4月には、モスクワとサンクトペテルブルクでの主要なIT人事会議、ノボシビルスクでの興味深い会議、募集の失敗に関するストーリー、サンクトペテルブルクで開催されるITスペシャリストの選択に関する将来の見通し、および多数のオンラインイベントとコースを待っています。
そして、これは月の始まりに過ぎません！ アップデートにご期待ください。4月後半のイベントのアナウンスは後で追加されます。
HR＆Technology Expo 2019（会議および展示会）
いつ： 4月3日開始10:00
場所：モスクワ、42ボリショイ大通り、建物 1
参加条件：個人の場合は7,000ルーブル、法人の場合は24,000ルーブル
オーガナイザー： Amploua
第3回年次展示会および会議「hr-tech-the existing reality」のメインメッセージ。
博覧会：採用、適応、T＆D、C＆B、人材管理などのhr-tech製品を代表する70社以上の企業
テクノロジーショールーム：60以上のパフォーマンス：ITツールのデモ、ケース、インタラクティブ。
会議：専門家によるスピーチにより、訪問者があらゆるHRプロセスのテクノロジーマップを作成できるようにします。
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ファカップHRナイト。 ノボシビルスク（ミタプ）
時期： 4月11日18:00
どこ：ノボシビルスク、聖 レーニン、d。7
参加条件：無料
オーガナイザー： Skyeng
ディスカッションは、人事管理の分野での仕事やプロジェクトの悪い経験について示しています。
トピックとスピーカー：
- 「どうやってファカポフにたどり着いたのですか！」-スカイエン、イベント部門の責任者、マーシャ・マカロワ。
- 「お金をもたらすファカパまたは失敗を有利に活用する方法」-SPB TRAININGのアナリスト、人事評価スペシャリストのTatyana Andreeva。
- 「オフィスからフリーランスへ：最初のHRフリーランサーのFakapy」-VTB銀行の地域ビジネスコーチ、アンナラリチェバ。
- 「計画？」 開発？ 私たちは燃えます！」-ナタリア・ザグルスカヤ、人事担当ジェネラリスト。
- 「ヘッドハンターが競合するクラウドATSとどのように戦ったか。 一人称の歴史」-マキシム・ボルシェフ、IT雇用者。
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人事デジタルマネージャー。 オンラインでの人員の検索とアトラクション（オンラインコース）
いつ： 4月11日の始まり18:00
場所：オンライン
参加条件： 16 500ルーブル
主催者： HR Digital School
このコースでは、検索ツール（ソーシング）とSMM（ソーシャルネットワークでのマーケティング）を組み合わせています。 最初のオプションは、候補者を個別に検索する機会（発信ストリーム）を提供し、2番目のオプションは、関心のある候補者（着信ストリーム）を引き付ける機会を提供します。
コースプログラム：
- ブロック1-検索ツール。
- ブロック2-HRのSMM。
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「最高のITスペシャリストをすばやく雇う方法：4つの簡単なステップ」（ウェビナー）
時期： 4月12日午後3時
場所：オンライン
参加条件：無料
オーガナイザー： IT Recruiter School
今後開催されるTechRec 2019カンファレンスでのSvetlana Petrovichevaの無料ウェビナー。
ウェビナープログラムで：
- ITスペシャリストの採用の特徴。
- ソーシング戦略を構築する方法は？
- ITリクルーターはどのように作業を自動化しますか？
- 技術ブランドはどこにあり、なぜそれを作成しますか？
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ITの動機付けを！ 人を検索してインスピレーションを得る方法（ワークショップ）
時期： 4月12日18:00
場所：サンクトペテルブルク、モスクワアベニュー、55
参加条件： 1000ルーブル
オーガナイザー： Nimax
このプログラムは2つの部分で構成されます。1つ目はチームのモチベーションへの3つのアプローチを扱い、2つ目は会社の環境と価値を通じた外部および内部HRブランドの形成に焦点を当てます。
トピックとスピーカー：
- 使用人リーダーシップの立場からのチームの動機-エレナ・オゴロドニコワ、Nimax.Changeの教育および戦略部長、ビクトリア・ベロバ、Nimax.Mediaの広告部長
- 才能のための闘争に勝つ方法-Nimax、開発ディレクター、Nikita Mikheenkov。
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効果的な採用（オンラインコース）
いつ： 4月15日9:00
場所：オンライン
参加条件： 3 590ルーブル、標準形式、4 990ルーブル、標準+形式
オーガナイザー： HREdu
コースは6つのオンラインモジュールで構成されています。 各モジュールの宿題は実際のビジネスタスクであり、その後に分析が行われます。
コースプログラム：
- セールスジョブの説明を作成します。
- ソーシャルネットワークとインスタントメッセンジャーの候補者を探します。
