私たちの多くはこの場所に行ったことがあります。インタビューはうまくいき、会社はクールで、人事マネージャーは適切ですが、何らかの理由で電話をかけませんでした。 モスクワHR-ディレクターでDevGAMM会議で会社Appodeal ガリーナTokareva乱す思考から保存され、より良いIT、ゲーム開発における採用のプロセスを理解するのに役立ちます洞察を共有。
原則として、申請者の見解では、プロセスは非常に簡単です。
しかし、実際には、すべてがもう少し複雑です-これは、予想してあなたを拷問するのが好きなeycharの発明ではありません。 採用プロセスには確かに長い時間がかかる場合がありますが、会社からの適切な情報があれば、それほど苦痛はないはずです。
仕事はどのように開きますか？
Appodealは最初に新しい従業員の必要性を判断します。チームリーダー（チームリーダー）がHRを要求します。 空室の必要性は、オフィスの長と合意されています。 空席は地域の採用計画に含まれており、別の申請書が記入されています。
空席の開始後、一般情報と候補者の要件を使用して説明を作成し、選択プロセスを説明します。
仕事上の作業 - 、特定誘致し、候補者を選択するための標準的なプロセス。 この段階では超自然的なことは何もありませんが、申請書を提出するとき、人事スペシャリストが5〜15人の候補者を持っていることを忘れないでください。 彼らの申請書と履歴書も詳細に調査し、1〜2時間の労働時間を要する1回以上の面接を実施する必要があります。 したがって、面接の2日後にコールバックされていない場合、パニックに陥らないでください。HRは、すべての候補者を検討する義務があり、公式の義務により、迅速な選択はできません。
面接中に、HRマネージャーは、回答する期限を通知します。通常、これらの期限は最大の期限であり、ポジションによって異なります。 立派な会社では、これらの締め切りは常に尊重されますが、繰り返しますが、候補者の流れと内部調整のために、最後の瞬間に決定について通知できることを覚えておく価値があります。 あなたには、いつでも人事マネージャーに連絡し、あなたの履歴書が考慮される段階を指定する権利があります。 候補者が会社から回答するための重要な用語を指定できることを忘れないでください-雇用主にとって、このアプローチはさらに便利です。
タイミングに何が影響しますか？
ジョブが中断されたことが起こります。 人事スペシャリストもまた人であり、休暇に出て病気になります。 したがって、候補者の検索は中断されます。 募集計画は、検索プロセス中に改訂される場合があります-欠員の数または候補者の要件。これらについても通知する必要があります（少なくとも通知しています）。 空室を候補が発見された場合、仕事のオファーが受け入れられ、仕事に行ってきました閉じたと考えられています 。 計画の見直しと従業員の必要性の欠如により、ジョブがキャンセルされる場合があります。 原則として、従業員が仕事に行った後、欠員はアーカイブに転送されますが、HRは候補者が試用期間を過ぎた場合にのみ静かに呼吸します。 したがって、空席はしばらくの間会社のWebサイトまたはHRリソースに留まり、フィードバックは分析されてデータベースに追加されます。 申請者はこの期間中に標準のレビューメッセージを受け取ります。
受理された候補者が試用期間を過ぎるとすぐに、人事スペシャリストはすべてのリソースの欠員のステータスを「クローズ」に変更し、従業員に関するデータと特別なテーブルの作業開始予定日に関するデータを修正します。
スペシャリストのスキルレベルと責任の程度が高いほど、候補者の検索と選択に時間がかかります。
以下は-あなたが履歴書を送信するときにナビゲートすることができます用語のテーブル、。 Appodealでは、「早ければ早いほど良い」という原則に基づいて空席を埋めようとしています。つまり、人事マネージャーは表に示されている期限を最大限に活用して作業しています。
締め切りはなく面接でバックシートを取ることについてはあまり心配する、我々は簡単なチェックリストすることをお勧めします。
会社情報には特に注意してください
それは信じられないですが、本当です。会社が何をしているかわからない候補者が多いです。 詳細を見つけて質問することは、人事を喜ばせ、あなたが会社に適しているかどうか、そして重要なことに、それがあなたに合っているかどうかを確認する素晴らしい方法です。 「Career」、「Vaccancies」、または「Work with us」のセクションのサイトには、会社のコアバリューが記載されていることが多く、オフィスの写真や潜在的な同僚がいます。 会社名に加えて「インタビュー」または「レビュー」を検索エンジンに導き、メディアがあなたの潜在的な職場について書いていることを読んでください。 30分を費やし、会社が何をしているのかということに真剣に興味を持っていることは、あなたにとっては素晴らしいことですが、良い履歴書であっても明らかな無関心は救われません。
会社の従業員間の紹介を探します
多くの企業には推奨システムがあります。 Facebookでランダムにすべての従業員に緊急に追加するべきではありませんが、覚えておいてください-おそらくいくつかの会議で、開発者の1人と誠実に専門的な会話をしました。 友人に手紙を書くことをheしないでください-彼はこれのためにボーナスを受け取るか、同僚からあなたに感謝します、そしてあなたは競争が激しい場合にエアバッグを提供します。
ジョブズAppodealは、どちらかといえば、見つけることができるリンクで 。