Google 2 पर इंटर्नशिप (भाग 1)

एक बार जब मैंने लिखा कि मैं स्विट्जरलैंड में Google पर इंटर्न कैसे प्रबंधित करूं। फिर मैंने अपनी अगली इंटर्नशिप पर एक रिपोर्ट का वादा किया - दूसरी बार कैलिफोर्निया में Googleplex में। और अब यह समय आ गया है - मेरी दूसरी इंटर्नशिप समाप्त हो रही है, और मुझे कुछ बताना है!: ओ)



अस्वीकरण: मेरा व्यक्तिगत अनुभव, हमेशा की तरह, सार्वभौमिकता का दावा नहीं करता है।







और फिर से, सभी फिर से ...



Google में मेरी पहली इंटर्नशिप समाप्त होने के बाद, थोड़ा आराम करने और ठीक होने के बाद, मैंने फैसला किया कि इस अनुभव को दोहराया जाना चाहिए। सौभाग्य से, मैं अभी भी अपने विश्वविद्यालय में एक पूर्णकालिक छात्र था (एक छात्र होने के नाते एक शर्त है), मैं 34 साल से कम उम्र का था (और हूँ), इसलिए मुझे सभी औपचारिक मानदंड मिले। जिसके बाद मैंने एक मित्र से पूछा जो Google में काम करता है कि वह समीक्षा के लिए अपना रिज्यूम भेजें, उन्होंने मेरी जांच की और मुझे एक मानक Google पत्र लिखा "हैलो, हम आपसे इंटर्नशिप की संभावना के बारे में बात करना चाहते हैं ..."।



शुरुआती पत्र के साथ, उन्होंने मुझे ऑनलाइन फॉर्म के लिए किसी भी लिंक का एक गुच्छा भेजा। उनमें से कुछ नौकरशाही थे - मुझे लिखना था अगर मैं आतंकवादी संगठनों का सदस्य नहीं था, तो अध्ययन करने और संपर्क के साथ काम करने के लिए जगहें लिखें, और वह सब जाज। दूसरा भाग कुछ अधिक दिलचस्प था - यह लिखने के लिए सुझाव दिया गया था कि मुझे तीन बिंदुओं पर करने में क्या दिलचस्पी होगी: आर्किटेक्चरल स्तर ( फ्रंट-एंड या बैक-एंड ), कंप्यूटर साइंस का क्षेत्र (कृत्रिम बुद्धिमत्ता, वितरित कंप्यूटिंग, निम्न-स्तरीय प्रोग्रामिंग, कंपाइलर, आदि)। और प्रोग्रामिंग भाषा।



मैंने C ++ में एक वितरित बैक-एंड चुना। सच है, मैंने अस्पष्ट रूप से कल्पना की थी कि यह क्या था, खासकर जब से मेरी पहली इंटर्नशिप भी एक फ्रंट-एंड नहीं थी, लेकिन फ़ोटोशॉप में एक साफ डिजाइन और जावास्क्रिप्ट / एचटीएमएल / सीएसएस के सक्रिय उपयोग के साथ। आगे देखते हुए, मैं कहना चाहता हूं कि मुझे वही मिला जो मैं चाहता था। और "यह मुश्किल था, लेकिन हम कर सकते थे": ओ)।



प्रक्रिया है



के साथ शुरू करने के लिए, मैं यह नोट करना चाहता हूं कि उन इंटर्न के लिए जो पहले से इंटर्न थे, कोई रियायत नहीं दी जाती है। उनका साक्षात्कार सभी के साथ किया जाता है। यह संभव है कि उन लोगों के लिए जो अगले साल उसी टीम में लौट रहे थे, और पिछले इंटर्नशिप में, हर कोई एक दूसरे के साथ खुश था, सब कुछ बहुत सरल था। लेकिन यह मेरा मामला नहीं था - मैं दूसरी टीम के लिए भी नहीं बल्कि पूरी तरह से अलग देश में जा रहा था।



इसलिए, मैंने सभी फॉर्म भरने के बाद, उन्होंने मुझे फिर से लिखा और प्रत्येक में 45 मिनट के 2 टेलीफोन साक्षात्कार दिए। चूंकि मुझे कैलिफ़ोर्निया में साक्षात्कार हुआ, इसलिए इंजीनियरों ने मुझे सीधे Googleplex से बुलाया। इसलिए, उन्होंने मुझे स्थानीय चेक समय में काफी देर से साक्षात्कार दिया। 20.00 और 20.45 पर। सौभाग्य से, कई प्रोग्रामर, जिनमें खुद भी शामिल हैं, उल्लू हैं, इसलिए शाम को एक साक्षात्कार था बस!



