常に、誰かがビジネス/工場または他の企業の成功した効率的な運営のために十分ではありません。 この問題は永遠のものであり、私たちも例外ではありません。 したがって、凍傷やその他の反体制派に対する現代のニーズについて推測したい。
はじめに
たとえば、最近では、誰もがマネージャーを必死に必要としていました。 それは科学の最先端であり、究極の夢でした。 ちょうどテーブルの下を歩いて、各ラジオやテレビのマネージャーについてのこれらの感嘆符を聞いたときのことを覚えています。 ずっと後に、私はマネージャーの正気な説明を読んで、最終的にそれらの意味が何であるかを理解しました。 そのようなものは、彼のエッセイ集、 フィーユトン 、 記事のレビューでアグラノフスキー同志と呼ばれていました。
生産、複雑化する経済、科学、教育のすべての分野で生じる多面的なタスクは、新しい職業を生み出しました。 残念ながら、私たちはまだ彼女の名前を思いついていません。 西洋では、彼らは電話しました：マネージャー。 そして、これはそのような種類の活動であり、それなしでは単一の事業ではできません。大規模でも小規模でもありません。 厳密に言えば、マネージャーはどの分野の専門家でもありませんが、ほとんどすべてのビジネスを「提供」し、確立することができます。
何世紀も前に、商人はまた高利貸しによって高く評価されていました。 残念なことに、それらの世紀では、私は大した鑑識家ではないので、詳細はありません。
だからここに。 今日、商人は珍しくありませんが、生活の不可欠な部分です。 管理者にとっても、少なくともインフラストラクチャは確立されています。 彼らはあらゆる種類のMBAを思いつき 、 Stratoplanを開き 、一般的にこのビジネスをストリームに入れました。 もちろん、努力することはたくさんあり、常に十分な人員はありませんが、進歩は明らかです。
しかし、奇跡は起こらず、奇妙な新しい専門家がまだ必要です。
誰が行方不明ですか？
現代世界に対するすべての不満により、私たちは（人間性の意味で）中小企業を組織することを学び、ビジネスプロセスを確立し、純粋に物理的なものと純粋にephいものの両方を生み出すことができると思います。 しかし、これで終わりではありません。
今、私たちは工場、工場、ITスタートアップを改善して、結果がすでに存在するか、近い将来登場するすべてのものよりも速く、より良く、より安く見えるようにします。
したがって、検索と研究で常に移動している人々を必要とすることは理にかなっています。 これは、1日を8労働時間に制限せず、職務記述書に負担をかけません。 仕事と人生、仕事と人生、そして一般的にすべてが混ざっている人は複雑です。 一般的に、ただおかしくなりそうな人。 言葉の最高の意味で。
そして、何もない前に？
もちろん、クソ紳士と女性は常にされています。 そこでは、 ロバートウィリアムズウッド 、 リチャードファインマン、またはできる限り燃えたビクトリア朝の乙女の群衆を見ることができます。
しかし、以前は、このニーズは本質的にグローバルではありませんでした。 工場や工場にとっては、多くの反対者が不必要でした。 数世紀前に、彼らは一般的に危機にburnしていた。 ロケットを構築するためにも、彼らは少し必要でした。 ほとんどは科学に、彼らのビジネスに行き、輝かないようにしようとした。 そして今、誰もがそれらを望み始めます。 そして、 スカンクワークのアイデアを役立てて、そのような同志の部門についてすぐに考える人もいます。
ヒープに、今、あなたの心にあり、すべてを行い、群衆によってバラバラにされないようにする多くの機会があります。 慣習はより柔らかくなり、収入はより均等になり、交通機関のアクセスははるかに良くなりました。 さらに、社会自体があらゆる種類の奇妙な性格を奨励し始めました！
反対者について
私はこれらの古い新しい人々が何よりも「おかしい」と呼ばれるのが好きです。 なぜなら、それは禅とオートバイのケアの芸術からの「品質」のようなものだからです。 誰もがそれが何であるかを直感的に理解していますが、言葉で説明するのは途方に暮れています。 結局のところ、あなたはすぐに魅惑的におかしくなりそうな凍傷をしている数人の友人を思い出しました。 いや、私は単に頭に王がいない人についてではなく、言葉の最高の意味で傷ついた人について話しているのです。
だから、今それらの間で共通の何かを見つけてみてください。 一気にやりました。
例
次に、同じことについて何を話しているのかを正確に知るための例を挙げましょう。 幸いなことに、遠くに行く必要はありません。 Habréでは、これらの良い半分。
そこに、同じメクロンを取ります。 それは医者のように思えます...「望遠鏡」でのみ、彼はコーヒーを調べ、パンを焼き、食器洗い機でsc笑します。 そのLinuxは言うまでもありません。 そして、これは彼が正直に認めたものだけです。
