सफलता का ट्रेस

गीत

अर्थशास्त्र में, लागत ट्रैकिंग की अवधारणा है, अगर कोई एक कार्यालय है जिसमें लेखा और विपणन विभाग पूरी कंपनी के लिए काम करता है, तो आपको प्रत्येक उत्पाद की लागत में उनके रखरखाव की लागत को शामिल करने की आवश्यकता होती है, जो कंपनी ए और बी के प्रकारों की बेची गई वस्तुओं की प्रतियों की संख्या के आधार पर मूल्य के लिए बेचती है। प्रत्येक प्रकार के उत्पाद कार्यालय को बनाए रखने की लागत का पता लगाते हैं - यह आपको माल की लागत और कीमतों की सही गणना करने की अनुमति देता है। इस सिद्धांत को अंदर बाहर किया जा सकता है और अन्य क्षेत्रों में उपयोग किया जा सकता है - जैसा कि मैं नीचे दिखाऊंगा।

मामले का उपयोग करें

स्थिति नंबर १।

स्कूल में 2 शिक्षक हैं, एक ने 10 ओलंपियाड प्रोग्रामर खड़े किए, जिनमें से तीन साल में 80 हजार रुपये से ऊपर की तनख्वाह के लिए विदेश में काम करते हैं, बाकी साल में कम से कम 10 टुकड़े करते हैं, दूसरे ने 20 जोड़ी पतलून को मिटा दिया। दोनों को साल में लगभग 4 रुपये समान वेतन मिलता है। यहाँ कुछ ठीक नहीं है, किसी तरह यह उचित नहीं है।

स्थिति संख्या 2

2 डॉक्टर हैं, एक वास्तव में लोगों की मदद करता है, उनके बारे में चिंता करता है - वह एक स्वस्थ जीवन शैली का नेतृत्व करता है, दूसरा व्यक्ति अपने स्वास्थ्य की परवाह नहीं करता है, किसी और का उल्लेख नहीं करता है और बस अपने कर्तव्यों का पालन करता है। उनका समान वेतन है।

सिद्धांत

आप अपने शिक्षकों, डॉक्टरों की तनख्वाह में छात्रों की सफलता का पता लगा सकते हैं - जिन लोगों ने उनकी मदद की वे कौन हैं। उसने कुछ बेरोजगारों - भूखों की मौत, आप से बिखरे हुए सभी रोगियों को लाया - इसी तरह।

