人事部門の代表者との古典的なインタビューは、通常よりもさらに耐え難いものになる可能性があります。 どうやって？ はい、非常に簡単です。 直属の上司が面接に参加しないと状況は悪化します。さらに悪いことに、面接は3〜4段階に分けられます。
最初に、人事部の代表者が電話インタビューを行い、必ずしも必要ではない簡単な質問をします。 その後、面接が予定されています。面接では、すべてが繰り返されます。 その後、人事担当者がすべての履歴書を2つの山に広げながら、電話を待ってから、インタビューの次の「レベル」に進みます。 このすべての遠慮は、「紙にコードを書く」という要求か、「TCP / IPスタックについて教えてください」のレベルの質問かもしれません。 この時点で想像力に欠ける読者は、すでに数個の血管を破裂させ、そこから血液で満たされました。
採用プロセスで仕事を探している最もイライラする技術者は何ですか？ 実際、いくつかの一般的な答えがありますが、これは「インタビューであなたの本当のスキルを示すことは不可能です」と導きます。 この状況は、色とホーンの音だけに焦点を当てて、車を買うことに匹敵します。 ほんと？ なぜクールな技術者は、彼が何をしているのかをいつも理解していない人に笑顔を与え、彼の興味深いプロジェクトで新しい仕事を得るために彼らを好きになろうとするのですか？
ITセグメントの労働市場におけるこの状況は、実際には最も楽観的な個人でさえも落胆させます。 私たちは、インタビューに行く方法を知っている人もいますし、それを好む人もいますが、正直に言ってください。人々とコミュニケーションをとる能力は、高度なスキルを意味するものではありません。 その結果、最も魅力的、社交的、おしゃべりな、または単なるフィットネスが仕事に就きます。
この状況に同意できないため、トーナメントを開催します。 もちろん、インタビューの段階から完全に免除されるわけではありませんが、スキルのレベルを実証した後でも、この連絡を最小限に抑えます。 結局のところ、スペシャリストが自分自身を提示する最善の方法は、彼ができることを示すことです。
そのため、5月12日にモスクワで新しい採用トーナメントを開催します。 今回は、技術製品管理のSVP、技術製品管理のVP、および年間100〜40万ドルの給与のソフトウェアエンジニアリングマネージャーの役職に就く人を探しています。 各役職の名前に「マネージャー」と表示されていましたか？記事を閉じることを考えていますか？ 時間をかけてください。
私たちはすでに出版物でSoftware Engineering Managerについて話しました 。 こことここを読むことができます 。 SEMは開発マネージャーの地位に就き、プロジェクトの1つ以上のチームを管理します。
TMのVPは、製品チームと協力し、実際には製品の開発、さらには複数の製品の開発を指揮する人です。 マキシム・ヴィニコフを例にとると、これらの専門家がプロジェクトと開発について重要な決定を下し、過去にいると同時に過去の経験豊富な開発者を決定するため、これは「メジャーリーグ」での作業であると語りました。
TMのSVPはより大きな専門家であり、前述のVPの直接マネージャーです。
これらのポジションを結び付けるのは、高度な資格を持つ専門家である必要性だけです。 部下が何をしているのか理解していない人は、リーダーになる権利がないと確信しています。 そのため、他の場所ではなく、Habréでのトーナメントの発表を読んでください。 RunetのメインのITコミュニティでそのような人々を探す価値があることを知っています。
デフォルトの都市に居住していないが、一律のプロジェクトではなく、時間給でリモートワークを試してみたい場合は、ショーケースの空室に精通し、専門家のために開催される多くのオンライントーナメントのいずれかに参加することをお勧めします最も異なる方向。 ベラルーシからの友人のためのもう一つのニュースがあります。 現在、Crossoverは共和国の首都でその存在を組織しており、この分野で必要な専門家を探しています。 そのような大規模なITハブ（現在はミンスク）を無視して、同意することは非常に近視眼的です。 したがって、近い将来、このようなイベントは、ミンスクの住民とベラルーシ共和国の住民が他の国に行かなくても利用できるようになります。
私たちは常にコメントまたはプライベートメッセージであなたの質問に答えます。 私たちは喜んでお手伝いします。 明日、5月12日の採用トーナメントでお会いしましょう。 登録は無料で、すべての来訪者に開かれています。 イベントは9:00から16:00に実行されます。 じゃあね！