それで、しばらく待ってから、望んだことが起こりました-彼らはあなたに電話をかけ、面接に招待しました。 多くのノルウェー人はそのような招待を言います、これはすでにたくさんあります-半分以上。 説明は簡単です-ノルウェー人にとって、面接に行くよりも魅力的な声明を書くのは難しいです。
私の練習では、書くのは簡単ではないことを知っています。 彼らが働き始め、彼らが私を招待し始める前に、私は数十の異なる申請書を書きました。 アプリケーションには多くの落とし穴があります。 ステレオタイプ化を避ける必要があります。 これは、1通の手紙を書いてから宛先を変更するだけです。その手紙は、あなたが手配しているまさにその会社に宛てたものでなければなりません。 履歴書に記載されている経験を使用して、自己肯定を強化する必要があります。 乾いた手紙を書かないようにしますが、同時に-手紙は有益であるべきです。
そして、アプリケーションは合格し、彼らはあなたに電話をしました。 電話で合意した場合は、すぐに回答する必要があります。 合意が電子メールで行われた場合、面接を失うことは簡単です。 いずれにせよ、それは私に一度起こった。 彼らは私にその時来ることができるかと私に尋ねました、私はそれをすることができないと言いました、しかし私はいつでも喜んで来ることができます。 彼らは私とはもうコミュニケーションを取りませんでした（ノルウェーの基準ではかなり厄介ですが）。 そして、インタビューがほぼ決裂した（再び、会話はオフラインだった）。 私は時間内に実現し、示された時間に他の取り決めを変更しました。 彼らが電話で同意するとき、両当事者にとって都合の良い時間を素早く見つける機会があります。 原則として、あなたとの合意後の招待状はメールで複製されます。 彼らは書く-インタビューのどこで、いつ、誰になるか。 詳細も記載される場合があります（たとえば、専門家によるテストがあります）。 この瞬間から、面接の準備を開始する必要があります。 通常、インタビューには30分から1時間かかります。 採用コースの教師は、建物に入った瞬間からあなたを観察し始めることができると言いたいです。 実際、これは単純に起こります。 多くの企業は入り口にカメラを持っています。 オフィスへの電話を押すと、受付の従業員があなたの写真を受け取ります。 彼女はそれからあなたにコーヒーを提供し、座って、あなたを招待した人を待ちます。 ところで、コーヒーをcoffeeめないほうがいいです。 オープンであることはあなたの社会的スキルです。 他の企業では、レセプションの従業員がコンピューターに置き換えられます。コンピューターでは、自分自身と相手の情報を入力する必要があります。 コンピューターはステッカーを印刷します-パスは、その間、あなたの写真を記憶のために撮ることができます（これは、あなたを呼び出した人への訪問者についての通知ですべて来ます）。 私の知る限り、企業がここでストレスインタビューを手配することは慣習ではありません。 つまり、インタビュー全体がかなりソフトで、鋭い点はありません。 誰でも尋ねることができます。 ただし、一部の問題は違法であり、回避することが望まれます。 したがって、候補者に言及することもお勧めできません。 質問は単純です：宗教、オリエンテーション、政治的見解。 法律にはまだ年齢と配偶者の有無に関する質問がありますが、ノルウェー人は通常この情報を要約で示します。 確かに、あなたが赤ちゃんを産むつもりであるかどうかの問題も合法ではありません。
あなたの前向きな資質を知る必要があります。 完璧に見えるようにしようとするロシアの典型的な習慣があります。 たとえば、すべてのプログラマーは、プロジェクトを管理できることが自分の義務だと考えています。 あなたの場所を知ることは重要です。 質の高い日常業務を遂行できることはそれほど悪くありません。 ありがたいです。 彼らは、Javaプログラマーがシステム管理者になることができる方法を常に理解しているわけではありません。 もちろんこれはそうかもしれませんが、なぜこれが起こったのかを説明できなければなりません。 プログラマーまたは管理者は職業です。 この別の職業が快適でない場合、別の職業の代わりに来る職業があります。 しかし、彼女が彼女を好きではなかったなら、なぜ彼女に申し込むのですか？ ところで、これは私の意見ではありません。 繰り返しますが、コース情報。
