オンラインとオフラインの従業員に関するデータマイニング-笑いと涙

あなたが妄想を持っていなければ、これはあなたが見られていないという意味ではありません。



Googleに関する最近のトピックに触発されました。 そのため、私が知る限り、従業員に関するデータは企業によって長い間使用されてきましたが、残念なことに、何らかの理由で従業員のデータが収集されて有利に使用された事例は聞いていません。 ほとんどの場合、データ処理は何らかの形で合法化されているとすぐに言わなければなりません（主に雇用契約の文章によって）。 しかし、これらの定式化は非常に広く、常に一方向に解釈されます。 もちろん、企業が自社の腐敗防止部門または専門の下請業者を使用してデータを密かに収集し、従業員に関するデータの検索と使用を誰も知らないことを望んでいる場合があります。



いくつかのケースについて説明しますので、教えてコメントしてください。 トピックの目的は、認識されたものを交換することです。



-最後の騒々しい事件の1つ：ドイツ鉄道のドイツ鉄道は、データ処理を専門とする特定の下請会社に、すべての従業員とその親族に関するデータを州の商事裁判所（例外なくすべての営利企業を登録する組織）と比較するよう指示しましたドイツ）。 このようにして、ドイツ鉄道は汚職の事例を特定することを望んでいました。 このように、たとえば、会社の従業員は、コンポーネントの調達や、サードパーティへの注文の配布に従事しています。 彼の親relativeは会社を登録し、注文を受け取ります/コンポーネントを供給します（高騰した価格かどうか-それは重要ではありません）。 したがって、おそらく、親ordersへの注文の転送を検出するこの方法は、ある程度成功しました。 興味深い事実は、データを収集して比較する専門の下請け業者が、腐敗防止部門と直接連絡を取り、ドイツ市場の他の巨人であるドイツテレコムとルフトハンザからまったく同じ仕事の注文をまったく受けたことです。 もちろん、このような相互作用は、作業を行う際に多くの利点をもたらしました。 割り当てには、これらの企業の従業員が作業便の個人口座でボーナスポイントを受け取れないかどうか、従業員が勤務先電話番号からのプライベート電話の制限を超えているかどうか、従業員が個人旅行で鉄道のワーキングボーナスカードを使用しているかどうかなどの学習も含まれています。 鉄道の従業員と顧客、最大の航空会社、固定電話と携帯電話の最大のプロバイダーのデータベースにアクセスできるため、多くの合理的な結論を引き出すことができます。 しかし、奇妙なことに、この方法はドイツの法律の観点から違法であり、鉄道と電気通信のリーダーからの主要な人々は彼らのポストを去ることを強制されました。



-別のケース：食料品店のチェーンが、従業員の病気休暇や診断へのアクセスに関するデータを収集し、偏見とプレッシャーで従業員にそれを尋ねます。 これは生産を最適化するために行われました。つまり、多かれ少なかれ深刻な病気の疑いがある従業員の解雇です。 （そのため、長期の病気休暇を支払う必要はありません）。 この事件は偶然に知られるようになりました-ゴミ箱で、彼らは誤って1人の支部長の書かれていない原稿を見つけました。 地域の長との定期的な会話でプレゼンテーションとコメントを行います。



-別の興味深い事例：安い服の小売ネットワークは、おそらくすべての従業員の信用履歴に関するデータを買収しました。 実際には、誘惑されないように彼らは単に解雇されました。



-特に証券取引所に入る準備をしている企業や既に株式を取引している企業では、特定のキーワードについて従業員のメールを自動的にスキャンすることもよく行われます。 メディアの情報漏えいに対する予防的保護と、自社株の価格の保護により、彼らはこれを説明しています。



-最近、保険会社の従業員の1人が、病気の休暇中にFacebookを訪問して解雇されました。 結局のところ、同社はFacebookに独自のキャラクターを持ち、従業員の動きを追跡していました。



-ある会社で奇妙な事件が発生しました。職場でのセクハラを抑制するためと思われるカメラを設置し、喫煙室でビデオを撮影した人の給与を下げました。



-ある都市の大学は、医師に医療の機密性を大々的に開示させました。 病気休暇証明書とこれらの学生が合格した証明書を比較しました。 大学は、病気のリストの一部が歌われていると判断し、試験のために送ろうとしました。



-店舗で働いてソーセージを焼かないように顧客を監視している探偵は、最適なロードのために相互の会話から個人データを収集するように指示されました。雇用主は特に、女性同士の会話と赤ちゃんを産む会話で表現された欲求に興味がありました。 そのような人々はすぐに解雇された-同社は妊娠中と赤ちゃんの出産後、女性に維持費を支払う義務があり、さらに若い母親に法律で復帰できる仕事を維持する必要があるためです。



-スパ/ウェルネスホテルの管理者が定期的に蜂蜜を手配しています。 従業員への検査、健康管理。 その後、検査データへのアクセス権を得て、彼は体重による身長/体重比を超えた人を解雇します-従業員は、管理の概念に従って、ホテルを妥協します。



-さて、最も素晴らしいケース：企業の従業員には、チップカードを交換するためのRFIDチップが埋め込まれました。 ID以外のこれらのチップが保持する情報は不明です。 ちなみに、このニュースは最も古いものです。チップの注入は2006年に行われました。



ps：これらの症例のほとんどすべては、2008年から2009年にドイツとスイスで知られるようになりました。