イベントは記者会見の形で開催されましたが、サンドイッチ、果物、飲み物が入ったテーブルの存在が記者会見と異なります。 この形式は、ジャーナリストをより快適な方法で明確にセットアップします。
ウラジミール・ドルゴフの後に語ったモスクワ開発センターの責任者であるセルゲイ・ブルコフは、主に従業員の会社での生活について話した。 残念ながら、この点に関して彼のスピーチから何か新しいことを学ぶことは困難でした。Googleの人生は多くの外国メディアで何度も説明されてきました。 同社はロシアの駐在員事務所の従業員に対して西側と同じ条件を作成しようとしていることは注目に値します。 もちろん、規模はまだ同じではありません。たとえば、マッサージセラピストのチーム全体がGoogleplexで働いており、Googleロシアオフィスのマッサージチェアが働いています。 これまでのところ、車のオイル交換など、そのような「不思議」はありませんが、無料の食事とラウンジが提供されています。
しかし、興味深い点がありました。 たとえば、セルゲイは会社の開発者の間で発展してきた伝統について語りました。
新しいプロジェクトは、ほとんどの場合、少数の開発者グループ（約3〜5人）で始まります。 グループのリーダーはリーダーシップだけに関心があるのではなく、他のメンバーと一緒にプログラムします。 グループの決定はコンセンサスによって行われます。 Googleの従業員は、勤務時間の20％を自分の革新的なプロジェクトに充てることができます。実際、週に1日、上司に許可を求めることなく新しいサービスに取り組むことができます。 これらのプロジェクトはすべて、まだ少し制御されています。「20％の正しい使用」を確認するために、データベースに入力されます。
理想的には、新しいプロジェクトが誕生してからベータ版が開始されるまでに3か月かかります。 彼らが開発するにつれて、ますます多くの開発者がそれに参加しています。 ベータ版にリリースされる3か月前について話していることは注目に値します。会社には、最終リリースが正確に行われる明確なスケジュールがありません。 1年の4月1日に、Googleでユーモラスな記事が公開され、プロジェクトがベータ段階から外れるとすぐに死ぬことを例で説明しようと試みました。そのため、同社のサービスの多くはまだ最終バージョンに達していません。
Sergey Burkovは、会社の雇用について話し、「500人の候補者が来ます。500人を受け入れます。主なことはインタビューを取得することです」と言っています。 面接は多くの段階から成り、必然的に英語の試験が含まれます。 少なくともすべての新入社員がインターンシップのために米国に送られるため、この知識は必要です。 セルゲイは、情報の機密性を理由に、ロシアの駐在員事務所の従業員数の指定を拒否した。
開発センターのディレクターに任命された後、セルゲイ・バーコフはカリフォルニアを訪問し、「グーグルには馬鹿はありません！」と言った。
このブログのメイントピックであるオフィスの検査に移りましょう。 すぐに予約します。この日、オフィスはジャーナリストを受け入れるために特別に「調整」されました。
Baltschug Plazaコンプレックスの3階
Googleと話す前に
レクリエーションエリアにテレビとゲーム機が設置されています
Web それはウェブです。
図書館
PSセルゲイ・ブルコフからの興味深い事実。
- モスクワ事務所の仕事は約80％がロシア向けで、20％が世界市場向けです。
- 米国でのコンテキスト広告で最も高価なキーワードの1つは、肺がんの医学名です。建設におけるアスベストの使用に関連する訴訟で金を稼ぐ弁護士が使用します。
- Google Translatorは、ルールを作成するのではなく、「統計的手法」を使用して作成されました。 これは、プロジェクトの開始時に一定数のエラーを意味しますが、ベースが「ポンプアップ」されると、システムはより完全になります。
- 同社は主に独自のソフトウェアを使用しています。