申請書は慎重に事前に読まれます。 重要な場所がマークされ、質問されます。 原則として、あなたと会話が行われている間、インタビュアーの1人が自分のためにメモを取ります。
それにもかかわらず、私は非常に興味深いと考えるかなり標準的な質問があります：
- 友達はあなたについて何と言いますか？
無理をしないことが重要です。 完璧である必要はありません。外から自分自身を説明するようにしてください。
- どのような競合状況に陥りましたか？
これは非常に深刻な問題です。 彼はコースで多くの注目を集めており、雇用主は多くの注意を払っています。 話し合うことのできる対立には、理由、発展、状況を解決する方法が必要です。 あなたはヒーローである必要はありません。ストーリーを高品質で伝えるだけです。
- このポジションにどれくらい滞在する予定ですか？
繰り返しますが、介入者は経験のあるマネージャーです。 彼らは入学願書だけでなく、解雇願書にも署名します。 彼らは通常、1か所で何人の人が働いているかを知っています。 IT業界では、1か所での中間作業は5年です。 多くは、給与を上げるために仕事を変えています。 ITの疑いのない最小-2年。 つまり、1か所での2年は少しは考慮されません。 退職するまでそこで働くことを彼らが信じると期待しないでください。 水たまりに陥ることなく、意図の深刻さを示すよう努めなければなりません。 ある場所で4年以上働いていない場合、この場所で働くと言ってばかげています8。
- 給与の問題。
通常、仕事が提供された後に質問がされます。 しかし最近、エントリーレベルのIT賭けについて、この質問はインタビューセンターで尋ねられました。 質問は複雑です。 面接準備コースでは、「私のレベルの他のスペシャリストに支払うのと同じくらい」など、何かに答える必要があると言われています。 私が行った7つのインタビューのうち、3つ目で「あなたはあなたのレベルの専門家がどれだけ受け取るべきだと思いますか？」という質問を受けました。これは少し標準的な行動であり、危機に関連しています。 数字で操作するには、できる必要があります。 自分が持っていたものに加えて何か他のものを要求できます。 しかし、多くの場合、供給量を大幅に削減する可能性があるため、言及されたことは必ずしも有益ではありません。 この場合、Tekna社会の専門技術の卒業生に関する統計があります： tekna.no/lonn 。 そこから番号を取得して参照できます。
- 卒業証書 （ 卒業証書の採点が低い）または履歴書（非活動期間など）に問題がある場合があります。 前にも言ったように、家族の状況に関する説明は良い説明です。
インタビューでは、悪いボスについて話さない方が良いです。 私は他の人々の否定的な評価を避けるよう努めなければなりません、私自身は知っていますが、彼らはロシアから、それを忘れて話すのを避けるのが非常に難しい望ましくない経験の山を引きずっています。
インタビューの最後に、あなたは彼らに質問するよう求められます。 IT部門の採用担当者があまり気に入らない問題がいくつかあります。 たとえば、休暇、柔軟な時間、残業の問題。 休暇は標準的なビジネスです。 夏のさまざまな種類の休暇に加えて、「一般休暇」の概念があります。 現在、ここで働いている人はほとんどいません。 今回は、あなたが現時点でそれの不足を黙らせるために雇われない限り、誰も奪いません。 ほとんどすべての人が、柔軟なスケジュールと時間外勤務を管理しています。 しかし、私が気づいたように、これについて質問すると、インタビュアーは少し悲観的です。 「ホームオフィス」の概念は広まっています。 インタビューでこれについて質問しない方がいいでしょう（もちろん、これは不可欠な必要性ではありません）。 よく知られている情報源から得られる質問である質問を避けるようにする必要があります。
質問の後、彼らは通常、次にとるべきステップを教えてくれます。
たとえば、あなたが関連する候補者である場合、2回目のインタビュー。 結果を待つ時間を言われなかった場合、それについて尋ねる必要があります。 さらに、インタビュアーはあなたを施設のドアに案内し、別れを告げます。 残っているのは、彼らの呼び出しを待つことだけです。 まだ電話していない場合は、締め切りから1週間後に折り返し電話して問い合わせることができます。 しかし、私自身の経験から、もしおもしろければ、時間通りに電話してください。