ヤンデックスで働きたいという欲求は、ずっと前に自然発生しました。 制限期間は約2.5年で、その間、私は手紙やインタビューの数の自発性について考えを実現しました。 合計で十数通の手紙が書かれ、面接への招待状が二度受け取られました。
それでは、確立された順序から始めましょう（イベントの遠隔性のために、いくつかの事実は不正確かもしれません）。
2006年夏 、 http：//company.yandex.ru/inside/job/に行き、「システム管理者」グループから空席を選び、質問に答え、履歴書を送った。 それに応じて、沈黙。 一般的に、真剣なプロフィールを持つ企業が実務経験の少ない大学院生（5年）を必要とするのは驚くことではありません。 何が起こる、すべてが起こる。
2007年2月 、 http：//company.yandex.ru/inside/job/に行き、「システム管理者」グループから空席を選び、質問に答え、履歴書を送った。 手紙の答えは領収書です。 欠員が失われず、誰かが履歴書を見るのはすでに楽しいことです。
数日後、携帯電話への電話、サモカトナヤのオフィスでのインタビューへの招待。 すべてが地図上にあります ：地下鉄、ミニバス、オフィス。 オフィスは、その範囲といくつかの奇抜さで本当に衝撃を受けました。 希望する人は、 「Yandexへの遠足」という記事でオフィスの形式を評価できます。一般的に、写真は見たものとかなり一致しています。 これは、このトピックの検索エンジンで最初に発見されたものです。あなた自身がその日を理解しているからです。
会議は、部長とグループのリーダーとの古典的なスタイルで行われました：質問-回答。 時々、答えは問題またはアプローチを解決する試みでした。 ロシアのどこにも、それぞれ50台の車のクラスターがあるわけではありません。
2時間話しました。 彼は給料の問題を停止させ、どういうわけか彼はそれについて考えなかった。 彼は自分の手を試すことだけを目的として歩きました。 別れた。
二日後、手紙は：
こんにちは
当社と時間に関心をお寄せいただきありがとうございます。
Yandexの代表者とのインタビューに費やしました。
交渉の結果を十分に評価し、
興味のあるものがいくつかあるという事実にもかかわらず
知識と経験を持って、準備ができていない瞬間
求人があります。 ただし、気にしない場合は、
将来の空席の候補者を検討させていただきます。
当社で。」。
すべてが起こる、すべてが起こる、しかし彼らが未来について書いたのは、彼ら自身のせいです。
2008年夏（モスクワ）
かつては管理部門の責任者と直接電子メールを交換することが可能であったという事実を考慮して、私は彼女に直接手紙を書きました。 彼らのウェブサイトでアンケートに記入するという形の答えは私には合わなかったので、「システム管理」グループのすべての空席に答え（および私の考え）を送ることを提案しました。 そして、ここから楽しみが始まります。 2年後、サイトには同じ質問があります。
私たちの勇敢なシステム管理者はまだです：
1）FreeBSDを一度に50台のマシンにインストールします。
2）10台以上のマシンでカーネルとパッケージを一度にアップグレードします。
3）その場でサーバーをコピーします。
4）そして、彼らは確かにRAIDアレイで動作します。
など など
皮肉、皮肉、しかしすべての新しい質問の最大は5でした。 実際、昨年の履歴書を安全に送って面接に行くことができますか？ 頭とインターネットをつなぐと、たとえばこのブログで答えを見つけて、インタビューに行くことができます。
最後の選択肢は明らかに候補者の詐欺であり、いくつかの質問に対する答えは間違っていると思いますが、事実は残っています。
ケースは完了です。履歴書と質問への回答が送信され、インタビューへの招待が受信されました。 手紙が来ました：「会議はタチアナ…（管理部長）とアナトリー…（グループ長）で行われます。」バー…すべて同じ人。 1年後に古い友人に会えるのはいいことです。 しかし、彼らはおそらくもう私を覚えていないでしょう。
年間を通じて、グループのリーダーは大幅に成長しました。 たくさんの質問がありましたが、最も楽しいことは面白かったです。 さらに、最初のインタビューとは異なり、彼らはテストの割り当てにあったものから明らかに離れています。 どうやら、提起された多くの質問を解決するために、Yandex社の内部にはある種の巧妙なドキュメンテーションがあるという印象を受けただけではないようです。
2時間の会話の後、少なくとも私は別のインタビューに頼ることができたようであり、仕事では最大でした。 しかし、2日後、同じ否定的な答えはすでにおなじみでした。
したがって、全体的な結果：
1）上記のとおり、面接に行く必要があります。 私がいたすべての場所、Yandex、Rambler、KAV、およびSvyaznoyの中で、何よりもYandexが好きでした：オフィス、候補者へのアプローチ、チーム。
2）多くの大企業に関するすべての二次情報は、インターネット上で見つけることができます。 Yandexの給与さえも秘密ではありません。 たとえば、面接に招待する人事部長のメールボックスを突破してみてください。 残りは技術の問題であり、Yandexでの作業手順を詳細に説明しているブログを少なくとも2つ見つけました。
3）Yandexの同僚（Habrを読んでいることを知っています。ここにはあなたがたくさんいます）がpzhlを求めます。 すぐに2009年の夏、あなたが知っているので、サイト上の質問を変更する管理。 :)