साक्षात्कार से पहले मेरे पास 10 दिन शेष थे और मैंने तैयारी शुरू कर दी। जो लोग रुचि रखते हैं, आप साक्षात्कार के बारे में मेरी लंबी-चौड़ी पोस्ट पढ़ सकते हैं। और उन लोगों के लिए जो अहिंसावादी हैं, मेरी ट्रेनिंग का सारांश इस प्रकार था:

• मैंने शेन की किताब "प्रोग्रामिंग: थ्योरीज़ एंड टास्क" पढ़ी और समस्याओं को इससे अधिकतम तक पहुँचाया। इस पुस्तक को पाया और डाउनलोड किया जा सकता है और इस तरह के साक्षात्कार की तैयारी के लिए बहुत अच्छा है।
• मैंने careercup.com और geeksforgeeks.org से कई कार्यों को देखा
• यदि संभव हो तो, मैंने अपने रिज्यूम में जो कुछ भी लिखा था, उसे दोहराया - ठीक है, उस मामले में अगर मुझसे अचानक पूछा गया, "UDP से TCP कैसे करता है?" या "और अपने पसंदीदा डिज़ाइन पैटर्न का वर्णन करें"

वैसे, मैं यह नोट करना चाहता हूं कि मैं डिजाइन पैटर्न के साथ भाग्यशाली था: ओ)। जब साक्षात्कार के दौरान मुझसे पूछा गया, "आप एक्स को बनाने वाली प्रणाली को कैसे डिजाइन करेंगे?", मैंने तुरंत "ओह, यह यू का एक डिजाइन पैटर्न तैयार किया है!" और विस्तार से वर्णन किया कि यह कैसे काम करता है, इसके पेशेवरों और विपक्ष, की तुलना में यह लगता है! साक्षात्कारकर्ता पर एक गंभीर प्रभाव डाला। कहने की जरूरत नहीं है, यह एकमात्र पैटर्न था जिसे मैंने "पसंदीदा पैटर्न" के बारे में सवाल के लिए तैयारी में अध्ययन किया था ?: ओ)



साक्षात्कार



Google पर साक्षात्कारकर्ता पूरी तरह से अलग हैं। ऐसे लोग हैं जो जिम्मेदारी से प्रक्रिया का सामना करते हैं, अग्रिम में एक ऑनलाइन दस्तावेज़ भेजते हैं जहां कोड लिखा जाएगा, समय पर कॉल करें और उनके पास 10 प्रश्न तैयार हैं - यदि उम्मीदवार एक जीनियस निकला है। और अगर पूर्ण विपरीत हैं - कोई दस्तावेज़ नहीं है, तो वे देर से कॉल करते हैं और कुछ अप्रस्तुतता का आभास देते हैं।



मैं इन दोनों विकल्पों के साक्षात्कार के लिए आया था। पहले साक्षात्कारकर्ता ने मुझे समय पर बुलाया, और साक्षात्कार से 20 मिनट पहले उन्होंने मुझे एक दस्तावेज भेजा, जहां मुझे कोड लिखना था। जबकि दूसरे ने 10 मिनट के बाद माफी के साथ बुलाया कि वह मेरे बारे में भूल गया था, और अंत में मुझे फोन पर कोड निर्धारित करना था। हाँ, हाँ, यह है "कोष्ठक खुलता है, int और, inties, कोष्ठक बंद होता है": o)। खैर, कम से कम यह उबाऊ नहीं था।



