私はこの質問を自問し、労働市場を脅かすリスクを分析することにしました。私も6年の経験を持つITスペシャリストです。 残念ながら、結論はあまり快適ではなく、明日はすべてが劇的に変化する可能性があると信じることは非常に困難ですが、リスクと前提条件があり、それらを無視するのは愚かです。 ポイントを見てみましょう：
スタッフ不足は神話です
おそらくあなたの多くは、ITの人員のひどい不足について繰り返し聞いており、あなたはあなたが確かにどんな競争によっても脅かされていないスペシャリストであると感じています。 では、政府の計画を見てみましょう。
- 2017年、ロシア連邦通信省のニコライ・ニキフォロフ長官は、同国にはさらに100万人のプログラマーが必要だと述べた。
- 2018年、ロシアのインターネットイニシアチブの基金は、すでに200万人のIT専門家の不足について言及しています。
問題は、現在ロシアでは約50万人のIT専門家のみが働いていることであり（これは通信・マスメディア省の長官によって示され、さまざまな調査がこれを確認しています）、これは国内のビジネスの正常な機能に十分であり、求職者や企業からの数十人の履歴書がすべての欠員のために来ています候補者を選択する能力。 プログラマーは人口100万人の都市でのみ必要であり、その他の地域ではプログラマーがいなくても大丈夫ですが、どこでも医師や教師が必要であるという事実については話していません。
通信・マスメディア省が示唆するように、ITスペシャリストの数を3倍または5倍に増やすと、人件費が低く過飽和の労働市場が得られます。これは、ソフトウェアソリューションの開発と保守のコストを削減するため、ビジネスに有益です。
これはすべて理論なので、実践に切り替えることを提案します。 近年、大学でトレーニングITスペシャリストの分野がますます増えており、IT専門分野の競争は他のトレーニング分野よりもかなり高くなっています。 5年以内に、太陽の下で場所を取りたいと考え、熱心にスキルを向上させる多数の新しい人員を受け取ります。 さらに、ジュニアスペシャリストの間ですでに非常に高い競争があります。 5年前に言語の構文といくつかの関連技術を習得してインタビューのほとんどを通過し、最初から50,000ルーブルの給与を取得するのに十分だった場合、要件は大幅に増加し、給与は約30,000ルーブルから始まります（Habréで公開された最近の調査によると） ） したがって、これらの専門家の多くは、彼らの分野で成長していても、将来の給与の期待は低くなります-純粋な心理学と簡単な市場圧力があります。
危機
私たちは皆、この国の経済における最後の危機をどれほど痛烈に襲ったかを覚えています。 ただし、IT部門は実質的に苦労せず、場合によっては勝ちさえしましたが、欠員の一時的な減少が発生しました。 当然、収入の一部または良い仕事さえ失った他の地域の専門家はこれに気付かなかった。 IT分野での再トレーニングのための多くのコースがあることは誰もが知っていますが、これらのコースがかなり賢い人であり、それらを成功裏に完了したことを理解した人はほとんどいません。 言うまでもなく、彼らの給与の期待は低く、欲求は長い間フィールドで働いてきた人々よりもはるかに高いです。 これは市場にも影響を与えており、現在では膨大な数の人々がITプロパガンダと黄金の山々の約束をスローガンに、他の職業から「ITに参入」しようとしています。
リモートワーク
信じがたいことですが、労働市場の自由化と従業員のリモートワークへの大量移動も、ITプロフェッショナルの収入に対する脅威です。
なんで？ クルスクの条件付きプログラマーVasyaは月に50,000ルーブルを稼ぐことができますが、モスクワのVityaは月に100,000ルーブル未満で働きたくなく、同じレベルの知識を持っています。 驚くべきことに、誰もがモスクワやタイに住みたいとは限らず、これには多くの理由があります。例えば、家族、友人、住宅価格、環境、小さな故郷への愛などです。 このトピックは別の記事に値すると思いますが、個人的には、モスクワに自発的に住んでいない多くの人々を知っています。
2017年、ビーラインは同様の実験を実施し、多数の従業員をリモートサイトに送りました。 要するに、実験は成功し、双方が満足しています。 もちろん、ある会社が市場に大きな影響を与えることはできませんが、「現代の慣行」の大量導入が始まると、状況は変わるかもしれません。
地域の拡大
開発部門を地域に移し、給与さえ節約できるのに、モスクワのオフィスに高価な家賃を払うのはなぜですか？ このプロセスはゆっくりと進んでいますが、前向きな先例はすでにありますが、私はそれらのごくわずかしかないと認めています。 同時に、IT企業は地元の大学と協力して喜んでおり、モスクワを征服するために出発する前に卒業生を傍受する絶好の機会を持っています。 そのため、危機が深刻化または悪化した場合、このシナリオは非常に有効であり、ITプロフェッショナルの給与を脅かす可能性があります。
知識の陳腐化
ITは驚くほど興味深いものですが、非常に急速に変化する活動分野です。 市場で確固たる地位を獲得する時間がなかったある技術は、すでに別の技術に取って代わられており、既存のフレームワークの新しいバージョンが絶えずリリースされ、新しいソリューションが導入されています。 あなたが今日受け取った10年後の知識と経験は、誰も必要としません。 仕事で勉強する時間がないことが多いため、誰もが生涯をかけてじっと立ち止まることはできません。 同時に、昨日の生徒たちは新しいテクノロジーを学ぶことに非常に意欲的であり、長年にわたって彼らはあなたのかかとを踏みます。 しばらくすると、市場での価値はお客様の価値に匹敵するか、それを超えることさえあります。 例外もありますが、ご存じのとおり、例外はルールを確認するだけです。
コスト削減
ビジネスはIT部門の高給に気づかず、減らそうとはしないと思いますか？ もちろん、彼らは積極的にこの問題に取り組んでいます。 さらに、ビジネスを運営する人々は、私たちがそれぞれレバレッジを行うよりも、私たちの周りで何が起こっているかについて、はるかに多くの情報を持っています。 彼らがどのような解決策を考え出すか-あなたは推測することができます。
おわりに
これらすべての要因が5年後に労働市場を大きく変化させ、IT専門家の給与はこの地域の給与の中央値に向かって動き始めると思います。 遅かれ早かれ、特に他の職業ですでに起こっているので、これは起こるでしょう。
次に何をする？ ここではすべてが個人的なものであり、一般的なアドバイスをすることはできませんが、“にあるように、「事前に警告された」という意味です。
そして、今日の労働市場をどう見ていますか？