मुख्य सोफा टिप्स की जरूरत है

उन्होंने यूरी वीरोवेट्स के साथ ग्लेडिवन के तीसरे अंक को पोस्ट किया, जहां वह हेडहंटर के बारे में बात करते हैं, इंटरनेट पर भर्ती करते हैं, कंपनी के अंदर एक स्टार्टअप को मारना कितना आसान है और एक ड्राइवर को ढूंढना कितना मुश्किल है जो चैनसन रेडियो नहीं सुनता है।



यह अंतत: स्थानांतरण के प्रारूप पर निर्णय लेने का समय है, इसलिए हमारे पास कई प्रश्न हैं:

1. सबसे महत्वपूर्ण सवाल - क्या यह आपके लिए दिलचस्प है? इसे यहां फैलाओ? (बेशक, हमारी अपनी वेबसाइट है - glavdivan.tv, जहां हम प्रत्येक गुरुवार को रिलीज़ करते हैं, लेकिन अभी इसके लिए और अधिक जानकारी उपलब्ध है)

2. उन्होंने फिल्मांकन प्रक्रिया के लिए एक माइक्रोफोन खराब कर दिया। अब आवाज कैसी है?

3. आगे हम अलेक्सई बसोव, पावेल चर्कैशिन और निकोलाई मितुशिन की शूटिंग करेंगे। क्या आप उनसे कुछ सीखना चाहते हैं, पूछना?



हम "मेन सोफा" किराए पर लेते हैं, क्योंकि, सबसे पहले, हम खुद बहुत रुचि रखते हैं। और मैं चाहता हूं कि यह किसी और के लिए उपयोगी हो। इसलिए, हम सुझाव, प्रतिक्रिया और आलोचना के लिए खुले हैं। खासकर आलोचना।

हम बेहतर बनना चाहते हैं और बहुत कोशिश करते हैं। :)



खैर, और व्रोवेक के कुछ उद्धरण:

- काफी समय से इंटरनेट पर हेडहंटर। हमने देखा कि कैसे इंटरनेट के बड़े राक्षस अचानक झुक गए, नेताओं और बाहरी लोगों के विचारों को उलट दिया। नीचे नहीं होने के लिए, हमें प्रवृत्ति में रहने की आवश्यकता है।

- लोग किसी ऐसी चीज के साथ आ सकते हैं जो हमारे पास नहीं है। और हमसे बेहतर इसे लागू करें।

- आप निगम के भीतर स्टार्टअप प्रोजेक्ट नहीं कर सकते। एक बड़ी निर्माण कंपनी में, कुछ नया शुरू करना कठिन है।

- किसी भी इंटरनेट कंपनी में सबसे दुर्लभ संसाधन विकास है।

- एक साइट पर सभी प्रकार के हायरिंग को गले लगाना असंभव है। विभिन्न तरीकों से विभिन्न प्रकार के हायरिंग पर पैसा कमाया जाता है।

- हम विभिन्न स्थितियों पर परियोजनाओं के साथ काम करने के लिए तैयार हैं: खरीद से, केवल परियोजना में प्रवेश करने के लिए, ताकि यह हमारे रणनीतिक हितों के लाभ के लिए काम करे।

- हम समझते हैं कि फ्री-लांस एक स्वतंत्र व्यवसाय है, इसे हेडहंटर में एकीकृत करते हुए, हम इसे मार देंगे।

- प्रौद्योगिकी, लेखक से दूर फाड़, - तेजी से इसकी कीमत बढ़ जाती है।

- कोई भी भविष्य के नियोक्ता को एलजे या फेसबुक पर आपके प्रोफाइल को देखना नहीं चाहता है। दूसरी ओर, नियोक्ता वास्तव में उन्हें देखना चाहता है।

- नियोक्ताओं और कर्मचारियों की "काली सूची" के लिए एक बड़ी बाजार की मांग है, लेकिन हम उन्हें पेश नहीं करेंगे। हमारी नीति सख्त तटस्थता बनाए रखना है।

- आप बस देख सकते हैं कि पश्चिम में भर्ती सेवाओं से क्या उपलब्ध है, रूस में प्रतिनिधित्व नहीं है, और इसे लागू करें। भर्ती परियोजनाओं का कोई विशेष "रूसी विवरण" नहीं है।

- स्टार्टअप लेखक को हमेशा यह सोचना चाहिए कि उसके स्टार्टअप का विचार विशिष्ट मानव व्यवहार में कैसे फिट बैठता है।



PS यदि आपके पास "मुख्य सोफा" के बारे में प्रश्न और सुझाव हैं जो आप सार्वजनिक रूप से नहीं सुन सकते हैं (अच्छी तरह से, आप कभी नहीं जानते हैं), एक मेल है glavdivan@gmail.com



धन्यवाद!

संपर्क में रहें।