मुझे विशिष्ट प्रश्न नहीं बताए गए, मैं केवल यह कह सकता हूं कि प्रश्न बहुत मानक थे - सरणी में कुछ ढूंढें, एक स्ट्रिंग के साथ कुछ करें, इस सब के लिए कोड लिखें। यहां तक ​​कि पहले साक्षात्कार की शुरुआत में, मुझे सबसे बुनियादी सिद्धांतों के ज्ञान पर एक छोटा सा सर्वेक्षण दिया गया था - जैसे छँटाई जटिलता, एक प्रक्रिया और एक धारा के बीच का अंतर, और एक अमूर्त वर्ग क्या है। ये प्रश्न साक्षात्कार का हिस्सा भी नहीं थे, बल्कि "आईटी विवेक" के लिए एक परीक्षा थी - यह संभावना नहीं है कि जो कोई व्यक्ति उत्तर नहीं जानता है, उसके पास कम से कम कुछ मौका होगा।



मैं भी ऐसे क्षण को नोट करना चाहता हूं। चूंकि हाल ही में इंटरनेट पर कई साइटें हैं जो साक्षात्कारों से सवालों के प्रकाशन और विश्लेषण से निपटती हैं, बस स्मार्ट होना पर्याप्त से बहुत दूर है। बस ऐसे सवाल हैं जो वास्तव में सरल से बहुत दूर हैं - उदाहरण के लिए, अतिरिक्त मेमोरी का उपयोग किए बिना स्ट्रिंग रोटेशन । और अगर कोई व्यक्ति इस समस्या का समाधान नहीं जानता है, तो यह एक तथ्य नहीं है कि वह बस इसके बारे में सोचेगा। एक ही समय में, चूंकि यह समस्या साक्षात्कार के लिए सवालों के साथ सभी संभावित साइटों पर सामने आई है, जो न्यूनतम तैयारी से परेशान हैं (और उनमें से कुछ हैं) समाधान का पता करेंगे। और जब साक्षात्कारकर्ता 9 लोगों को देखता है जो तुरंत समाधान कहते हैं (हाँ, वे इसे जानते थे), और जो पहली बार इस कार्य को देखता है और लंबे समय तक सोचता है, तो इस व्यक्ति के पास कोई मौका नहीं है।



यह, ज़ाहिर है, मेरी व्यक्तिपरक राय है, लेकिन Google में एक साक्षात्कार अब "प्रतिभाओं के लिए साक्षात्कार" नहीं है (अच्छी तरह से, और न केवल Google में, न्याय के लिए)। प्रश्नों की एक बड़ी सूची के साथ एक सरल परीक्षा। किसने तैयार किया - और अच्छा किया। और जो तैयार नहीं है, भले ही वह सब कुछ जमा करने वाले की तुलना में उद्देश्यपूर्ण होशियार हो, वह खुद को उड़ान में पा सकता है। इसलिए यदि आप Google में एक साक्षात्कार से गुजरने पर विचार कर रहे हैं, तो तैयारी करने और अपने हाथों को भरने के कारक को कम मत समझो। यदि आपका विचारक अच्छा काम करता है, तो यह पर्याप्त नहीं हो सकता है।



साक्षात्कार के बाद



संयुक्त राज्य अमेरिका में, भर्ती प्रक्रिया ज्यूरिख की तुलना में बहुत अधिक स्पष्ट रूप से और तेजी से काम करती है (मुझे अन्य कार्यालयों के बारे में पता नहीं है)। मैं यह जज करने की हिम्मत नहीं करता कि क्या यह इस तथ्य के कारण है कि Googleplex में अधिक भर्तियां होती हैं, या यह कि संयुक्त राज्य अमेरिका में अधिक से अधिक उत्पादक रूप से काम करने के लिए प्रथागत है, लेकिन एक साक्षात्कार के बाद एक सप्ताह और एक आधा पारित हो गया और मेरे पास पहले से ही एक इंटर्नशिप के लिए एक प्रस्ताव था। ज्यूरिख में रहते हुए, प्रक्रिया 2 बार लंबे समय तक चली।



मैं रिक्रूटर के साथ भी बहुत भाग्यशाली था - उसने हमेशा 12 घंटे तक जवाब दिया और मुझे लगातार बताया कि क्या हो रहा है। कुछ अनुभव के बाद रिक्रूटर्स (न केवल Google, बल्कि अन्य कंपनियों में) के साथ संवाद करने के बाद, मैं कह सकता हूं कि यह बहुत दुर्लभ है - मेरी याद में ऐसे मामले थे जब उन्होंने मुझे बिल्कुल भी जवाब नहीं दिया या 2 सप्ताह के बाद एक प्रश्न के उत्तर में "अर्जेंट" लिखा। "। इसलिए एक अच्छा भर्ती एक नियम के बजाय एक अपवाद है।



