素晴らしいキャリア

こんにちは、habralyudi！



多くの人がそうであるように、私はかなり前からIT部門で働いていましたが、しばらく前に「どうしてすべてがうまくいかなかったのか」という状態に達しました。 この状態から、仕事だけでなく、一般的な活動分野を変えたいという要望が生じました。 何度か試みた後、特に危機に陥った場合に留まる方がより有益であるという結論に達しました（かなり明白です）。

次のステップは、作品が嫌悪感を引き起こさないようにする方法の問題でしたが、理想的にはそれが好きでした。 時間が経つと絶対にすべてが退屈になるので、それを意識的な努力のようにします。 これの主な問題は、これを行う方法が特定されていないことです。 多くの異なるソリューションが提供されていますが、さまざまな理由で、私が見たものはあまり印象的ではありませんでした。 そして先日、私はあなたの注意を喚起する無料の翻訳の興味深い記事に出会いました。 この記事では、一般的なキャリア構築のアプローチについて説明しますが、特定の仕事ごとに、このアプローチを使用して改善すべきものを見つけることができると思います。



実際に記事...





素晴らしいキャリア

ローラは自分の仕事が大好きです。 私を含む多くの人々（そして私は彼女の最後の5年間を知っています）にとって、彼女は素晴らしいキャリアのプラトニックな理想を代表しています



Lauraはデータベースの天才です。 企業は、最も強固なデータをエレガントな構造にまとめるために彼女を雇います。 あなたが彼女を雇うのに十分幸運であるならば、彼女は選ばれたプログラマーのチームを集めて、最大6ヶ月間あなたのオフィスに住んでいます。 それから彼女はあなたの寛大な小切手を取り、ボストンの近くの彼女の魅力的な家に飛んでお金を使う新しい方法を見つけます。



彼女はプロジェクト間で数か月間スキップすることができます-支払いは彼女が望むだけの休暇​​をとることができるほど十分に高いです。 彼女はこの時間を利用して、とりわけ、パイロットのライセンスを取得し、ダイビングを学び、アジアを旅します。



内観の原則



「キャリアの作り方」という本の著者の間では、内省の原則が非常に人気があります。簡単に言えば、あなたの傾向や欲望を評価し、それを使って生計を立てることです。 多くの場合、このアプローチは「満足と大成功の源泉」として特徴付けられます。 また、この原則は多くの場合、キャリア構築を超えて拡張され、一般的に人生の目標を設定するために使用されます。



内観の原理は非常に根付いているため、これは他のすべての人と同じ仮説であり、他のすべての人と同様に検証する必要があることを忘れがちです。

私の質問は非常に簡単です。ローラのように自分の仕事が好きな人を見ると、彼らの幸福は仕事と性格の自己分析的な一致を説明していますか？ そうでない場合、何が説明しますか？



この質問に答えるために、私たちは30年間続いている最先端の科学研究に目を向ける必要があります。



人間の動機付けの驚くべき科学



ダンピンクは、仕事の動機に関する彼の本であるDriveの紹介で説明しているように、1940年代後半に人々が行動する原因についての理解が逆さまになりました。 その瞬間まで、人々は報酬に動機付けられていると常識は言っていました。 報酬が大きければ大きいほど、より多くの人々が働きたいです。



その後、ウィスコンシン大学の教授であるハリー・ハーロウは、彼の主要研究室でアカゲザルにパズルを与え始めました。 彼は興味深い効果に気づきました。問題を解決したことで猿を授与したとき、猿は悪化に対処し始めました。



20年後、当時カーネギーメロン大学の卒業生であったエドワードデシは、この効果を人々にテストし、同様の結果を得ました。



これに続いて、人間の動機付けに関する30年間の集中的な研究が行われました。



最終的に、デジは長年の共著者であるリチャード・ライアンと協力して、この主題に関するさまざまな（しばしば物議を醸す）研究を、 自己決定理論 （SDT）と呼ばれる1つの包括的なモデルにしました。 このモデルは繰り返し確認されており、人が自分のしていることを愛し始めるという事実に至るまでのすべての知識を要約しています。 （ RyanとDesiの研究の優れたレビューは、Psychological Inquiryジャーナルにあります）。



簡単に言えば、SDTは次のように述べています。



幸福をもたらすためには、仕事は3つの普遍的な心理的要件を満たす必要があります：自律性、能力、および愛情。



詳細...



