私の意見では、彼らが本当に大きな給料を支払うことができる理由は、責任と資格の2つです。 少し抽象的に聞こえますので、説明します。
責任
システムの運用がビジネスにとって重要である場合、このシステムの円滑な運用に責任を負い、その仕事に責任を負う人は、より多くを受け取るべきです。 同時に、障害が発生した場合（午前3時であっても）-オプションではありますが、可能であれば-解き放ち、問題に対処する必要があります。 しかし、当局は確かに知っている-彼らは保証、これに責任がある人を持っています。 そして、あなたが見ることができるように、これのためにこれ以上する必要はありません。
資格
私たちは皆、100人のプロジェクトがそこで働いている人々の無防備さによって台無しにされたわけではないことを理解していると思います-どこかに何かが接続されていませんそこに変更を加えることは非常に困難です。 そして、これを正確に、正確に、そしてスケーラブルに行う人がいなければなりません。 そうしないと、最終的には何も機能しません。 たとえば、多くの企業には、パフォーマンスの最適化とシステムパフォーマンスの改善に従事する従業員がいます。 彼にいくつかの用語を与えることは愚かです-「2週間後、生産性を1.5倍に高める必要があります。そうでなければ解雇します！」 おそらく、そのような人々は特に深刻な業績の場合にボーナスを受け取りますが、それ以外の場合、彼らは静かな仕事を与えられます。 おそらく、彼らは他の従業員と資格を共有します。たとえば、すぐに負荷を最適化したコードを書くのに役立ちます。 ご覧のとおり、ここでも、これ以上行う必要はありません。
しかし、多くの場合、この分離はやや不自然です。多くの場合、これら2つの理由は密接に関係しています。 最大のお金は、「方法を知っている」と言う人に支払われます。 プロジェクトの出席者を10倍に増やす方法を知っています。 利益を増やす方法を知っています。 私は市場の大きな部分をつかむ方法を知っています。 そのような人々には十分な量のリソースが与えられます-お金、労働力、マネージャーはこれがすべて利子で報われることを知っているからです。 そのような従業員の大きなコストがさらに大きな利益につながること。 そして、あらゆる分野のビジネス環境のまさにそのような人々は、金の重さの価値があります。