लेकिन यह है, एक विषयांतर: ओ)। टेलीफोन साक्षात्कार पारित होने के बाद, उम्मीदवारों को विभिन्न टीमों की पेशकश की जा रही है। भर्तीकर्ता उम्मीदवारों के बारे में सभी जानकारी एकत्र करता है - फिर से शुरू करता है, साक्षात्कारकर्ताओं की समीक्षा करता है - और, संभावित इंटर्न की इच्छाओं के अनुसार, अपनी जानकारी कई टीमों को भेजता है। उसके बाद, भविष्य के इंटर्न प्रबंधक अपने संभावित इंटर्न का साक्षात्कार करेंगे और खुद के लिए एक का चयन करेंगे। या वह किसी का चयन नहीं करता है, लेकिन यह, मुझे लगता है, दुर्लभ है।



जिन्हें नहीं चुना गया, वे खेल से बाहर नहीं होते और उन्हें अन्य संभावित प्रबंधकों को भेज दिया जाता है। यह अनुमान लगाना आसान है कि कुछ उम्मीदवारों के लिए इस प्रक्रिया में बहुत लंबा समय लग सकता है। और कुछ, टेलीफोन साक्षात्कार के बाद भी इनकार किए बिना, अभी भी एक टीम के बिना छोड़ दिया जा सकता है और तदनुसार, एक इंटर्नशिप में नहीं आते हैं।



चलने के लिए तैयार हो रही है



Google में इंटर्नशिप के लिए जाना बहुत सरल है। Google वीजा के साथ मुद्दों को हल करने में मदद करता है और आपके घर के लिए सभी आवश्यक FedEx टुकड़े भेजता है। Google चलने की सभी लागतों का भुगतान करता है (एक निश्चित राशि जो सब कुछ कवर करती है और कुछ और बनी हुई है)। हालाँकि, Google आवास समस्या को हल करने और एक विमान को आरक्षित करने में मदद नहीं करता है। लेकिन न्यूनतम सामाजिक कौशल के साथ, यह भी एक समस्या नहीं है - विशेष रूप से कैलिफोर्निया में: ओ)।



तैयारी की प्रक्रिया में, Google इंटर्न के लिए एक विशेष समूह भी बनाता है। आप अपने प्रश्नों को वहां लिख सकते हैं, आवास की पेशकश कर सकते हैं - मेरे अनुभव में, समूह एक अत्यंत उपयोगी चीज बन गया। मेरे पहुंचने से पहले ही, मुझे पहले से ही बहुत कुछ पता था कि कार्यालय में कैसे और क्या है, जब बसें जाती हैं और खरीदारी के लिए कहां जाना बेहतर है: ओ)।



और वैसे, संयुक्त राज्य में 99% इंटर्न अमेरिकी और कनाडाई विश्वविद्यालयों से भर्ती हैं। मुझे नहीं पता कि ऐसा क्यों है - क्या अन्य देशों के लोग अभी तक नहीं जाना चाहते हैं, या क्या अमेरिकी Google विशेष रूप से विदेशियों को हासिल नहीं करना चाहता है और उन्हें वीजा देना चाहता है। मैं इसके बजाय पहले की ओर रुख करता हूं - क्योंकि कनाडाई को भी J-1 वीजा की आवश्यकता होती है और Google उन्हें समस्याओं के बिना लेता है।



इंटर्न के प्रकार के बारे में



चूंकि Googleplex ज्यूरिख से 10 गुना अधिक है, तो यहां की टीमें पूरी तरह से अलग हैं। इसलिए, अगर ज्यूरिख में सभी इंटर्न एक ही प्रकार के थे - इंजीनियरिंग इंटर्न , तो कैलिफोर्निया में स्थिति बहुत अधिक भ्रामक है।

