米国のスタートアップ企業でのインタビュー体験

私は暖かいタシケントでのんきな生活を送り、フリーランサーとしてお金を稼ぎました。そして突然、私の屈託のない人生全体が去り、友人や親withoutがいなくても、まっすぐな腕とルビーの知識を持って、完全に一人でアメリカに行き着きました。 私がここにいた間（約6か月）、ITオフィスで仕事を見つけることにかなりの経験を積んでおり、それをコミュニティと共有したいと思いました。



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私自身について少し：開発者を削減し、Ruby on Railsフレームワークでサイトを作成し、2年以上の経験があり、大きなプロジェクトはありませんでした。PythonとPostgreSql / Mysqlデータベースでの作業経験はほとんどなく、すべての結果（関数、トリガー、大規模な選択など）。



検索を開始する前に、履歴書を作成する必要があります。 履歴書は高品質でなければならず、あなたの経験とどの技術/言語を扱ったかを示す必要があります。 まだ取り組んでいない各プロジェクトの詳細に進むと、とにかくインタビュー中に以前の仕事の経験について尋ねられます。

履歴書を作成するのに使用したいくつかの優れたリソースがあります。

1） 履歴書の適切な選択

2）アメリカで履歴書を書く方法についての古い記事があります、 記事

3）visualcv.com



最初の兆候はHRコールの形で始まります。CTO自体が電話をかけることができる場合があります。主なことは、リラックスし、コミュニケーションをとり、プロジェクトに強い関心を示し、質問に答えることではありません。彼らは多くの場合、以前の仕事の経験、どのプラットフォームで、あなたが望むお金など



最初の技術面接がスケジュールされた後、通常、最初の面接の後にすぐに2番目の面接が行われます。



新しい仕事を探し、スペシャリストに関する本を何冊か読んだり、記憶をリフレッシュしたり、小さいながらも新しいことを学ぶことにした瞬間から、彼らの準備をする必要があります。これはインタビュー中に大いに役立ちます。



言語自体とその標準ライブラリに関する質問、または特定の問題の解決方法に関する一般的な質問。 どちらの場合でも、答えがわからなければパニックに陥る必要はありません。最初のケースでは、「正確には覚えていないが、洗う」と答えることができます。 2番目のケースでは、タスクを分析するプロセス、つまり実行するステップを示す必要があります。原則として、これらから明確な解決策はまだ必要ありません。 開発者が質問を使い果たすとすぐに、質問をするのはあなたの番です。主なことはあなたの社交性、あなたの分野の知識を示すことです。 言語の問題やコミュニティ全体の新しい傾向について議論することができます。 一般的に、自分自身、人として、そして専門家として肯定的な印象を与えます。



それで、あなたは両方の技術面接を正常に完了しました。 そして、YPの助けを借りて問題を解決します。 通常、1時間から2時間の時間を与えます。ここでも、主なことはあなたの考えを示すことです。疑似言語を使用して、アルゴリズムを記述することもできます。 テストタスクに合格すると、通常、彼らはあなたに電話をかけて、コードを調べてそれがどのように機能するかを説明するよう依頼し、リファクタリング、新機能の追加、製品展開の段階などについて質問します。



おそらくこれですべてです。インタビューのプロセスは複雑ではありませんが、準備が必要です。最初は緊張していましたが、簡単な質問には答えられませんでした。 しかし、インタビューを進めるにつれて、恐怖と抑制が過ぎ去り、すべてがやって来ます。 仕事を探して頑張ってください！