ブルガリアの仕事と生活-3.インタビュー、ビザ、仕事の瞬間

みなさんこんにちは！ 第3部の執筆で少し遅れました（ほぼ半年が過ぎました）が、その理由がありました。 そして今日は、IT市場、就労ビザ、面接などに関する最新データを取り上げて、ブルガリアでの生活と仕事のレビューを完了する時です。



実際、最初の2つのパート（ こことここ ）を書いたとき、私はブルガリアにはもう住んでいませんでした。 2015年の終わりに、私の家族と私はさまざまな理由でモスクワに戻り、そこで2年間住んでいました。 そして、クリスマスの前夜である2017年12月になって、私たちは再びソフィアに戻り、ここに住んで働きました。



わずか2年ですが、モスクワでは、彼らは私たちにとって本当に長く苦痛に感じられました。 私はこの大都市の天気が（私にとって）どれほど不快であるかをすでに忘れていました。 「灰色の50の色合い」の真っmonths中で数ヶ月太陽のない生活をし、気まぐれな風に吹かれ、灰色の冬（？）スラッシュの真っin中に路上の試薬で靴を焼くのがどんな感じか忘れました。



私はすぐに予約をします。人生の「最高の気候」を知っているふりをするつもりはありません。一人一人が快適な天候のための独自の基準を持っています。そして一年中暑い中で快適な人。 この点で、誰もが異なる好みを持っていますが、個人的には、モスクワが提供する気象条件はまったく私に合っていません。 2月の+14以外は乾燥していて快適です（何らかの理由で、このフレーズの後、おむつの広告を思い出しました）。









もちろん、暖かい気候で再び住みたいという欲求だけが、私の家族と私がブルガリアに戻りたかった唯一の理由ではありませんでした。 それにもかかわらず、私は今これに焦点を合わせるのではなく、プロセス全体がどのように正確に行われたかを詳細に説明します。



昨年8月、ソフィアに戻りたいという願望はすでに完全に実現し、私は移動の可能な選択肢について考え始めました。 前回、営業所を通じてビザを申請しましたが、このオプションは今日私には向いていませんでした。 ブルガリア政府は、この主題に関する新しい規則を導入し、移民ビザ「D」を取得する手順を複雑にしています。 今日、あなたの「親」会社が本当に積極的に働いていること、そしてあなたがショーのためだけでなくブルガリアに駐在員事務所を開くことを計画していることを証明することが必要です。 これは、当座預金口座からの銀行取引明細書、納税申告書などで証明できます。 言い換えれば、今日では、ビザ取得のプロセスを開始するために会社をゼロにするだけでは十分ではありません。 実際、イノベーションの論理は表面上にあります。シリアをはじめ、今日急増している他の国々からの申請者の多くが偽​​のミッションを通じてビザを申請し始めており、ブルガリア政府はこの事実を嫌いました（そして、どの国がこれを望みますか？）。 一般的に、私は自分でこのオプションを却下しました。



何らかの理由で、ブルガリアについての最初の記事を書いた人が私に個人的なメッセージを書くまで、すぐに就労ビザの申請を考えませんでした（効果は最高です）。 彼は、今日、IT専門分野の就労許可の取得が非常に簡素化されたと言った。 これは、ヨーロッパでいわゆるブルーカードが導入されたためです。



一般的に、このBlueCardのものはやや奇妙です。 このカードの一般的な意味は非常に明確です。特定のEU諸国の有能な専門家のために働く機会です。 この非常に高い資格の基準は、他の多くの要因、特に雇用主がこの従業員に支払わなければならない最低給与、このカードの有効期間、必要な書類などと同様に、EU各国によって個別に決定されることも問題です。 特定のEU加盟国でBlueCardを取得するための条件をhttps://www.apply.euで比較してください 。 「ブルーカード」の追加のボーナスは、カードが発行された国だけでなく、EU全体でしばらくしてから働く機会です。



実際、ブルガリアでの就労ビザは以前に発行されましたが、登録でのhemo核であったため、私の知り合いであるブルガリアの弁護士は、以前はこの問題を取り上げようとさえしていませんでした。 雇用主について言うことはありません。 あなたがラクダではないこと、ブルガリアの労働者のために競争を作らないこと、あなたがユニークな専門知識を持っていること、たくさんの給料を持っていることなどを証明する必要がありました 。 そのような就労ビザ（より正確には-労働許可証）を検討する条件は数ヶ月でした（私はもちろん半年を過ぎて保証なしでケースを読みました）。