1. इंजीनियरिंग इंटर्न साधारण इंटर्न हैं और उनमें से अधिकांश यहां हैं। उनके कार्यों में आमतौर पर कुछ प्रकार की उपयोगिता लिखना शामिल है जो तुरंत सभी के लिए जीवन को सरल बना देगा।
2. रिसर्च इंटर्न ऐसे इंटर्न होते हैं जो उपयोगिताओं को नहीं लिखते हैं, लेकिन वे Google में सभी प्रकार के अलग-अलग एल्गोरिदम और उनकी प्रयोज्यता का पता लगाते हैं। वे आमतौर पर स्पेगेटी शैली में कोड लिखते हैं, लेकिन ये प्रोटोटाइप हैं, इसलिए वे (इंजीनियरिंग इंटर्न के विपरीत) कर सकते हैं। लेकिन उन्हें अपने शोध के परिणामों के आधार पर Google शोध पत्र लिखने की आवश्यकता है।
3. संचालन इंटर्न । संचालन एक टीम है जो कार्यालय की प्रगति की निगरानी करता है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि हर जगह एक इष्टतम तापमान है, ताकि सभी गोगलर्स के पास पर्याप्त भोजन हो और सभी एक ही भावना में हों। इस समूह के एक प्रशिक्षु, जिसे एक कार्य के रूप में जाना जाता है, को कुछ पानी पंप के ढक्कन का अनुकूलन करने के लिए मिला, ताकि कम पानी इससे वाष्पित हो जाए। मेरी राय में यह बहुत अच्छा है और यह अफ़सोस की बात है कि मैं विवरण नहीं जानता: ओ)
4. डिजाइनर इंटर्न, टेस्टिंग इंटर्न - ठीक है, सब कुछ स्पष्ट है। लगभग किसी भी विशिष्ट बारीकियों में पूर्वाग्रह के साथ इंजीनियरिंग इंटर्न के समान ही।
5. लिनक्स इंजीनियरिंग इंटर्न, साइट विश्वसनीयता इंटर्न - मुझे नहीं पता कि वे क्या कर रहे हैं। लेकिन मुझे पता है कि वे मौजूद हैं!

बेशक, गैर-इंजीनियरिंग इंटर्न का एक बड़ा समूह है - विपणन, बिक्री, उत्पाद प्रबंधन, घंटा ...



और कुछ और टिप्पणियाँ

1. वास्तव में, 34 वर्ष की आयु सीमा आवश्यक रूप से उन लोगों के लिए समाप्त नहीं होती है जो वृद्ध हैं। मैं दो इंटर्न (जिनमें से एक कनाडाई है और एक वीजा बनाया है) से परिचित हूं, जो कि 34 से अधिक है।
2. यह मुझे लगता है कि टीम की इंटर्न लेने की इच्छा टेलीफोन साक्षात्कार से अधिक महत्वपूर्ण है। मुझे एक मामले के बारे में पता है जब एक टीम ने शाब्दिक रूप से "आउट" लिखा था। यह सिर्फ इतना है कि इस व्यक्ति ने, अपने पीएचडी के हिस्से के रूप में, किसी प्रकार की प्रणाली लिखी थी जिसका उपयोग Google में किया गया था। और उन्होंने इस व्यक्ति को इंटर्नशिप के लिए लेने का फैसला किया। मुझे नहीं पता कि क्या उनका साक्षात्कार हुआ था, लेकिन मुझे पूरा यकीन है कि इस प्रणाली के बारे में उनका ज्ञान Google के लिए स्ट्रिंग रोटेशन के बारे में सवाल का जवाब देने की क्षमता से कहीं अधिक महत्वपूर्ण था, जो उनके लिए बहुत बड़ा प्लस था।
3. एक और प्रशिक्षु बहुत अच्छे परिणाम के साथ साक्षात्कार से गुजरा। लेकिन उन्हें एक विशेष क्षेत्र में उत्कृष्ट ज्ञान था, इसलिए जो टीम इस क्षेत्र में शामिल थी, उसने अपने हाथों से तौबा कर ली (जहाँ तक मुझे समझ में आया, इस क्षेत्र में एक अच्छा विशेषज्ञ खोजना उनके लिए काफी समस्याग्रस्त था)।

यहां जारी है