彼らの仕事の正しさに関する考察

定期的に質問があります。「私の作品にはすべてが正しいのですか？」 それへの答え：「もちろん、すべてではありません！」。 私自身へのそのような質問は、各システム管理者またはほとんどのシステム管理者によって尋ねられたと思います。 そして、それに対する答えは常に同じです。 なんで？ 人間は合理的な存在であり、自己開発（例外はあるものの）と彼の環境の近代化の傾向があります。 周囲の世界では常に何かが変化し、テクノロジーが開発され、インターフェイスが変化し、テクノロジープロセスが単純化または複雑化しています。 そして、これらすべてが彼ら自身の価値と能力の再評価につながります。



一方では、これは私たちの肉体的な仕事への不満につながります（私たちは自分の仕事をしています）。 不適切に記述されたコード/スクリプト、最適化されたデータベースではなく、何か（ドメイン構造、ユーザー）を作成およびサポートするには構造が複雑すぎる このリストは長期間継続できます。 これらの考えは何につながりますか？ そうです-彼らの仕事を近代化すること。 コード/スクリプトが書き直され、ベースが最適化され、構造とプロセスが簡素化され、「ノックアウト」され、新しい機器がインストールされます。 そして、これは専門家としての成長、新しい開発の結果です。 しばらくすると、このサークルはさまざまな修正を加えて繰り返されます。



一方、仕事の場所に対する不満は、これが蓄積された可能性を実現することを可能にしない場合に生じます。 そして、これはすでにさまざまな結果につながります：開発の停止、仕事の変更、会社のポジションの変更（関係）など。 それぞれに独自の結果があります。 誰かがこの可能性を、信じられないほどの経験と利用可能な技術の突然変異に変換することができます。



私の経験、友人や知人の経験を分析すると、古い職場を開発するよりも新しい職場で開発する方が良いと言えます。 古い雇用主が「モスボール」された、つまり 従業員が絶えず動いているときは、何も変更する必要がないためです。 最終的には、正しいリズム、発達、興味を持って、必要なものを正確に見つけることができます。