専門家の信用低下または最新のインタビュー

あなたがIT企業であると想像してください。 大きいかどうかは分からないが、たまたまインターンが必要になった。 結局のところ、いよいよあなたのイデオロギーの精神で新しい世代を育てる時です。



しかし不運-研修生はスキルを持っていない動物です。 そして、彼らは何も役に立たない前に。 選択を間違えないようにするには？ まあ、それは非常に簡単です。 結果で評価することが不可能な場合、この結果を達成するための前提条件を探さなければなりません...



何らかの理由で誰もが規範を考慮する深刻な採用問題に関する記事。

初心者

結果を達成するための前提条件は異なります。 たとえば、鋭い心。 当然、重要な要素ですが、それだけではありません。 世界は、ソファの上に見事に寄生する多くの才能のある怠け者を知っています。



それから私たちはまだキャラクターの特定の倉庫が必要です、これは本当です。



これらの性質の組み合わせは、知識を吸収するときに将来の専門家が質的な結果を生み出すことができる可能性が高いと信じる理由を与えます。



そして、条件付きでITにのみ関連して性格の傾向を特定する幅広い慣行がある場合、心の技術的能力を解明することは私たちの直接の責任です。



そして、技術的思考をどのように識別するのでしょうか？



そのようなことを考えるのに十分な時間を持っていた古代ギリシャの哲学者に目を向けることができます。 彼らは、論理は推論と分析の芸術であると信じていました。



最も確実な方法は、人がどのように話し、考えているかを確認することです。



いくつかの抽象的な問題を提示し、思考の流れに従って解決するように依頼します。 しかし、私たちは統一された数学にあまり熱心ではありません。なぜなら、このように推論のポイントを失うからです。 異常な論理タスクは、これらの基準に完全に適合します。





しかし、これらの研修生が、あらゆる種類の議論や哲学的な質問に時間を浪費することなく判断できるという結果が得られたら、なぜ簡単になるのでしょうか？ この結果は卒業証書になるはずですが、私たちの教育システムは非常に疑わしいため、この文書は絶対に信用できません。 何かを発明し、常に耳を傾ける必要があります。

ずるい

しかし、ここであなたは幸運です（またはそうではありません）。経験豊富な開発者（またはリード）が必要でした。 どのように評価しますか？



もちろん、彼が以前に達成した結果によると、彼は経験豊富です！ そして、この結果はどこで見つけることができますか？ この年代記は、原則として履歴書であり、製品へのリンク、推奨事項、およびシール付きのワークブックのエントリによってサポートされています。 はい、ある時点での労働は完全に役に立たないわけではありませんが、保証人として機能し、可能なunningを最小限に抑えます。



話をして、これが候補者によって最も以前に達成された結果であることを確認し、キャラクターに同意することを確認するだけです。



品質などの概念については、さまざまな方法で判断できます。完成したプロジェクトを自分で感じるには、コードを参照してください。 または、何らかの理由で以前のすべての質問に疑問がある場合は、テストタスクを提供します。 しかし、覚えておくべき主なことは、結果がコードであろうとなかろうと、結果を得るための主要な能力です。



同意し、成熟した専門家とコミュニケーションをとり、前提条件と可能性を発揮しようとする-少なくともばかげている。



車を購入してテストや合格したテストを無視し、加速、間接標識による安全性レベル（エンジンの構造、サスペンション、色など）を見つけようとするようなものです。

問題

そして今、私たちは市場の真の悲劇に直面しています。 少なくともロシアでは。 何らかの未知の力がシステムを破壊し、履歴書を割り引いた。 非推奨のエクスペリエンス。 結果は廃止されました。



同僚と私は、履歴書のアプリケーションへのリンクを使用してコンバージョンカウンターを挿入し、それらを会社に送信することで実験を行いました。



最初の連絡から二次連絡まで何回か、個人的に技術面または最終面接を受けることを申し出たときに、履歴書から開発された製品へのリンクが開かれたと思いますか 一度か二度。 最低12社から。 そして、これらがあなた自身の移行ではないことを確信していません。

（カウンターとリンクは正確に機能し、チェックされています）



スペシャリストは、自分の業績を見ることなく、シリーズのタスクを「単純に接続されたリストを展開する」ようにしようとしている人にどのように感じますか？ あなたはひそかに宣言します：「あなたの経験と結果は取るに足りない、疑わしいので、それを空の場所とみなし、あなたを昨日の生徒とみなします。