最後に、約1年前、ブルガリアもBlueCardの問題に加わり、労働移民の問題をすべて残しました。 労働許可を取得するための期間は2週間で、最低給与は1年あたり少なくとも9,000ユーロである必要があります（ITにとって完全なナンセンス）。必要な書類のリストは最小限です。 ここでは専門分野のリストを適用しません。プログラマーから建築家まで、ほぼすべてのIT専門分野に適用されるとしか言えません。 また、高等教育の卒業証書（ITの場合-技術）と、証明できる少なくとも3年の実務経験が必要です。 もちろん、ブルガリアの雇用主からのオファー（労働契約）も必要です。 一般に、このすべての情報をスキャンしたので、私はこの道に従うことにしました。 さて、私たちは最も重要なことから始めます：雇用者の検索:)







最後に、私はブルガリアに来るつもりはありません。そのため、ここでどのような利益を得られるのかわかりません。 気候は気候であり、地理は地理であり、私たちはみな最初に食べたい（そしておいしい）ことを望んでいます。 ブルガリアの古くからの友人にRFPの規模についてインタビューしました。彼らは今日、ブルガリアでの仕事をどこで探しているのでしょうか。 答えは私をいくらか驚かせました。



第一に、ITの給与は、過去2年間で非常に高くなっています。 個人的には、2〜3年の経験を持つ私のブルガリア人の同僚が以前に1200ユーロ以下しか受け取っていなかったことを覚えています。 今日、地域や企業に応じて数年の経験を持つプログラマーは1500〜3000ユーロの範囲で稼ぎますが、これは最高の水準ではありません。 経験豊富な建築家は、3,500ユーロを稼ぎます。 私はすぐに予約をしなければなりません-これらは税控除後の手にかかる給与です。



「すごい！」と思った。 ここ数年で何が起こったのですか？ すべてが単純です-「競争」と「赤字」という言葉はプログラマにとって魔法のようです。 過去数年にわたって、多くのIT専門家がブルガリアを去り、ドイツ、イギリス、その他の西側諸国のより良い生活条件を求めてきました。 そして、アメリカ、ドイツ、イギリスの企業がブルガリアに来て支店を開設し始めたとき、ここには賢明なプログラマーがそれほど多くいないことが突然判明しました。 そして今日のブルガリアのIT市場は、最も純粋な形のバイヤー市場です。 労働者。



さて、私たちは給与レベルを知っています、私たちは進んでいます。 雇用主を探す場所は？ 正解：Linkedinで。 すべての通常の人事担当者がそこに座っており、あなたがうまく設計されたプロファイルを持っているなら、あなたは私を信じることができます-あなたは文字通り毎日求人を送られます。 そしてすぐに私のブルガリア人の友人が私に提案したちょっとしたトリック-あなたのプロフィールの居住地をブルガリアに変更します。 はい、これは少し不誠実ですが、EUの外からあなたの母国の居住地にいる場合、ブルガリアの人事担当者があなたに連絡することは単に困難です。







そのため、LinkedInプロファイルを整理し、「居住地」をソフィアに変更し、ブルガリア人の人事担当者を接続に追加しました。 私のネイティブプログラミング言語はC ++であるため、仕事の経験を説明する際に重点が置かれました。 さらなるHRがすでに追加され始め、そして-幾何学的な進行において。 数日後、私は特定の欠員を見る最初の申し出を受け取り始めました。 ブルガリア語を知っているかどうかに関係なく、すぐに予約してください。 コミュニケーションの普遍的な言語は英語です。 彼らがあなたを書いたり電話したりするのはこの言語であり、あなたがインタビュー（インタビュー）を受けるのは英語です。 約1週間後、私はすでに予定されたインタビューのプールを持っていました。そのいくつかは自分で除草することを決めました。 第一に、いくつかの提案はシンガポールでの仕事に関するもので、私はまったく行くつもりはありませんでした:)同様に、チェコ共和国とポーランドも排除されました。 実際、Skypeのインタビューのために3社を辞めました。







