「あなたと感情を持ちなさい」

リーダーになることは、人々を「明るく」することです。

感情のない真に成功したリーダーになるのは難しい。



「感情を家に残す」必要があると考える人は、多くの機会を逃します。



感情は人々を充電します。 感情だけ。 各チームメンバーよりも大きな目標。



彼らが「感情を家に残す」と言うとき、彼らは完全に異なる何かを意味します。

問題を解決する必要がある場合、感情をオフにする必要があります。 はい、それ以上です。



しかし、人々に火をつける必要がある場合-「あなたと一緒に感情を持ちなさい。 持てる最大数です。」



マネージャーであるあなたは、それほど賢くする必要はありません。

あなたはマネージャーです。あなたがスマートガイだからではありません。 これは主な機能ではありません。 これを行うために、あなたはあなたよりもはるかに賢い人々を持っています（あなたは彼らを持っていますか？）。

エモーショナルインテリジェンス（EQ）を開発したため、あなたはマネージャーになりました。



考え直してください。

動機と感情（Eモーション）には1つのルートがあります。 動き

感情、この動き、これが人生です。



他の人の感情を読んでください。 他の人の感情に反応します。

人々に共感し、喜び、悲しみます。 これに誠実であること。



通常、彼らは人々の動機についてたくさん話します。 これについてよく話します。 動機は機能的な動作です。 しかし、誰もが機能しないことがよくあります。 しばしば感情的に行動します。 特定のレベルと問題の数の後、誰もが彼の感情が彼をコントロールするモードになります。 他の人の感情に注意してください。 そして、他の人の感情を見るとき、機能的に反応してはならず、他の人の感情を認識し、それらに正しく答える必要があります（例えば、共感し、ストレスを和らげるのを助け、落ち着きます）。



「決して賞賛しないでください。 彼には感情はありません。 そして、あなたが彼から聞くことができる唯一のことは、私が下手にした方法です。」 逆を行います。 感情的になってください。 小さな成功ではありますが、どんな些細なことでも、常に賞賛してください。 費用は非常に少なく、他の人にとっても大きな意味があります。 傷を穏やかに間接的に指摘します。



これはどのように使用できますか？

定義上、動機と感情は人々のやる気を引き出すためのものです。

ポジティブな感情をあなたが望むものと組み合わせ、ネガティブな感情をあなたが望まないものと組み合わせます。



たとえば。 すばらしい新しいプロジェクトをリリースするときのクールさを伝えます。 あなた自身がそれを信じないなら、これをやろうとしないでください。 何かがうまくいくなら、それはあなたの誠実さと誠実さだけです。



リラックスして、この日を想像してください。

その日はどうなりますか。

あなたは何をしますか。

どう感じますか。



[送信]ボタンをクリックすると、ビルドがリリースされます。

QAリードサーシャがあなたの成功を祝うために最も近い屋台へのシャンパンを求めて走る様子を想像してください。これはその日を解決するために必要な唯一の緊急課題です。



Allods Online、プレイヤーの目、プレス、あなた自身の目で、World of Warcraftよりも良くないにしても、少なくともいくつかの要素で匹敵するとき、あなたが自分をどのように誇りに思うか想像してください彼と。



明日の朝、仕事に行きます。 鏡で自分を見てください。 自分に笑顔。 そして、あなたと感情を取ります。



批評家が彼らがどれほど間違えられたかを理解する日はそうなるでしょう。 しかし、あなたにとっては、それはもう重要ではありません、あなたは暖かい場所のどこかで日光浴をし、冷たいビールであなたの価値がある次の目標を反映します。 この日をライブ、それはあなたの成功の日、それはあなたが幸せになる日です。



デニス

特に、Nival Onlineの友人向け。



PS彼らは、感情のトピックについてはこちらでもっと読むことができると言っています：

-ラザロ（1994）「情熱と理由」、オックスフォード大学出版局、ニューヨーク

-Plutchik（1980）「感情：理論、研究、および経験」、ニューヨーク：アカデミック



PS2。 ドミトリーレイキンのHabréManagement of moodに関するこのテーマに関する良い投稿です。