सर्वेक्षण: आपकी कंपनी एक "ड्रीम कंपनी" है?

यह सर्वविदित है कि कई बड़े आईटी निगम काम के लिए ऐसी स्थितियां बनाते हैं कि कर्मचारी अपने रोजगार के स्थान को "ड्रीम कंपनी" कहने लगते हैं। यह माना जाता है कि आज, प्रेरित, विचारशील कर्मचारियों के लिए एक निरंतर आवश्यकता के संदर्भ में, एक अलग दृष्टिकोण पहले से ही तर्कहीन है। लेकिन निगम का एक मिलियन डॉलर का राजस्व एक बात है, और छोटे और मध्यम आकार का व्यवसाय एक और है।



मैं आपसे एक निवेदन करना चाहता हूं। आइए जानकारी के बारे में संक्षेप में बताने की कोशिश करें कि छोटी कंपनियां "ड्रीम कंपनी" अवधारणा के तत्वों के साथ कर्मचारियों को कैसे प्रेरित करती हैं। छोटे बजट, सीमित समय और प्रशासनिक संसाधनों के ढांचे में यह कैसे किया जा सकता है?



हमें आपके द्वारा अपनाई गई उत्तेजना के तरीकों के बारे में बताएं। मुफ्त भोजन? सोफा और गेम कंसोल के साथ लाउंज क्षेत्र? मुफ्त जिम सदस्यता? आप जिन सेमिनारों और प्रशिक्षणों में भाग लेना चाहते हैं, उनके लिए भुगतान? कैसे, सामान्य तौर पर, आपके लिए समान प्रेरणा की व्यवस्था की जाती है? क्यों, कब तक? इसके निर्माण के लिए आवश्यक शर्तें क्या थीं?



यदि आपकी कंपनी के पास ऐसा कुछ नहीं है, तो क्या आपको लगता है कि यह आवश्यक है? यदि हां, तो यह क्या हो सकता है, और यह नवाचार आपकी राय में, कंपनी की दक्षता को कैसे प्रभावित करेगा?



मैं विस्तृत टिप्पणियों के लिए आभारी रहूंगा। और चर्चा के परिणामों और एकत्र की गई जानकारी के आधार पर, मैं एक लेख लिखूंगा जहां मैं सब कुछ संक्षेप में प्रस्तुत करने की कोशिश करूंगा और कंपनी के अधिकारियों को प्रत्यक्ष सिफारिशें दूंगा कि कैसे वे अपने "ड्रीम कंपनियों" को प्रभावी ढंग से बजट बनाने के ढांचे के भीतर बना सकें। आपकी मदद के लिए अग्रिम धन्यवाद!