3社はすべて米国企業でした（1社は純粋に米国の企業で、もう1社はブルガリアの企業と合併し、3社は6か月前に米国企業が買収したブルガリアの企業です）。 一般的に、今日のブルガリアのITの現実には、突く余地はありません。企業はブルガリアではなく、アメリカ、英語、ドイツ、オランダです。 インタビューの2営業日後、私はアメリカの会社から自分に合った金額の申し出を受け、問題の最初のポイントは解決されました。



面接プロセスについて簡単に説明します。 私がすでに述べたように、彼らは通常Skypeに行きます、誰もあなたがこれのためにソフィアに飛ぶことを強制しません。 通常、最初の会話は代理店のHRと行われます。ここでは、素敵な方法でチャットし、自分自身について、プロジェクトについて話します。 ここでは、希望する給与、労働条件について説明します。 会社、プロジェクト、ツール、その他のニュアンスについて詳しく説明します。 実際、この会話中に、彼らは英語のレベルをチェックすることに注意してください。 そして、あなたが明確にコミュニケーションを取り理解できる場合-あなたはすでにこの試験に合格していることを考慮してください。



さらに（オプションで同じ日に）技術面接を受けます。 私は3回のインタビューを受けましたが、3回ともすべてタイプが異なりました。 どこかに「純粋に仮想的な機能とは何か」というスタイルの質疑応答ゲームがありました。どこかにそうではないと言って、コードにコメントするように頼まれました。 そしてどこかで、特定の問題を解決する戦闘コード（google docs、LOL）を書くように頼まれました。 たとえば、配線の交差点を検出し、残りの配線への損傷を最小限に抑えながら、それらの間の短絡を除去するプログラムを作成します。 タスクには40分が割り当てられ、ソリューションプロセス中にコメントを期待していました。 また、技術面接中に、あなた自身について、あなたの教育について、あなたのキャリアで最も興味深いプロジェクトについて話すように再度求められます。



これらのインタビューについて、彼をロシアのインタビューとは大きく異なるものにする特別なものはありましたか？ いいえ、私はすべてを非常によく知っているとは言いません（インタビューの言語が英語であるという事実を除く）。 インタビュー中の態度は非常に礼儀正しく歓迎された。 個人的に、私は自分が受けたすべてのインタビューに非常に好印象を持っていました。 はい、インタビューを受けた人たちが私の教育に非常に興味を持っていたことはもう少し驚くべきことでした。サンディエゴ出身のアメリカ人は、2006年に修了したにもかかわらず、大学で履修したコース（私の論文まで）に特に情熱を持って私に尋ねました。



さて、申し出は、私が誰と仕事をするのか、正確に何をすべきか、そしてどのくらいのお金を受け取るのかを説明した美しい紙の形でメールで受け取った。 オファーを印刷し、署名を入れて、スキャンを送り返します。 翌日、雇用契約もメールで送信されましたが、これには署名と返信が必要です。 ここで、ドキュメントの収集を開始します。



ブルガリア政府からの成功した労働許可証を準備するためのレシピには、次のものが必要です。1）ワークブックのコピー。 2）高等技術教育の卒業証書のコピー。 3）最後の職場からの現在の職務記述書のコピー。 これらの文書はブルガリア語に翻訳され、ブルガリア大使館で認定されなければなりません。 私たちはこれらの紙片にパスポートとして数枚の写真で味付けし、DHLからブルガリアの人事マネージャーに送ります。 その後、彼らはすでに必要なすべてのフォームを準備し、必要な料金を支払い、文書を労働省に転送します。 私たちは2週間待っています-それだけです、許可は私たちの手にあります。



次の段階は、あなたが住むブルガリアのアパートを探すことです。 ビザを待つ間、少なくとも1か月は家賃を払わなければならないので、これはあまり快適な段階ではありません。 しかし、これがないと、「D」ビザを申請するために必要な書類のリストに、住宅の確保に関する書類（賃貸借契約書または自分の家の書類）が表示されます。 同時にソフィアに行く必要はありません。あなたに代わってアパートを見つけてリースを発行できるように、地元の人に委任状を発行するだけで十分です。 私の場合、この人は私の人事担当官であり、2週間の間、私と私の家族に多かれ少なかれ適したアパートを探していました。