Milfgardは、一般的に自分自身をクソな奴だと正直に呼んでいます。 そして私は彼を信じています。 そして、アフリカ、オーストラリア、アゾレス諸島の間の休憩中に、新しい学習テーブルの助けを借りて貧しい子供たちをsc笑し、数字を均一に描く方法を探すことができる人は誰ですか？
個人的な知り合いの中には、奇妙なショットもあります：
- 地理的なダンサー、抱擁でスキューバギアとパラグライダーで休憩;
- Eichar-rolevikは、ほぼゼロの体液量補充を行う方法を知っており、夜は太いオークになりすます。
- プログラマー、写真家、ポストプロダクション、シャープなおもちゃ、税法と自発的な寄付の関係に従事。
一般的に、それらの多くは...暗号化されているだけです。
一般的なものは何ですか？
それでは、仕様に移りましょう。 恐ろしいことに最も重要な共通点は、それらがすべて異なっていることです。 真剣に。 ダークのこれはナポレオンの床全体かもしれません。 そして、これらの人の間では、原則として2つの同一は存在しません。 多くは似ていますが...なぜか分からなかっただけです。 ただおかしくなり、話をするのもいい。
それ以外の場合、注目されるプロパティとサインのみをリストできます。
- ごみの仕方がわからない。
- 仕事と非仕事、すべての人生の分離はありません。
- 人生を愛し、生きる=>本質的な動機が常に含まれています。
- 彼らは退屈する方法を知りません。特に、仕事よりも疲れるように休むことができます。
- 長期にわたる観察、コミュニケーション、および一般的なプロジェクトへの参加の結果に基づいた特定の分野の専門家のみを、当局を認めない。
- 自然の冒険家と人生の実験者。
- 彼らが完全に理解している専門分野に加えて、彼らは多くの二次的であるが非常に予想外のブランチを持っています（hey-rolevik、プログラマー-カメラマン、DBA-バレリーナ、開発者-神学者など）。
上記のポイントのおかげで、彼らからの利益は適切です：彼らは仕事をうまくやるだけでなく、行われるべきものを超えて、彼らはカスタマイズして動機付けする必要はありません、彼ら自身は時間と労力の見積もりを与え、彼らは内部の王を持ち、それを使う方法を知っています。 しかし、あなたが彼らと何をすべきかを理解していない場合、またはあなたのビジョンが彼らのビジョンと一致しない場合-あなたは苦しむでしょう。
どうする？
それらを愛しなさい...一般に、他の皆のように。 チームとプロジェクトの機能に対して、おかしくなりそうなものを慎重に選択してください。 それらを成長させるために、そして彼らがすでにそのように取っているならば、彼らに干渉しないでください。 彼らは必要なすべてを行います。 最大で、作業の最も優先度の高い方向を指定できます。 Chertokが宇宙ロケット開発の始まりの時代について書いたように：
より高い構造に対する一般的な要件は、「助けてください、しかし干渉しないでください！」
これはまったく同じケースです。
結局のところ、最も重要なことは恐れることではありません。 ここでは、批判との類推が適切です。最初はそれを恐れていましたが、その後、彼らは脳を掻き、改善への道を示しているため、批判と苦情に勝るものはないことに気付きました。 おかしくなりました。
未来について
リクルートでおかしくなりたいという要求がどのように現れるかを直接見ることができます。 今では誰もが忍者、フルスタック、jsを望んでいます。 つまり、純粋に技術的なスキルと経験に重点を置いています。 しかし、彼らはまだ幸福が技術にないことを理解していませんでした。 現在の評価と選択の方法は、単純に測定可能です。 しかし、真の利益は、さまざまな（技術的および非技術的）分野への関心と簡潔な適用と織り合わせにあります。
また、過去数年間でリモートワーカーの数が顕著に増加しています。 また、それらの要件は、オフィスの要件とわずかに異なります。 彼らはデフォルトでは上記の品質の一部を必要とします。なぜなら、リモートですべてが少し間違っているからです。従業員をやる気にさせて楽しませることはより難しく、彼ら自身は非作業活動を考え出す必要があります。 したがって、リモートサイトでは、世界観を備えた作品の形式が一致するため、多くの人がおかしくなりそうだと思います。
それでも、私はあなたが職場の雰囲気の中でのみおかしな人を育てることができるように思えます。 学校と研究所はここではヘルパーではありません。 むしろ、彼らはアイデンティティを植え付けること、そして世界の基本的な姿についてです。 そして、プロのコースは短すぎます。 そのため、適切な目標と価値を持ち、チームと会社の友好的な職場環境を持っている人に利益をもたらします。