आइडिया मैनेजर कॉर्पोरेट आइडिया मैनेजमेंट सिस्टम

मैं हमारी टीम द्वारा विकसित आइडिया मैनेजर कॉर्पोरेट विचार प्रबंधन प्रणाली के बारे में बात करना चाहता हूं।

हम (कंपनी कलेक्टिव इंटेलिजेंस सिस्टम ) क्राउडसोर्सिंग पर आधारित उत्पादों के निर्माण में लगे हुए हैं, जो कि "सामूहिक बुद्धिमत्ता" की तकनीकों पर आधारित है: लोगों के एक समूह की भविष्यवाणी करने, संयुक्त निर्णय लेने और उचित सूचना साधनों की मदद से कई और उपयोगी चीजें करने की क्षमता। पश्चिम में, इस तरह की प्रणालियों का उपयोग संभवतः और मुख्य के साथ किया जा रहा है, हमारे पास - दुर्भाग्य से अभी तक नहीं है, और एंटरप्राइज 2.0 का बहुत कुछ अभी विकसित होना शुरू हो रहा है। हालाँकि, समस्या के सैद्धांतिक पक्ष के बारे में अधिक जानकारी संबंधित हबब्लॉग और खुले स्रोतों में लिखी जाती है। यहां हम एक ऐसे उत्पाद के बारे में बात कर रहे हैं जो हमारे क्षेत्रों में से एक के विकास का परिणाम था - आइडिया मैनेजमेंट ।



क्यों जरूरी है?



कंपनी, जब तक कि यह गजप्रोम या रूसी रेलवे की तरह एक राज्य का एकाधिकार नहीं है, अत्यधिक प्रतिस्पर्धी वातावरण में सूरज के नीचे अपनी जगह पाने की समस्या से लगातार सामना करती है। और इसके लिए कोई भी तरीके का उपयोग नहीं किया जाता है, परिणाम यह है कि प्रबंधन सिद्धांतकार प्रमुख दक्षताओं को कहते हैं, जो कि अद्वितीय लाभों का एक समूह है जो कंपनी को अपने क्षेत्र के बाकी हिस्सों से अलग करता है। इन सबसे मुख्य दक्षताओं के दिल में क्या है? आज, ये निस्संदेह विचार हैं । नई प्रौद्योगिकियों के रूप में, मौजूदा व्यवसाय प्रक्रियाओं का आधुनिकीकरण / अनुकूलन, आपूर्तिकर्ताओं और ग्राहकों के साथ बातचीत में सुधार के प्रस्ताव आदि। और इसी तरह। विचार दुनिया के बाकी हिस्सों की तरह ही व्यापार पर शासन करते हैं। कंपनियां सिर्फ अपनी मूल दक्षताओं को खोजने का सहारा लेती हैं: वे सलाहकारों को नियुक्त करती हैं, आर एंड डी विभागों को फुलाती हैं, और विदेशी "भाइयों" से उधार लेती हैं।

हालांकि, सब कुछ बहुत सरल है। कंपनी का विकास और विचारों की खोज कंपनी का काम है।

सवाल: कंपनी को दूसरों से बेहतर कौन जानता है? उत्तर: बेशक, उसके अपने कर्मचारी । वे इसे हर दिन करते हैं, इस पर विचार करते हैं, इसे वितरित करते हैं, इसका विश्लेषण करते हैं, बातचीत करते हैं। यह वह है जो कमियों का सामना करते हैं, दोष देखते हैं, अवसरों को देखते हैं। यह उनके दिमाग में है कि सुधार के बारे में विचार उत्पन्न होते हैं जिनका उपयोग व्यापार को लाभ पहुंचाने के लिए किया जा सकता है। लेकिन दुर्भाग्य से ये विचार हमेशा ठोस वाक्यों में तब्दील नहीं होते हैं, और यहां तक ​​कि अक्सर ये प्रस्ताव उन लोगों तक पहुंचते हैं जो उनका उपयोग कर सकते थे। कई कारण हैं: ब्याज की कमी, "पहल दंडनीय है" के सिद्धांत के तहत गिरने का डर, प्रशासनिक और श्रेणीबद्ध बाधाएं, मनोवैज्ञानिक क्षण, किसी की राय को व्यक्त करने के अवसरों की कमी। सौभाग्य से, सूचना प्रौद्योगिकी इनमें से अधिकांश समस्याओं को हल कर सकती है।



सिस्टम कैसे काम करता है



सिद्धांत सरल है: कंपनी प्रबंधकों ने "विषयों" को आगे रखा, अर्थात्, मुख्य समस्या वाले क्षेत्रों को तैयार किया जिसमें कर्मचारियों से विचारों और सुझावों की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए, "हम लागत को कैसे कम कर सकते हैं", "आपूर्तिकर्ताओं के काम का अनुकूलन", "श्रेणी ए उत्पादों का सुधार", आदि ... उपयोगकर्ता, बदले में, अपने विचारों को प्रकाशित करते हैं, उन्हें विवरण प्रदान करते हैं और आवश्यक सामग्री संलग्न करते हैं, और साथ ही दूसरों की पसंद के लिए वोट करते हैं। ।