*自律性とは、時間をどのように過ごすかを自分で制御することを意味します。 デジが説明するように、あなたが大きな自治権を持っているとき、「あなたは自分の行動を最大限サポートします」。

*コンピテンスとは、有用な何かを巧みに行う能力を意味します。 心理学者のロバート・ホワイト（ロバート・ホワイト）によると、人々は「環境に影響を与える傾向があるだけでなく、その中で価値ある結果を達成します」。

*愛着とは、他者とのつながりの感覚を意味します。 デジが正確に述べたように、「愛し、世話をすること、そして愛され、世話に囲まれること」。



SDTは、ローラのキャリアが私たちに共鳴する理由を説明しています。 彼女は明らかに自主性（自分でプロジェクトを選択し、スケジュールに従ってプロジェクトに取り組みます）と能力（彼女は非常に尊敬され、それに応じて専門的なスキルを授与されます）を持っています。 彼女はまた、彼らとより多くの時間を過ごす機会のおかげで、彼女のよく結ばれたチームと彼女の家族と友人に愛情を持っています。



イントロスペクションの原則を公開する



SDTは質問に答えます：イントロスペクションの原則は有効ですか？ 3つのSDT要件の重要な特徴は、その汎用性です。これらは、さまざまなキャリア分野とさまざまなキャリアカルチャーに拡張されます。 言い換えれば、30年間の研究は、仕事で私たちを幸せにする特徴は、私たちの人格や欲求とはほとんど関係がないことを示しています。



この研究は、そのようなことを心配する人々を大いに助けます。 「これが私が一生やりたい仕事です」という質問のために、眠りを失っても意味がありません。 それ自体で正しく動作する方法は、適切な仕事につながります。



次の目標は「正しく行う」ことです...



正しく働く



調査によれば、自主性、能力、愛情は、あなたがしていることを愛する鍵です。 それでは、どうやってそれらを達成しますか？ たくさんの答えがありますが、私の意見では、最良の戦略は2つの単純な部分で構成されています。



1.希少で貴重なスキルを巧みにマスターします。

2.適切な報酬でキャリアの達成に投資します。



世界はあなたに何も負っていません。 上司は、プロジェクトを選択したり、ビーチハウスで小説を書くのに1か月から1週間を費やしたりする必要はありません。 これらは貴重な報酬です。 それらを取得するには、まれで価値のあるスキルを習得することにより、独自のキャリアキャピタルを集める必要があります。



ただし、この資本を回収する際に、適切な報酬で投資することも同様に重要です。 ここで、「正しい」という言葉は、SDTの特性によって定義されます。 言い換えれば、雇用主にとって価値のある何かを手に入れたらすぐに、それを使って、自分の人生に収まる範囲で自主性、能力、愛情を得ることができます。



これは、たとえば、なぜ彼らの仕事に優れているが、彼らは緊張し、落ち着きがなく、不幸である世界の多くのCEOがいるのかを説明しています。 彼らはキャリアキャピタルを蓄積し、経営に優れたものになりましたが、私たちが知っているように彼らを幸せにする何かに投資する代わりに、彼らはそれをより大きな名声と収入と交換しました。 彼らの仕事の大きな要求は、彼らの自律性の感覚をすべて吸い取りますが、仕事での遅い飲酒の間に執着は去ります。



ローラに戻ると、彼女はこのシステムのすばらしい例であることがわかります。 90年代に、彼女は最大のテクノロジー企業の1つで働き始めました。 彼女は、会社のビジネスの中核である巨大なデータベースが、会社全体の成功にとってますます重要になっていると指摘しました。 彼女はこれらのシステムをマスターすることに集中しました。 継続的な技術ブームにより、彼女のスキルはますます希少で価値のあるものになりました。 彼女の業績に投資して過負荷の副社長になる代わりに、彼女は自主性、能力、愛情を最大化するアプローチを取り、フリーランサーになりました。



自分自身から：私自身は、さまざまな理由でフリーランスのアイデアが特に好きです。その結果、この記事のローラの例は私を本当に感動させません。 しかし、これにもかかわらず、私の経験はSDTを支持しています：私の仕事は私のスケジュール（景品、自分で、いいえ）に従って仕事をすることができ、私は感謝されています（kmk）、私は仕事のためにあらゆる種類の有用なことをすることができます私は自分の現在の仕事の場所を、私が対処しなければならなかった最高のものだと考えています。 個人的に、この記事は仕事に対する私の見解と態度を統合することを可能にし、一般に、さらなる動きの方向性を提案しました。

それが他の誰かに役立つなら、それは良いでしょう。