数週間前、大学でのトレーニングコースの一環として、私は幸運にもエフゲニアシュクラトヴァのヤンデックスの人事部門の長と会い、IT市場の状況とこの分野で働く可能性について質問しました。 会話で取り上げられたトピックは非常に重要であることが判明したため、議論は3時間続きました。 この記事では、現代のIT分野のブラシストローク画像のスミアを再現します（当然、Yandexの知覚のプリズムを通して）。
注：以下のすべては、エフゲニア・シャクラトヴァの言葉から記録され、その後、彼女自身を通過しました。
スペシャリスト関係書類：
エフゲニア・シャクラトヴァ
Yandexの採用部長
ITONLINE GROUPのDelpicoで以前働いていた
彼女自身の入場により、彼女は実際の経験に基づいて募集に関する本を読みません
ティリティリ生地！
エフゲニア・シャクラトヴァは、議論の最初の段階で（そして後で）繰り返しました：「みんな、理解して、仕事を見つけて、結婚する方法を！」 最初の瞬間、私はそのような比較が何のためであるかをすぐには理解しなかったと認めます。 しかし、ユージニアは、仕事を選択するための基礎、そして人生のパートナーを選択するための基礎は、快適な人間関係、認識、そして自分との調和の必要性であると説明しました。 場所を選択するときは、ブランドや給与ではなく、自分の興味に基づいて判断する必要があります。 これらの利益が潜在的な雇用者の利益と一致することも重要です。 結果に焦点を当てている企業があることを忘れないでください-プロセスにあります（エフゲニアによれば、Yandexは最初のカテゴリに属します）。 次に行く場所を選択するときは、非常に慎重に聞いてください！
私はあなたにYandexに行きます。 教えてください！
Yandexのような大規模な国内企業に参入することは名声があり、興味深いことです...そして有望です！ 一方、Yandexは、MIPT、MEPhI、Higher School of Economicsなどの高等教育機関でいくつかの教育プログラムを開始することで、見通しについても考え、「成長のための手と頭」を準備します。
名刺
なんらかの理由でYandexプログラムの1つに参加しなかった場合、まず履歴書で人事マネージャーを魅力的にする必要があります。それからインタビュー中に。 このインタビューにたどり着くには、かなり汗をかいて、短いが完全にあなたのスキルと才能を明らかにする必要があります。
ITスペシャリストの履歴書には、次の点を含める必要があります。
1）所有しているテクノロジーのリスト。
2）完了したプロジェクトのポートフォリオ。プロジェクトにおける役割、責任、結果、およびプロジェクトWebサイトへのリンク（存在する場合）を示します。
3）プロのソーシャルネットワーク（LinkedInやBrain Benchなど）のプロファイルへのリンク
特定の分野であなたの知識をどのように評価するかという疑問が生じるかもしれません。 たとえば、マイサークルで、仕事に就こうとしている会社の従業員の資格、またはプロファイルの専門家を見て、あなたと比較してください。 スキルと能力をあなたが受けたものの割合として評価し、各項目をカテゴリ「エントリーレベル」、「中級レベル」または「高レベル」に割り当てます。
ユージーンは、現在人気のあるセクション「個人の資質」に特別な注意を払いました。 今日、man病の責任、超越的な野心、そして過剰学習について書くのが流行しています。 残念ながら、私はあなたを悲しませています-Yandexの人事部門の責任者によれば、そのような個人的な資質は、あなたが望んでいる地位を得るのを助けるだけでなく、むしろ害を及ぼします。 一般的なアドバイスは次のとおりです：退屈な一般的な単語以外に何も思い浮かばない場合（これは、エキゾチックな何かを書く必要があるという意味ではありません！）、その後、履歴書にそのようなセクションをまったく追加しない方が良いです。 あなたの興味について少し言葉を落としてください-これはあなたを人として完全に明らかにします。
会社に履歴書を送信する前に、応募する職位と希望する給与を示します（詳細については後で説明します）。
あなたの履歴書を見せてください
会社に履歴書を送りましたが、今は待たなければなりません...そして、この時、人事部長は「私の人生でX年を費やしたもの」というトピックに関するエッセイの勉強を始めます。 彼（またはむしろ彼女）はまず何に注意を払いますか？ 特定の職種の候補者としての候補者を検討する場合、特定の技術の経験を具体的に見て、これらのプロジェクトでの役割を評価し、必要な資質があるかどうかを理解しようとします。
私の愛する人を…
そして、星はうまくいきました、そして、あなたはインタビューにいます。 会社の専門家の同情を勝ち取るには、IT市場とインターネットに対する純粋で、ほとんど子供っぽい（つまり、完全に誠実で活気のある）関心を示す必要があります。 また、会社の利益と直接交差する趣味や利益に関連して狂信を示す場合にも注目されます。 そして最後に、最も重要なことは「燃える」目です！ 上記のすべては、これらの同じ「燃える」目の助けを借りてほとんどの部分を表示する必要があります！ それがどのように実際に説明できるかは誰にもわかりませんが、これらの目を見逃すことはできないと信じられています！ =）
人事マネージャー=ハンター？
この場所で私は少し余談をし、ハイレベルの専門家を選んで状況を少し説明します。
秘密の会話の中で、YandexはPMやトップマネージャーを横から連れて行かないと言われたという事実にもかかわらず、彼らは会社に狩りのようなものがあることを確認しました。
ヘッドハンティング（ヘッドハンティング）-特定の専門家のための「ハンティング」と彼の会社への誘い（「ヘッドハンティング」-英語からの文字通りの翻訳）。
ほとんどの場合、まれな専門分野の専門家を見つける必要がある場合、メソッドはこれに頼ります（たとえば、シックなユーザビリティの専門家が必要です）。 会社はいくつかの注文を作成し、それをチーフHRスペシャリストに渡します。ここで、彼は最高の能力を引き出すためにすべての才能とスキルを使わなければなりません！ ブラッドハウンドに近い精神を持つ他の会社で自分自身を立証できれば、「結婚」が起こり、戦場でのエクスプロイトについての話があなたの前を走り、皆をa敬の念に陥れます！
お金、お金、お金！
したがって、最終的には、おそらく求人応募の枠組みの中で最も燃えているトピックでしょう。 もちろん、給与についてお話します。 前述したように、履歴書では、申請する給与のレベルを明確に記述する必要があります（これは、YandexのデバイスまたはIT環境全体にのみ適用されません）。 あなたが昨日の学生であるために所望の金額を過小評価する、またはあなたが自分をスーパープロフェッショナルと見なしているために過大評価する（突然、これは履歴書によって確認されません）が、それは価値がありません。 会話中のエフゲニアは、落ち着いた自信のある声で選択した給与レベルを正当化する方が良いと説明し、例えばアパート自体を借りるのに必要なのはその金額であることを正直に認めることができます。 そして、この場合のhrマネージャーは、「問題の価格」が誰かの存在を害する可能性があるため、あなたの話を聞こうとします。