प्रत्येक "विषय" के लिए, प्रबंधक जिसने इसे बनाया है वह विजेताओं को पुरस्कृत करने के लिए एक प्रणाली चुनता है: विशिष्ट पुरस्कारों, धन या संचयी बिंदुओं के साथ, जिसे बाद में पुरस्कार में बदला जा सकता है। एक बिंदु बोनस के मामले में, जीतने वाले विचारों और इन विचारों के लिए मतदान करने वाले अन्य प्रतिभागियों को प्रस्तावित करने वाले दोनों उपयोगकर्ताओं को सम्मानित किया जा सकता है।

चुनिंदा अन्य लोगों के विचारों के बीच सीमित संख्या में "वोट" वितरित करके वोटिंग होती है। पॉइंट इनाम एल्गोरिदम को इस तरह से डिज़ाइन किया गया है कि उपयोगकर्ताओं के लिए एक विचार के लिए वोट देना फायदेमंद नहीं होगा, लेकिन कई लोगों के एक चक्र को परिभाषित करने के लिए, उनकी राय में सबसे आकर्षक वाले। यह "सौंदर्य प्रतियोगिताओं" के प्रभाव से बचने के लिए किया जाता है। आप किसी अन्य व्यक्ति के विचार के अलावा, एक टिप्पणी भी छोड़ सकते हैं, जिसे केवल सिस्टम प्रबंधक देखते हैं और इसके अतिरिक्त इनाम भी दे सकते हैं।

परिणामस्वरूप, "विषय" की समाप्ति के बाद, प्रबंधकों को "सामूहिक दिमाग" द्वारा चुने गए सर्वोत्तम विचारों की एक तैयार सूची प्राप्त होती है। और एक ही समय में उन्हें न्यूनतम अतिरिक्त लागत के साथ मिलता है, क्योंकि प्रतिभागियों को किराए पर सलाहकार नहीं दिए गए हैं, लेकिन उनके स्वयं के, पहले से ही भुगतान किए गए मानव संसाधन। उपयोगकर्ता स्वयं अपने लेखकों को डिब्रीपिंग तक नहीं देखते हैं, जो चयन प्रक्रिया को यथासंभव स्वतंत्र बनाता है। इसके अलावा, विचारों के लिए डाले गए वोटों की वर्तमान संख्या भी छिपी हुई है - उपयोगकर्ता को एक स्वतंत्र निर्णय करना होगा। कंपनी के निदेशक द्वारा सामने रखे गए विचार में जीतने का एक ही मौका होता है, नए प्रशिक्षु के विचार के रूप में।



अन्य सिस्टम कार्यक्षमता:

• सुविधाजनक व्यवस्थापक पैनल: उपयोगकर्ताओं, समूहों, नए पंजीकृत का अनुमोदन
• शिकायतों और सुझावों की पुस्तक - सिस्टम में पंजीकृत व्यक्तियों से कंपनी के बारे में समीक्षाओं की कार्यक्षमता स्वयं (साझेदार, ग्राहक)
• मुख्य पृष्ठ पर समाचार दोनों रोबोट द्वारा (विषयों को बनाने / संशोधित / समाप्त करने) और स्वयं प्रबंधकों द्वारा प्रकाशित किया गया
• उपयोगकर्ताओं के लिए अतिरिक्त प्रोत्साहन की प्रणाली: वे जितना बेहतर वोट देते हैं, उनके पास बाद के विषयों में अधिक वोट होते हैं, जिसका अर्थ है कि अधिक संभावित बोनस
• पोल
• उपयोगकर्ताओं, प्रशासकों और सिस्टम प्रबंधकों के लिए अलग-अलग व्यक्तिगत / सामान्य आँकड़े

हम अपने सर्वर पर तैनाती के साथ सेवा के रूप में आइडिया मैनेजर के वितरण पर ध्यान केंद्रित करते हैं, सबसे सरल और सस्ती तरीके के रूप में। हालांकि, एक कार्यान्वयन विकल्प है, बड़ी कंपनियों के लिए या उन लोगों के लिए जो सास से संतुष्ट नहीं हैं। उत्पाद पृष्ठ यहां http://ci-systems.ru/Idea_Manager.html



साइट में सिस्टम का 15-दिवसीय पूर्ण परीक्षण संस्करण है जिसे न्यूनतम पंजीकरण की आवश्यकता होती है। मुझे पता है कि साइट को तब तक एक नया स्वरूप चाहिए जब तक कि यह उसके हाथों तक न पहुंच जाए)



मुझे कोई टिप्पणी / सुझाव / राय सुनने में खुशी होगी।



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