- 候補者とコミュニケーションを取りましょう。
- 候補者を正しく評価します。
- 受け入れるオファーを作成します。
- 顧客と明確に連携します。
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「ITリクルートメントの第一人者になる方法」（ウェビナー）
いつ： 4月15日10:00
場所：オンライン
参加条件：無料
オーガナイザー： IT Recruiter School
コースSvetlana Petrovicheva「IT選択の秘密」の入門ウェビナー。
プログラム内：
- ITリクルーターの成功者は誰ですか？
- 候補者を適切に雇用するために、どのようなハードスキルとソフトスキルが必要か。
- 外部と内部のリクルーターの仕事の違いは何ですか？
- あなたがリクルーターである場合、ITでキャリアを築く方法は？
- 便利なチャット、ポッドキャスト、ブログ、会議。
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高齢者向けITの労働市場：機会または不可能（mitap）
いつ： 4月16日19:00
どこ：モスクワ、聖 レスナヤd。5、p。B
参加条件：無料
主催者：すべての年齢の企業
高齢者を含むすべての年齢の現代労働市場の特定の問題に関するロシアの雇用主との「全年齢向け企業」コミュニティの第5回会議。
会議の主なトピック：
- 高齢の専門家はITでうまく働くことができますか
- IT企業の従業員を引き付けて検索するためのプログラム。
- 変化のダイナミクスが高い部門の従業員を選択する方法は？
- 高乱流に直面している高齢従業員に関連するリスクを最小限に抑えますか？
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TechRec 2019（会議）
いつ： 4月19日9:00
場所：モスクワ、ベルセネフスカヤnab。、D。6、p。3
参加条件： 16,000ルーブル、オンライン放送-5 000ルーブル
オーガナイザー： IT Recruiter School
TechRec 2019は、東ヨーロッパ最大の技術採用カンファレンスです。
プログラム内：
- ITリクルートメントの苦痛-ロシアおよび海外のITスペシャリストの選定における問題について。
- 雇用主のブランド-急速に発展し変化するIT選択の市場でHRブランドをどうするか。
- その側からの見方は、開発者とのコミュニケーションを開始し、候補者の考えを調べ、彼が仕事を探している方法を見つける方法です。
- 調達ツールは、最も重要で時間のかかる選択プロセスの1つを簡素化するように見える新しいツールに関するものです。
Microsoft、Mail.ru、Banki.ru、Mos.ru、Raiffeisenbank、X5 Retail Group、Alfa-Bank、MegaFonなどの企業からの実際のケースを持つスピーカー。
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RIF + CIB 2019でのHRトラック（会議）
いつ： 4月19日10:00
場所：モスクワ、オジンツォボ地区、ゴルキ10の村
参加条件： 6ルーブル
オーガナイザー： RAEC
HRトラックは、パラダイムを変え、ビジネスについてHRと話すだけでなく、自分の手でビジネスを行う方法を教えるための自信のある試みです。
プログラムとスピーカー：
- 内部製品の開発におけるデザインスプリントの適用-Harvestの共同設立者、Svetlana Shanina。
- HRソリューションを作成するためのアイデアの形成-Evgenia Cherkashina、共同創立者、デザイン思考センターANOの取締役会メンバー。
- 実装されたケース-Alina Yagfarova、Motion Tailorのリードプロダクトデザイナー。
- HRソリューションのプロトタイピングとテスト-SkyengのVRD Baryshnikova、HRD
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ITリクルーター（コース）
いつ： 4月20日の始まり10:00
場所：サンクトペテルブルク、ネフスキー大通り、104
参加条件： 15 300ルーブル（ウェビナー）、17 100ルーブル（常勤）
オーガナイザー：レベルアップ
このコースは、ITスペシャリストの選択を入力したい人向けに設計されています。 このプログラムは、技術および採用モジュールで構成されています。
コースプログラム：
- IT分野全体として何がどのように配置されているか。 これらまたは他のプログラミング言語、テクノロジー、フレームワークが使用される場所と目的。 あなたが探しているものは何をしますか。
- 応募を取り下げ、採用マネージャーと協力する方法。
- 複雑な技術用語を使用して自分で空席を作成する方法。
- さまざまなレベルのIT専門家を検索する微妙さとライフハック。
- 本でまだ書かれていない検索方法。
- 競争の激しいIT市場で企業を適切に位置付ける方法。
- HRブランディングとHR分析の基本。
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デジタルストーリー：続き（mitap）
時期： 4月20日11:00
