動作中のコンピューターにポルノを保存したことに対する解雇：欧州裁判所は違反を認めませんでした

欧州裁判所は、ポルノがフランスの鉄道にどのように害を及ぼすかを調べ、

2018年2月22日に、仕事用のコンピューターを個人的な目的で使用することを理由に解雇された場合の新しい判決を発行しました（ Libert c。France、no。588/13 ）。 この新しいケースは、以前の同様のケース（ Barbulescu v。Romania）とは異なります。これは、裁判所の大会議所で検討され、雇用主が特定の手順に従わずにYahoo Messengerで従業員の通信を読んだことによるプライバシー権の侵害を発見しました。



新しいケースでは、フランスの鉄道-SNCFからの解雇に関する苦情が考慮されました。 SNCFの従業員である制御チームの副チーフであるEric Lieberは、作業中のコンピューターのハードドライブでポルノコンテンツ（787ギガバイト）を含む1562個のファイルが見つかった後に解雇されました。 エリックのコンピューターの内容のチェックを開始したのは、彼の仕事用コンピューターが別の同僚に引き渡され、彼にこれらのファイルが見つかったためです。



フランスでは、特別な場合を除き、雇用者は「PRIVEE」（「PERSONAL」）とマークされたファイルやドキュメントを表示できないという明確なルールがあります。 したがって、このケースでフランスの裁判所が検討した主な問題は、エリックがポルノを保管していたフォルダーの名前です。 この場合、エリックはハードドライブの名前をD：/ donnee（D：/ data）からD：/ donnees personelles（D：/ personal data）に完全に変更しました。 彼はポルノをRireフォルダ（ユーモア）に保管しました。 裁判所は、会社の説明を引用して、D：/ドライブは作業文書を保存するためのものであるため、ドライブ全体を個人ファイルに使用できないことを示しました。 さらに、「 donnees personelles 」（ 個人データ ）という用語は、従業員が個人的に占有しているドキュメントが保存されているフォルダーを示している可能性があるため、ディスクの名前から個人ドキュメントが含まれていることを明確に理解することはできませんでした。 一方、フランスの裁判所は、従業員のファイルを表示することが不可能であると言うファイルや従業員の通信を表示する企業が関与する場合、「 prive 」（「 personal 」）ではなく形容詞「 personel 」（ personal ）を使用することが非常に多いですが「 個人 」とマークされています（「 prive 」）。 したがって、欧州裁判所は判決でこれを特に強調しましたが、この場合、解雇された従業員に有利に使用できないことを示しました。会社の情報システムの使用に関するSNCFルールは、「個人情報Outlookの「 Prive 」（「 個人 」））。



この分析に基づいて、欧州司法裁判所は、SNCFとフランスの国内裁判所は、この事件をあらゆる重大な理由で検討するあらゆる理由を持っていると結論付けました。 これは、裁判所によって示されているように、会社で統制機能を実行する従業員に期待される模範的な行為に関するエリックの義務を順守しませんでした。



解決の論理に対する可能性のある批判を除外する場合、このケースに照らして弁護士からの主なアドバイスは次のとおりです：ポルノに対する憲法上の権利について法学者による進行中の議論にもかかわらず[1]。



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[1] A.ドルジコフ、「原稿は燃えない」：憲法上の正義における不文明の権利、比較憲法レビューNo. 1（98）2014、p。125。