これを理解できる自尊心のある乙女、特に首尾一貫した指導者は、立ち上がって去ります。 そして、あなた自身の仕事に対する無礼に他にどのように反応できますか？



大部分の企業にとって、履歴書は名前と写真があり、その下に空白がある1行のように見えることは悪夢です。 このサブテキストはすべて、「はい...あなたは過去3/5/10年の間何かをしましたが、私たちは皆とても無関心で読みにくいので、11年生の卒業生にテストに合格する方が良いです。シニエの地位に就く予定です。」



さらに悪い。



神秘的なロシアの魂がこの不明瞭さに加えられます。 これは、経験と結果がすでに信用されていないときであり、ショーに対する情熱だけが残っています。 意思決定は、誰が最も売れているのかによって決まります。



開発者は自分で売らなければなりません。 最高のスペシャリストが内向的な職業は、プロフェッショナリズムの壮観な外観を作成する必要があります！



st音のある天才は、耳の間に風が吹いている話者の仕事を得る可能性の半分です。 そして、これらが第三世界の企業だとは思わないでください。 私は個人的に、そのような販売が深刻な開発職のためにどのようにYandexに落ちたかを見ました。



雇用システムは深く腐敗しており、これは主に業界のリーダーによるものです。 インターネットAvtoVAZが、「誰もが知っておくべきインタビューのためのタスク」という見出しの下で、マタンの1年目のタスクの選択を含む記事を広める限り、すべてが加速してロールダウンします。 人々は口を深く掘り下げ、これが正常であるというステレオタイプを悪化させます。

解決策

履歴書を静かに読んで、雇うために震えることを強く勧めないことは、おそらく注目に値します。 あなたは候補者と同等であり、彼の経験を尊重し、あなたのタスクで彼の知識の共通の基盤を見つけ、特定の質問をするようにしてください。 極端な場合、疑問が残る場合は、実際のテスト作業を依頼してください。 しかし、ここでは、すべてがそれほど線形ではありません-タスクは、あなたの会話の結果である、申請者とのコミュニケーションから流れるべきです。



FacebookのSDKスペシャリストが必要で、出会ったことのない人が全体として適切な印象を与え、困難が生じるのではないかと心配している場合は、この分野の問題の解決策のデモ版を開発するように彼に提供できます。



しかし、シリーズの知り合いの最初の数分からテンプレートタスクを各応募者に吐き出さないでください：「Googleからの写真でリストを作成します。」 そして、これらの人々は、なぜ誰もがアイテムをテストするのにアレルギーがあるのだろうと思います。 ただうんざりです。 彼らは結果を達成する能力を決定するための重要なツールを妥協しました。



さて、問題は明らかです。 しかし、なぜ状況を修正することがそれほど重要なのでしょうか？



そのような雇用システムを正常に通過するため：

• あなたの会社を愛している人々。 そして、彼らの誇りの喉を踏む準備ができています。 そして、これらは常にトップクラスのスペシャリストとはほど遠いものであり、選択の段階でさらに曲げることができます。 しかし、例外があります。
  
  
  
  
  
  
• 木に登る魚。 簡単に言えば、このプロセス全体を高くした人たちです。 面接の準備をしている人は、サイトをタイプセットするときにC ++のバイナリツリーを再帰的にバイパスできることが重要だと考えています。
• まれな才能ある例外。

開いて、そのような会社の製品を見てください。 市場、Facebook、郵便、郵便、連絡先、YouTube、アルファバンクなどのアプリケーションを見てください。 印象はどうですか？ 彼らが選んだ人員は効果的ですか？ これらの企業はすべて、技術面接で有名です。

（これは私の主な専門分野であるため、主にアプリケーションについて話しています）



この記事は、未熟練の採用に対するマニフェストです。 市場全体を押しつぶし、商品を価値あるものにできない企業の低品質の製品を使用するのにうんざりしているからです。



IT港の主要な船が私の悲鳴を聞くことを心から願っています。



あなたが高レベルの専門家であれば、そのような企業をボイコットしてください。 今、市場はひどく空腹になっています。あなたは常に仕事を見つけるでしょう。 しかし、これはあなたとあなたの同僚に違いをもたらします。 あなた自身、ビジネスのやり方を知っている人たちと一緒に仕事をすることを喜んでいるでしょう。



おそらく、スタッフの飢topicの問題について最後に冗談を言うでしょう。







以上です。 読んでくれてありがとう。