フード、私たちは住宅を見つけ、賃貸契約を締結し、就労許可を得ました。すべてのオリジナル文書を手にしています。 次に、ブルガリア大使館に行き、「D」ビザのドックを提出します。 幸運にも1か月半待っています。パスポートでビザを取得し、飛行機のチケットを購入します。 料金などについては説明しません。 など、すべてが非常に標準的でした。彼らは最大のものを販売し、「リスク」に従って残りを詰めて持ち込みました。 条件を要約すると、オファーを受け取った瞬間からソフィアに到着する瞬間まで、正確に3か月でした。



ソフィアに到着したら、地元のFMS（移民局）に行き、すでに居住許可（1年間延長）と同じ「パーソナルカード」（ブルーピンク）を申請する必要があります。 居住許可証は1〜2週間で発行されます（これもまた幸運です）。これにより、すべての書類が完成したと見なされます。 仕事に行く時間です。







どういうわけか、ブルガリア人、ドイツ人、ロシア人、ウクライナ人、ルーマニア人がテーブルに集まりました...いいえ、これは面白いジョークの始まりではなく、私たちの会社の週の真ん中にある普通の会議です。 同時に、ポーランドまたはインドの同僚は、作業上の問題について話し合う際に、リモート通信を介して接続することもできます。 このような環境で働くと、英語は地元の雇用主が必ず必要とする事故ではないと理解するようになります。 これは気まぐれではなく、英語を話す環境ではありません（たとえば、米国の場合）。まったく異なる国の同僚を理解し、自分の考えを伝えることができる必要があります。 これは最も一般的な作業ツールであり、それ以上のものはありません。



ブルガリア自体はかなり小さな国であり、ここの企業（主にITだけでなく）は当初、他の国と協力することを志向しています。そうでなければ、利益はかなり制限されます。 そして、ヨーロッパで最も低い税金のおかげで、外国企業がここで開かれ、支店を開き、ブルガリアの生産を完全に買い取っています。 したがって（ここでも繰り返しますが）、ここで英語を知らない-ほとんどの企業へのあなた自身のドアを閉めるだけです。 英語に加えて、ドイツ語とフランス語も地元の労働市場で評価されています。







労働条件については、以前に私の記事で言及しました。 要するに、すべてが異なり、人々もコミュニケーションが異なります。 ブルガリア人自身はとても友好的で社交的な人々です。私は個人的に彼らとコミュニケーションをとることをとても嬉しく思います。 どこかで個人的な休暇を取ることは問題ありません。誰も遅れを取って、あなたが何時に行ったのかを報告しません。 公式には、ロシアの場合のように、昼食は8時間、1時間でありますが、この時間は厳密に固定されていません。 誰かが早く来て、誰かが後で来ます。 実際、指定されたプロジェクトのスケジュール内で実行される高品質の作業のみを期待しているのは、特に当社です。 もちろん、予定されている会議に遅れないでください。 オフィスには、無料のコーヒーマシンや果物など、必要なものがすべて揃ったキッチンがあります。 オフィス自体はクラスAのビジネスセンターにあり、世界の文明都市にある同様のビジネスセンターと違いはありません。



現時点では、私は新しい会社で1か月弱働いていますが、私は間違いなく言うことができます-私はそれが好きです:)これは私のキャリアの中で本当に新しいステージであり、これまで経験したことがありません。 はい、以前はブルガリア人の同僚とソフィアで働いていましたが、真の国際企業で同様の経験はありませんでした。 そして、これは多くの国の同僚と技術的な経験を伝えたり交換したりするだけでなく、西洋企業のプロセスがどのように異なって構成されているかに気付くことができるときの驚くべき楽しい気持ちです。 この感覚は、ある国の枠組みの中で孤立しているのではなく、それどころか、大きくて興味深い世界の一部です。



そして、この前向きなメモで、私はおそらくブルガリアでの生活と仕事についての短いサイクルを終えるでしょう。 この情報がお役に立てば幸いです。質問がある場合はコメントしてください。喜んでお答えします。 晴れたブルガリアでお会いしましょう！