास्ता रोकें - आपको एक अनुबंध तैयार करने की आवश्यकता है ताकि एफएसएस को इस अनुबंध के तहत रिश्ते को श्रम के रूप में नहीं मिल सके। आप संदर्भ एल्बा में यहां अंतर के बारे में पढ़ सकते हैं।

दूसरा तरीका

अधिक प्रभावी। सभी संभव कर्मचारियों को 6% सरलीकरण पर एक आईपी बनाने और आउटसोर्सिंग सेवाओं के लिए उनके साथ समझौते का समापन करने के लिए। उन्हें अपनी फीस का भुगतान करें। योगदान की राशि को आउटसोर्सिंग समझौते के तहत भुगतान की राशि में शामिल किया जाना चाहिए (वहाँ, जैसा कि सहमति दी गई है)।



विधि का ऋण - यह अभी भी कर्मचारियों को समझाने के लिए आवश्यक है कि व्यक्तिगत उद्यमिता उनके हितों में है।

तीसरी विधि, जो काफी तरीका नहीं है, लेकिन यह पता लगाना दिलचस्प है।

भविष्य में, जब आप 2 अन्य तरीकों को लागू करते हैं, तो राज्य कम से कम किसी के लिए स्व-विनियमन और झटका को नरम करने की कोशिश कर रहा है।



राज्य में। ड्यूमा ने एक विधेयक पारित किया जिसके तहत 26% के बदले 18% एफआईयू में योगदान की अधिमान्य दरें उन उद्यमों के लिए निर्धारित की जाएंगी जो एक निश्चित प्रकार की गतिविधि में संलग्न हैं।

बिल में सूची काफी बड़ी है। यदि आप इस सूची में आते हैं, तो सभी फंडों में योगदान के 34% के बजाय, आपको 26% का भुगतान करना होगा।



वित्त मंत्रालय ने 415,000 (463,000) से अधिक आय के लिए शून्य योगदान दर को रद्द करने के बारे में एक और विचार किया है। और बीमा प्रीमियम न बढ़ाएँ। इस मामले में, फंड के बजट को फिर से भरने का बोझ बड़े व्यवसाय पर पड़ेगा, लेकिन छोटा व्यक्ति "सांस" लेगा।



यह पता चलता है कि सभी मामलों में, आईपीएचनिक छोटी कंपनियों की तुलना में करों में वृद्धि से बचना आसान होगा। और छोटी फर्मों को आउटसोर्सिंग आईपी सेवाओं पर अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है। इस तरह राज्य छोटे व्यवसायों की "मदद" करता है।

श्रृंखला से प्रकाशन

1. करों का भुगतान करते समय खुशी से कैसे रहें
2. लघु व्यवसाय 2011. भेड़िया और भेड़
3. फ्रीलांसर इवान के बारे में और वह सोफे से कैसे नहीं उठे