どこ：モスクワ、聖 パブロフスカヤ、d.18
参加条件： 3,500ルーブル
オーガナイザー： CordisON
イベントのプログラムで：
- ラベル、インジケータ、キーワードに関しては、ターゲットを絞った人々に届けます。
- 自分がしていることを公然と書いていない人々を「獲得」し、優れたハッシュタグの新しいレベルの所有権を考慮する方法。
- 特定のタスクのために迅速に効果的なプロファイルを作成する方法、独自のタスクを開発する方法
- 解析とは何ですか？VK、Facebook、Instagramで自分の手で多くのことを行う方法
会議は、コンサルティング会社CordisONのパートナーであるOlga Chumakinaが主導します。
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「未来のイメージ：IT担当者」（予測）
時期： 4月22日午前9時
どこ：サンクトペテルブルク、3 Medikov Ave.、A棟
参加条件： 13,000ルーブル
オーガナイザー： iChar
ITChar Universityとの提携により、iCharの人材派遣会社はITおよびHRの幹部を招待して、IT教育の発展と人的リスクの可能性についてのアイデアを得ます。
会議の目的：
- IT教育の現在の状況と傾向を説明してください。
- ビジネスリスクを策定します。
- 「未来の地図」を予測する-IT分野の教育、将来のプログラマーの質と数に影響を与えるイベント。
- 先見の明のある参加者、つまり企業と大学の「代表分野」を形成する。
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「IT選択の秘密」（オンラインコース）
いつ： 4月23日の開始、10：00
場所：オンライン
参加条件： 15000ルーブル
オーガナイザー： IT Recruiter School
このコースは、IT HRとIT分野での開発を希望する採用担当者に適しています。
プログラム：
- モジュール1「IT分野：IT市場への没入」
- モジュール2「IT専門家の検索の機能」;
- モジュール3「IT専門家のソーシング」。
- モジュール4「候補者と協力する」。
- モジュール5「顧客と協力する」。
- モジュール6「材料の固定」。
コースの作成者およびモデレーターは、Get ITおよびIT Recruiterスクールの創設者であるSvetlana Petrovichevaです。
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HR API 2019（会議）
いつ： 4月26日9時から
どこ：サンクトペテルブルク、セント 開始、6、点灯。 A
参加条件： 16,000ルーブル（オンライン）、26,000ルーブル（個人用）、30,000ルーブル（法人）、6,000ルーブル（パーティー後）
オーガナイザー： IT Events
HR APIは、国際的な参加を伴う3番目のIT HR会議です。 このイベントは、IT業界の主要な代表者（取締役および人事マネージャー、IT企業リクルーター、リクルートメント企業の代表者、フリーランスリクルーター、IT企業の管理および技術マネージャー）との出会いが期待されています。
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ITリクルーター（オンラインコース）
いつ： 4月30日の開始20:00
場所：オンライン
参加条件： 42 000ルーブル
オーガナイザー： OTUS
このコースは、IT技術の分野で採用スキルを高め、能力を強化したいITリクルーターを対象としています。
コースプログラム：
- 開発プロセスを深く理解するためのITワークショップ。
- Pythonプログラミング
- メッセンジャーを含む候補者の新しい検索方法。
- 採用市場の動向に基づいたコミュニケーションの構築。
- ハードスキルとソフトスキルを含む候補者の評価。
- 選択システムの構築。
- 候補者検索カードの作成。
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イベント主催者について：
- Ampluaは、人事管理、トレーニング、開発の市場で最大のインテグレーターです。
- 全年齢向けの企業 -新世代の雇用主のコミュニティ。
- RAECはRunetリーダーを結集する非営利組織です。
- イノポリス大学は、IT教育を専門とするロシアの大学です。
- CordisONはコンサルティング会社です。
- HR Digital School -HRおよび採用担当者向けのオンライントレーニング。
- HREduは、人事およびエグゼクティブ向けのポータルです。
- iCharはITの人材紹介会社です。
- INDEXは、IT専門家の検索に特化した人材紹介会社です。
- IT EventsはRunet ITイベントのアグリゲーターです。
- ITリクルータースクール-ITリクルーティングスクール 。
- レベルアップ -サンクトペテルブルクと遠隔地でのIT教育。
- Nimaxはインタラクティブなデジタルエージェンシーです。
- OTUSは、教育分野のハイテクスタートアップです。
- Skyengは、インタラクティブなオンライン英語学習スクールです。
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