求人検索

古い場所で働いて、彼はモスクワで新しい仕事を探し始めました...



残念ながら（幸いなことにその逆もあります）、検索期間は危機の真っheight中にありました。冬の終わり-春の始まりです。 インタビューのようなものでなければなりませんでした。 50〜300人の仕事をしている中規模の会社でシステム管理者を探していました。 私にとって主に機能しているOSはLinuxです。 作業の詳細により、Microsoft製品にも精通しています。 したがって、私は何らかの形でLinuxに関連する仕事を探していました。

仕事に応募する際のLinuxに対する態度はかなり曖昧だとすぐに言わなければなりません。

したがって、これらのウォークの過程で、非常に興味深い観察が行われ、それほど興味深い結論は得られませんでした。

私がいた会社の管理者と通信する過程で、あなたにインタビューする管理者の特定の分類が作成されました。

暖かい場所 -そのようなオフィスの管理者は開発を停止しています。 彼には彼自身の家系があり、そこで彼は主権者です。 ここでは、「沼地」という言葉が非常に適切です。 当然、この組織のすべてのコンピューターにWindowsがインストールされます。 彼らは、仕事の説明、誰が必要か、何ができるようにする必要があるかについて、多くの詳細を書いています。 インタビューで、彼らには経験のない少年が必要であることが判明しました（1年間、ここで働いてさらに成長するために去ります）。 そこでLinuxが必要になります。「さて、ubuntuを自宅の仮想マシンに置いてから、それを破壊します。」 あなたがあなた自身について話し始め、彼があなたが本当にこれを知っていることを理解すると、彼の目に恐怖が現れます。 これに関するインタビューは完了したと見なすことができます。

最も賢いのは、前のタイプに非常に近いものです。 「私は部署に賢い人は必要ありません」

企業ポリシー -「マイクロソフトのみを使用しており、これが当社の標準であり、Linuxに吐き出したいと考えていました」。 一方では、ITの企業標準は問題ありません。このアプローチには2つの手があります。 通常、かなり大きな企業に存在します。 しかし、一方で、このアプローチは、非常に偏狭で柔軟性のないポリシーを生み出します。 第三に、Microsoftはほとんどの場合、管理者間を含む統一です。 Linuxでは、どこでもその姿勢を見ることができます：やりたい人は誰でも、それをやり、そして内部ドキュメント（これもまた珍しいことです）がなければ、他の人の構成を解析するのは苦痛で長く見えます。 長いので、ときどき取り壊し、ゼロからセットアップする方が簡単です。

私はLinuxが嫌いです。 「ここには以前の管理者がいて、そこからいくつかのサーバーが残っていました。 現在、Redhatにはゲートウェイのみがあるため、Linuxに空きがあることを示しました。 しかし、我々はきっと彼を追い払うでしょう」

私は後継者を探しています -上記の最も健全なタイプです。 通常、彼は候補者に何を望んでいるかを知っており、特定の質問をします。 原則として、彼は会社の管理者の1人です。 ほとんどの場合、彼は会社から「成長」するときに状況が発生します。 最初のタイプの反対。 これらは常に、フリーソフトウェアとプロプライエタリソフトウェアのバランスを取ります。

もちろん、このリストは完全にはほど遠いです。 基本タイプのみを収集します。



これは厄介なことではなく、別のホリバーを開発する試みではありません。

事実、就職活動の実践により、誰が誰とどこでどのように関係する必要があるかが示されています。

独自の結論を導き出します。



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Andrey Kalinin（私の友人、地獄のようなLinuxoid、Habrにはアカウントがありません。私は彼に代わって公開しています）。