योजना - हम एक बहुत ही कमजोर आयकर का भुगतान करते हैं - वे जो आपातकालीन स्थिति के रूप में पंजीकृत होते हैं (सामान्य योजना के अनुसार 20% या अधिक), विभिन्न वैट (यूक्रेन में एमपीई) जो अज्ञात हैं। इसी समय, सामाजिक कनेक्शनों पर किसी भी तरह से निगरानी नहीं की जाती है, सफल शिक्षकों, शिक्षकों और डॉक्टरों को किसी भी तरह से सुदृढ़ नहीं किया जाता है - उनके लिए सामान्य धन कमाने का एकमात्र विकल्प निजी अभ्यास, ट्यूशनिंग आदि है। आप और मैं ऐसे लोगों के बारे में ज्यादा नहीं जानते हैं, जो शाब्दिक रूप से "अपना दिमाग लगाते हैं", उदाहरण के लिए, जुकरबर्ग, ग्रीन और गेट्स, जिनके लिए ये लोग कम से कम आंशिक रूप से सोचने के अपने तरीके को मानते हैं (मैं यह नहीं कह रहा हूं कि एक अच्छा शिक्षक इन लोगों की सफलता का एकमात्र कारण है)। कल्पना कीजिए कि एक व्यक्ति शिक्षक के पाठ से जिन 10 लोगों की मदद की गई थी, वे बजट में अमूर्त व्यय मदों पर राज्य को कर का भुगतान नहीं करते हैं, लेकिन वे शिक्षक जिन्हें वे आवश्यक मानते हैं, वे 3 लोगों को चुनेंगे, जिन पर वे अपना विचार रखते हैं, और उनकी आय का 10 प्रतिशत उनके समर्थन में जाएगा। इस विशेष महीने में, यदि कोई व्यक्ति कुछ भी नहीं बदलता है, तो ये पिछले महीने के समान ही लोग होंगे जो करों के रूप में जाएंगे - बस राजकोष के लिए - और इसलिए सीधे विशिष्ट लोगों के लिए। सामान्य चिकित्सक को काम पर खर्च किए गए घंटों के लिए वेतन नहीं मिलना चाहिए - लेकिन इस तथ्य के लिए कि उसे सौंपे गए विशिष्ट लोग बीमार नहीं हैं। इन 2 लेखों के लिए, एक नागरिक की आय का 20% काफी पर्याप्त होगा। इस प्रकार, 10 ओलिंपियाड्स उठाने वाले शिक्षक को (80 * 3 + 10 * 7) * 0.1 / 3 = प्राप्त होगा कि यह एक वर्ष में लगभग 10 टुकड़े निकलता है, जो सीआईएस में शिक्षक-शिक्षक के लिए बुरा नहीं है, 100% शिक्षकों ने लंबे समय तक ऐसा वेतन नहीं देखा है - इसके अलावा, इस तरह की एक इनाम योजना उनके क्षेत्रों में सबसे अधिक को प्रोत्साहित करने और अनुभव साझा करने के लिए प्रोत्साहित करेगी, ये लोग अपने व्याख्यान को रोचक और यादगार बनाने में रुचि रखेंगे - इससे विभिन्न विषयों के शिक्षकों के बीच प्रतिस्पर्धा पैदा होगी। सहमत: विश्वविद्यालय में हर व्याख्यान एक शो की तरह नहीं था - लेकिन ऐसे शिक्षक हैं जिन्हें सामान्य वेतन देने के बजाय अपने जीवनकाल में स्मारकों को रखने की आवश्यकता होती है। विशेष रूप से, सभी लेकिन सबसे निराशाजनक, कुछ अपवादों के साथ tselyat ग्रेजुएट स्कूल के लिए अपने उच्च विद्यालय में। इस तरह की योजना को सफलतापूर्वक काम करने के लिए, "शैक्षिक बाजार में प्रवेश" को सरल बनाने के लिए भी आवश्यक है ताकि "पेशेवर" शिक्षक और शिक्षक विशेषज्ञों का अभ्यास करने से प्रतिस्पर्धा महसूस करें और नई तकनीकों को सीखने के लिए एक प्रोत्साहन हो। अन्यथा, शिक्षा का विकास असंभव है। इसके लिए, बदले में, विभिन्न कार्यक्रमों और शिक्षा मंत्रालय से शिक्षक और विश्वविद्यालय की एक निश्चित स्वतंत्रता की आवश्यकता होती है। ऐसा करने के लिए, आप सफलता का पता लगाने के एक ही सिद्धांत को लागू कर सकते हैं - वह विश्वविद्यालय जिसमें शिक्षक वर्तमान में काम कर रहा है, शिक्षक के लिए निधियों का एक छोटा सा हिस्सा प्राप्त करता है - इसलिए विश्वविद्यालयों को सर्वश्रेष्ठ शिक्षकों को आकर्षित करने में रुचि होगी, और एक शिक्षक जो 800 रुपये महीने से अधिक का वेतन है - यह पहले से ही एक अधिक मोबाइल व्यक्ति है, जो यदि आवश्यक हो, उदाहरण के लिए दूसरे शहर में जा सकता है।

आदर्श रूप में, यह योजना एक तंत्रिका नेटवर्क की तरह दिखना चाहिए जिसमें सक्रिय न्यूरॉन्स सिंकैप्स के माध्यम से आवेगों को भेजते हैं, और सबसे तीव्र कनेक्शन के दूसरी तरफ न्यूरॉन्स सक्रिय होते हैं - और आवेगों को आगे भेजते हैं, अर्थात, युवा प्रतिभाशाली स्नातक छात्र के शिक्षक और एक डॉक्टर को इस योजना में जीतना चाहिए। एक बुजुर्ग, सम्मानित प्रोफेसर को पागलपन में न पड़ने में मदद करता है। शिक्षा प्रणाली की वर्तमान योजना के साथ, उत्तरार्द्ध में यदि आवश्यक हो तो उपचार के लिए पैसा नहीं होगा।

समस्याओं

इस योजना में एक स्पष्ट समस्या है - विदेश में काम करने वाले लोग वहां करों का भुगतान करेंगे, यह एक बिंदु है, अगर हमारे शिक्षकों के लिए समर्थन की संस्कृति थी तो इसे सुचारू किया जा सकता है ... और यह "विशुद्ध रूप से पाखंडी" राज्य को किसी तरह दिमाग लगाने के लिए प्रेरित करना चाहिए, प्रौद्योगिकी कंपनियों के लिए कर प्रोत्साहन देना।